trabajo en el área ya con varios años al hombro. te puedo contar lo que he visto:
1) En mi anterior trabajo cobraban por cada equipo. en ese entonces 1uf + IVA ( 7 años atrás) a una empresa gigante de telecomunicaciones así que mas de 1000 equipos.
2) Si la empresa necesitaba un técnico residente o sea de punto fijo ahí, cobraran sueldo de Ingeniero. Claro, al pringao le pagaban una caga y se quedaban con el resto.
3) No se ven impresoras, salvo una revisión por papel atascado o reemplazo de tinta/toner, en general cualquier cosa que NO impliqueel uso de herramientas.
4) Mi trabajo provee los backup de computadores mientras se gestiona la garantía o se repara.
Mi actual trabajo.
1) Permisos restringidos a nivel de dominio, onda no se puede instalar ni ejecutar nada que no esté en una lista pre-definida.
2) Bloqueos a nivel de red para que no hagan mal uso de esta ( sitios de ocio, streaming , etc)
3) Software para conexión remota estilo dameware, vnc, etc (procura que esto esté licenciado)
4) En lo posible que todos los equipos sean iguales, para generar solo 1 imagen del disco duro en caso de falla. Así la restauración es mucho mas rápida.
Sobre el cobro, te recomiendo lo siguiente:
a) Si conoces cuanto facturan y andan bien podrías pedir un fijo. Algo así como el sueldo de un tetón promedio y definir por contrato tu campo de acción. Un compañero de trabajo hacia esto, prácticamente de lunes a viernes no lo molestaban con nada, pero el sábado el asistía de forma voluntaria a hacer mantenciòn preventiva en las 2 empresas que veìa.
b) Si mueven pocas lucas o se encuentra muy cara el dueño podrías cobrar por evento pero con contrato de exclusividad. e insisto, definir en el mismo contrato lo que haces y lo que no, con eso minimizas las llamadas weonas del tipo no prende el computador ( con la wea desenchufada

)
Ese es mi aporte.
