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Formulario de trabajo antroniano denunciado: ¿cuándo fue su última regla?

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La afectada publicó una imagen del documento en Twitter. "Ya no podemos seguir aceptando esto", señaló.

SANTIAGO.- "No la voy a responder, eso ya no corresponde", dijo enfática una usuaria en un hilo de conversación que inició en Twitter, a raíz de una experiencia que le tocó vivir en el marco de la postulación a un trabajo.

Esta mañana, la mujer identificada como Ceci (@Cecilia0503) compartió en su cuenta de la red social la fotografía de parte de una encuesta/declaración de salud, junto a la que escribió "¿por qué esto les debiese importar?". La usuaria se refería específicamente a una pregunta del formulario, que solo debe ser contestada por mujeres y que dice: "¿Cree que podría estar embarazada? (Indique sí o no)". A continuación se pide indicar la fecha de la última regla.

En el hilo, Ceci explicó a sus seguidores que la ficha es para la postulación de un trabajo -no identifica a la empresa-, a lo que varios le plantearon que la pregunta es ilegal y que debería denunciarlo.

"Qué rabia, además tengo que compartir la fecha de mi período menstrual, faltó el puro test de embarazo", escribió la usuaria.

Algunos le plantearon que quizá el trabajo al que postula implica contacto con "químicos, radiación o algún contaminantes que pueda causar daño", lo que afectaría la salud del feto en caso de estar embarazada.

"No estoy en ninguna de esas área afortunadamente", respondió Ceci.

Una seguidora identificada como Isabel (@otonista), va más allá y la animó a preguntarle al reclutador "cuándo fue la última vez que tuvo sexo y que se masturbó". "Digo, ya que estamos con preguntas invasivas...", agregó.

Ceci luego señaló que ante la evidente invasión de privacidad, prefirió irse. "Ya no podemos seguir aceptando esto", dijo.

Según lo estipula la Dirección del Trabajo en su página web, "ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo".

La entidad agrega que tampoco se pueden exigir para esos fines "certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez".

De infringirse la norma, el empleador puede ser sancionado con una multa de 14 a 70 UTM, castigo que puede duplicarse en caso de reincidencia.
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:grito:
No lo sé Rick ¿y el nombre de la empresa? :mmm:
Pollo Fuentes
 
Bueno, cómo es la wea?
Primero dicen que la regla es natural y no tienen por qué estarla esocndiendo. HAcen pasacalles, tomas y performance en espacios públicos mostrando la panocha y llenando todo con sangre choral, queriendo de este modo mostrarle a todo el mundo que las mujeres menstruan. Todo este tiempo estuvieron "creando conciencia y notificarle a los machites que las mujeres menstrúan"... Luego, se ofenden si les preguntan cuándo fué la última vez que menstruaron o_O

Ahora, esos formularios son para saber si la mina está embarazada o no y van a entrar a trabajar. No se haría la pregunta tan obvias si no hubiesen habido minas "vivas" que empiezan a trabajar teniendo 4 meses de embarazo y salen con el típico descarte de minas "yo no sabía". Por eso, además de preguntar si "sospecha que está embarazada" se le regunta si ya menstruaron. De este modo, al contratarlas no se llevan la sorpresa de al mes de trabajando empiezan a pedir licencias y a preguntar por el prenatal.

ellas mismas matan sus beneficios. :hands:
 
Última edición:
PeKosO dijo:
Bueno, cómo es la wea?
Primero dicen que la regla es natural y no tienen por qué estarla esocndiendo. HAcen pasacalles, tomas y performance en espacios públicos mostrando la panocha y llenando todo con sangre choral, queriendo de este modo mostrarle a todo el mundo que las mujeres menstruan.
Luego, se ofenden si les preguntan cuándo fué la última vez que menstruaron o_O
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No hay que esforzarse en entenderlas... el feminismo actual es una contradiccion en si misma que no tiene asidero :lol2:
 
LA wea lastimera ctm
ese documento lo he visto , NO es de una empresa propiamente tal , es de cuando uno se va a hacer los exámenes preocupacionales a la ACHS.
y obviamente a toda empresa le debe importar, ya que no te va a contratar para que en 2 meses mas pidas prenatal.

nuevamente estas maracas alaracas mintiendo y victimizandose. :cafe3:

"por que debiese importarles?" :qloco:
 
Última edición:
mina culia loca :lol2:
esa wea pasa por que sus pares andan con la viveza de meterse a trabajar embarazadas.
una vez vivi esa experiencia en una pega que tuve, donde contrataron a una mina y a las 2 semanas llega con la declaracion de que estaba embarazada, obviamente al dueño le dio la media cagaera, le dijo que por que no declaro esa wea en los examenes que le hicieron antes de entrar y weas, que andaba con la viveza, la mina culia puso una demanda por acoso, por las weas que le dijo el dueño, al final quedo la caga, por que obvio le dieron el favor a la mina, cuento corto, el dueño tuvo que entrar a negociar con la weona, le pago sueldo hasta que tuvo a la cria, y el fuero, todo sin tener que trabajar ningun dia.

minas culias estas, no piensan mas alla, hay que ser realistas, es un cacho contratar weonas asi.
 
Desmond dijo:
LA wea chantaaaaaaaaaa
ese documento lo he visto , es cuando uno se va a hacer los exámenes preocupacionales a la ACHS.

nuevamente estas maracas alaracas mintiendo
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asi es, y la weona ignorante, no sabe que esas preguntas las hacen todas las mutualidades debido a los examenes que exigen algunas empresas, como rayos x o alguna wea asi, que pueda ser dañina para una weona que pueda estar embarazada
 
Desmond dijo:
LA wea lastimera ctm
ese documento lo he visto , NO es de una empresa propiamente tal , es de cuando uno se va a hacer los exámenes preocupacionales a la ACHS.
y obviamente a empresa le debe importar, ya que no te va a contratar para que en 2 meses mas pidas prenatal.

nuevamente estas maracas alaracas mintiendo y victimizandose. :cafe3:

"por que debiese importarles" :qloco:
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Esta mas que justificada la pregunta
 
Me falta el nombre de la empresa. Denuncia hueona y a medias.

Y si. Es un clásico para las minas quedar en una pega, trabajar dos meses y desaparecer un año por maternidad.

Lo siento.
 
es lógico y entendible el por qué de la pregunta, no será lo optimo(para la trabajadora) pero es lo optimo para la empresa.
 
conozco una weona que agarró un cargo pal gob. de bachelet, y en febrero quedó embarazada :evil:

:lol2: puta que son vivas las csm......da entre risa y rabia a veces.
 
Desmond dijo:
LA wea lastimera ctm
ese documento lo he visto , NO es de una empresa propiamente tal , es de cuando uno se va a hacer los exámenes preocupacionales a la ACHS.
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Verdad que es de la mutualidad :lol2: se me había olvidado la wea. Entonces no es de la empresa, es para que la mutual haga el exámen preocupacional.
Es como weiar a un médico porque le dice "sáquese la ropa y acuéstese" :
weonas locas :risa:
 
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