Ya po conchetumare
@instintomma ¿que pacho? se aburrio de seguir?
AWEONAO CONCHETUMADRE ESE ES EL PUNTO 
Biologicamente estan en condiciones diferentes (de ahí ademas que no sean iguales como intentan sugerir las feminazis,de hecho los propios argumentos que usan para defenderse paradojicamente las rebaten,pero en fin por ahora hare de abogado del diablo para defender estos temas)
Por eso mismo po wn ,porque el hombre no tiene hijos que se preferirán en ciertos oficios que requieren como personal mas permanente a hombres,y destaque arriba
OFICIOS NO PROFESIONES (creo haber destacado bien que me referia a oficios en el otro post esperando que no me respondieran con una imbecilidad pero igual lo hicieron
, en fin) en cambio en otras labores como en un ámbito profesional si da lo mismo ,ya que el sistema capitalista requieren mas a la gente por su "capital humano" (como le llaman) que por su genero u orientación y de ahí que en el futuro quizás hayan mas mujeres graduadas profesionales reemplazando profesiones que usualmente eran tradicionalmente de mayoria masculina (de hecho hoy en dia a nivel latinoamericano las mujeres poseen mayor acceso universitario que los hombres).
En base a todo esto yo puedo concordar con que la brecha de genero puede ser rebatible si hablamos a nivel profesional, pero al menos en pleno 2017 en Chile en lo que respecta a la mayoría de empleos que son de índole "oficios"
NO SE DA EL CASO y eso es algo básico que en demografía siempre se tiene en cuenta,lo mismo si hablamos porque jubilan antes ¿me vas a decir que esa es la única variante de bajos ingresos porque las hacen jubilar antes y viven mas? buena pos jose piraña
Ah es cierto eres de los que defiende esa estafa pero en fin,la respuesta es que NO INFLUYE y eso gente como riesco,mesina o french davis lo han rebatido 99999 veces,si no me equivoco hasta los neardentales de libertad y desarrollo han tratado el tema.
Mira este estudio por ej:
http://www.fundacionsol.cl/estudios/los-bajos-salarios-chile/
"El estudio también entrega reveladoras cifras sobre la situación salarial en materias como género, categoría ocupacional y tamaño de empresa. Si bien la cifra promedio del salario para las mujeres en Chile es de $383.853, cuando observamos la mediana, es decir, el umbral de ingresos/salarios para el 50% de las trabajadoras, el monto es de $270.000 líquido yel 70% gana menos de $390.000 líquidos al mes."
Ah es cierto "fundacion sol es una agencia iluminatti zurda" 
Encuesta casen (hecha por los agentes anunakis espaciales de la kgb que asesoran a la gorda):
Según los datos publicados este martes por la encuesta Casen, enfocada en equidad de género, se muestra que la participación laboral de la mujer ha experimentado un aumento importante desde 1990 al 2015, aunque aún persiste la "discriminación" salarial.
En la presentación de los resultados, el ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, junto a la ministra del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Pascual, se destaca que la diferencia de un sueldo entre un hombre y una mujer es de 26,6%.
En ese sentido, Barraza ejemplificó que de cada $100 que ingresan al hogar, $62 lo recibió un hombre y $38 la mujer.
Toma datos del INE:
http://www.ine.cl/docs/default-source/laborales/ene/publicaciones/mujeres-en-chile-y-mercado-del-trabajo---participación-laboral-femenina-y-brechas-salariales.pdf?sfvrsn=4
Rebate eso tontorron hace un estudio refutandolo y ahi te apoyo
En otros países precisamente se evita que se cometan ciertas brechas salariales porque se impide que las mujeres por su condición biológica sean desplazadas por desocupación,no se les disminuye el salario ni se les despide cuando están en embarazo o post natal,ah esa es otra cosa en chile abunda la precarizacion por medio a contrata ,por lo que fácilmente pueden cometerse abusos que por gestación se les desplace fácilmente.
Si me hablas de usa o algún país desarrollado te compro que la brecha de genero es un mito,pero aqui en Chile no,lo que demuestra lo atrasado que estamos como para que las feminazis en Shile lamentablemente si tengan razón en algunos puntos que en otros países si resultan rebatibles .
Mira wn yo odio no solo a las feminazis sino en parte a muchas corrientes feministas porque a mi parecer se prestan para ser ideologías que ensalzan paranoicamente un narcicismo persecutorio y generalizador,pero eso
NO SIGNIFICA que parte de su discurso no se base en cosas que si son reales. Si me hablas de piropos callejeros,patriarcado y webadas que si son rebatibles puedo concordar en que son mitos o exageraciones idiotas.
Pero en casos como brechas salariales en Chile al menos
SI hay evidencia empirica y estudios al respecto,y frente a la evidencia empírica no se puede hacer nada mas por mas que nos moleste,a menos que realicemos nuestro propio estudio para refutarlo. Yo carezco de la formacion y recursos para ello. Quizás tu como miembro de la "elite" posees los medios economicos ,intelectuales y el suficiente tiempo libre para ello (ya que debes ser un nini) asi que te reto hacer un estudio,paper o lo que sea y preséntalo a ver si te lo aceptan o refutan,te harías famoso con ello y te aplaudirían por derribar "el mito chileno de la brecha salarial por genero".
En fin,es mas es precisamente sesgos weones como los tuyos los que hacen que proliferen las feminazis.
El tema de las parvularias y enfermeras no lo tomare en cuenta porque predomina una índole cultural y precisamente ahí me das la razon a mi argumento. Salud.
LEE HIJO de perra, si ya te respondi anteriormente.
EL CULIAO AWEONAO, VISTE COMO SE HIZO EL ESTUDIO? DONDE ESTA EL ESTUDIO QUE TOMA EN CUENTA: capacitaciones, cumplimiento de metas, rendimiento, asistencia al trabajo, años de experiencia, años de antigüedad en la empresa y a todo esto la carrera? Porque ese estudio toma solo dos variables y las intenta correlacionar pasándose por la raja todas las demás, has trabajado alguna vez? lo único igual es el sueldo base, y el resto depende de tu desempeño, de hecho es común que en una misma empresa los trabajadores tengan distintas liquidaciones de sueldo, porque quienes mas se capacitan y cumplen objetivos se les aplican "políticas de retención de talento" que se traducen en bonos monetarios. QUIEN CREES TU QUE GANA MAS UN PROFE DE HISTORIA O UNA INGENIERA EN MINAS, METALURGIA? los profes ganaran menos porque están siendo discriminados por ser hombres respecto a las ingenieras? sabes cuantas mujeres hay trabajando en minería? apenas un 7% porque simplemente no les interesa, ni siquiera postulan a esos trabajos, dicho sea de paso, muchas de esas elecciones son influenciadas el genero que tiene un fuerte componente biológico:
Según informa Family and Media, el reportaje documental arranca de algo socialmente aceptado en Noruega y el resto de países escandinavos, donde la igualdad de sexos es ya un hecho social y, además, tan arraigado que los roles masculinos y femeninos son indeferenciados.
Exactamente lo que sostiene la teoría de género, según la cual los roles de género son eliminados para liberar a las mujeres de todos esos condicionamientos sociales, psicológicos, históricos y culturales unidos a su ser mujeres. La fórmula para realizar una igualdad verdadera y definitiva entre hombres y mujeres; es esto lo que se ha tratado de hacer en Noruega en los últimos decenios, a través políticas decididas acerca de los derechos sociales de la cuarta generación y con programas legislativos bien precisos donde mujeres y hombres serían ya libres de comportarse y de elegir de forma realmente igualitaria.
…y el contraste de la realidad
Sin embargo, distintas investigaciones y estudios científicos –que el vídeo propone con un lenguaje agudamente irónico y divertido- demuestran que la realidad se muestra de forma bien diferente.
En un país como Noruega, donde la “tasa de igualdad” entre los dos sexos es tan fuerte y en donde, según las premisas de la teoría del género, debería haber una paridad sustancial en las inclinaciones y en las elecciones entre hombres y mujeres, se encuentra al contrario una mayor diferencia en las preferencias entre los dos grupos, por ejemplo en las elecciones profesionales.
"La paradoja noruega"
De las investigaciones realizadas surge lo que nunca nadie hubiera esperado. Es más, entre otras cosas, se constata que, precisamente en los países donde mayor ha sido la igualdad en la educación impartida a hombres y mujeres, es donde se verifica una mayor diferencia en las elecciones decisivas de vida entre los dos sexos.
Mientras que en Chile:
Así, según se refleja en una gráfica aparecida en diario La Tercera, la mayor preferencia de las mujeres en áreas de estudio se concentran en carreras humanistas, como trabajo social y afines (con un 84,1% mujeres versus 15,9% hombres), educación (74,6% mujeres y 25,4% hombres) y áreas como periodismo y derecho. En cuanto a otras áreas como ciencias médicas, económicas y veterinarias y afines, hay mayor preferencia de mujeres a hombres en forma decreciente.
Sin embargo, cuando analizamos rubros como agronomía, ingeniería forestar y carreras de ingeniería y tecnología, existe gran brecha entre hombre y mujeres. Así, en caso de áreas de Ingeniería y tecnologías, un 79% son carreras preferidos por hombres contra un 21% mujeres
A todo eso hay que sumarle que según tu misma fuente:
Tal como se ha sostenido durante la primera parte de este trabajo, la segmentación horizontal del mercado del trabajo produce que la participación mayoritaria de mujeres Ocupadas se encuentre en un determinado sector económico: el terciario (85,3%). Esto implica que las mujeres están presentes mayormente en las ramas referidas a servicios. En cuanto a los hombres, si bien su principal sector de desempeño es también el terciario (54,7%), existe una mayor prevalencia en los sectores extractivos y manufactureros, es decir, primario (17,8%) y secundario (27,5%) respectivamente
Y EN LOS OFICIOS SACADO DE TU FUENTE:
"Respecto a la categoría ocupacional, la investigación señala que los salarios más bajos se encuentran en las áreas de Servicio Doméstico y el trabajo por Cuenta Propia"
cuantos hombres hay trabajando en servicio domestico? prácticamente ninguno, por lo tanto no eligen esos trabajos peor remunerados.
hipótesis explicativa de ComunidadMujer para la diferencia en los salarios tiene que ver con que a las niñas se les fomentan las “habilidades blandas” y a los niños las “duras”. Paula Poblete señala que al egresar de la educación secundaria, solo un 15% de las mujeres que deciden continuar educándose opta por carreras vinculadas con tecnología (ingenierías no agropecuarias ni vinculadas con administración y comercio, electricidad, electrónica, informática, construcción, y similares), que son las más valoradas y mejor remuneradas y el 52% de los hombres sigue ese camino.
Al igual que el país norteamericano, Chile no está exento de este fenómeno. Según la última Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI) del INE -sin considerar las horas trabajadas-, las mujeres tienen un sueldo mensual de $354 mil en promedio, mientras que los hombres ganan $531 mil. Expertos señalan que la diferencia de participación laboral entre hombres y mujeres en el país es de 23% (71% versus 47,9%, respectivamente). Y no solo eso: el subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, señala que las mujeres trabajan menos horas promedio a la semana que los hombres, lo que también afecta los salarios.
En pesca y construcción ellas ganan más
El hecho de que hayan pocas mujeres empleadas en los sectores de pesca y construcción podría ser lo que explique que las mujeres tengan sueldos levemente mayores que los hombres. En la construcción, la diferencia es de 12% a favor de las trabajadoras.
42% de las mujeres ganan más que sus parejas
Se concentran en el tramo de 31 a 40 años, viven en su mayoría en la Región Metropolitana y su nivel medio de estudios supera en un año el de sus parejas. ¿Cuánto más ganan? En promedio reciben un sueldo líquido mensual 48% más alto que ellos.
"Salí de la universidad ganando un sueldo que, para un recién egresado, es alto. Entonces, para nosotros nunca ha sido un tema que yo ganara más. Aparte, como soy un año mayor, egresé antes". Dominique Voisin (27 años) es enfermera de pabellón de la Clínica Santa María. Su pololo desde hace tres años, Víctor Saavedra (26 años), es comunicador audiovisual y se tituló hace pocos meses.
Ella gana mensualmente el triple que él, una diferencia en torno a $1,5 millones versus $500 mil, explica. Ahora viven en Puente Alto con los papás de Víctor y el hijo de Dominique, pero a fin de año se cambiarán a un departamento que acaban de comprar. Para eso están ahorrando.
El caso de Dominique y Víctor no es aislado.
Según distintas encuestas, en los hogares en que los dos trabajan, cuatro de cada diez mujeres percibe un mejor salario que su pareja.
Datos de dos estudios muestran esta realidad que, según los expertos, no deja de sorprender.
El 45% de las mujeres dicen que ganan más que sus parejas, según una encuesta realizada a principios de abril en el sitio web de Trabajando.com, entre mujeres y hombres de 25 a 35 años.
La cifra coincide con el 41,7%, de la segunda Encuesta Voz de Mujer de ComunidadMujer y Banco Interamericano del Desarrollo (BID), realizada con el apoyo técnico y trabajo de campo del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, realizada en 2011 a mujeres de todo el país, de entre 18 y 67 años, por ComunidadMujer y el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile con aportes del BID. Esta cifra corresponde a la proporción ponderada de mujeres que gana más, de un total de hogares en que ambos miembros están trabajando.
¿Quiénes son estas "Chicas superpoderosas"? Se concentran en el tramo de los 31 y 40 años, viven mayoritariamente en la Región Metropolitana, y tienen una escolaridad promedio de 11,3 años, un año más que sus parejas, según la encuesta Voz de Mujer.
Según este mismo estudio, el sueldo líquido promedio de las mujeres que ganan más que sus parejas es de $363 mil versus el del hombre que es de $245 mil, es decir, ganan en promedio 48% más...
Podrías explicarnos porque el PATRIARCADO les paga menos a los hombres en Pesca y Construcción? y de paso explicarnos porque el 42% de las mujeres ganan mas que sus parejas, cuando fueron los hombres quienes eligieron carreras callamperas?
Conclusion las mujeres ganan menos cuando eligen carreras u trabajos como asesora del hogar, QUE SON MAL PAGADOS , lo mismo le pasa a los hombres cuando se invierten estos papeles, muchas de las carreras elegidas por las mujeres se deben al "genero" que dicho sea de paso tiene un fuerte componente biológico, que ni en países que obligan por ley la paridad han podido eliminar, los Ingenieros son ampliamente hombres y las mujeres siguen desarrollándose en sectores terciarios.
EL MAS aweonao de la historia
Respecto a Venezuela ojala desaparezca ese país no tiene futuro, esta cada día mas la zorra y ni uno ni los otros se salvan.
Montajes con muertos y todo
Ah ya se! Pobre pelao no se va a sacar ni después de muerto el LTA que le hizo Chávez cuando lo entrevistó el 98' 
