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Ghosting y la Generación Z : no acudir a entrevistas o desaparecer el primer día de trabajo

Me encantan estos "estudios" de paginas callampas de busqueda laboral en que se autodefinen como expertos (indeed , bumeran, computrabajo) pero basicamente son obsecuentes con las empresas y reclutadores y no tienen ningun escrupulo en culpar siempre al weon que busca pega.

Si ofrecieran buenas lucas y buenas condiciones probablemente nadie dejaria la pega botada pero muchas empresas privadas son verdaderos latifundios donde impera el mierdo , amenaza y pegas como las weas remuneradas.

Recuerdo haber conocido a una Psicologa reclutadora una vez y ella "me aconsejaba" jamas en una entrevista laboral preguntar cuanto era el sueldo pues siempre el empleador lo tomaba a mal JAJAJAJAJAJJAJ , a ese nivel de enajenacion hemos llegado

Bueno , de todas maneras siempre he tenido el mismo empleador.
 
1.- Los psicologos laborales son el cancer del mercado del trabajo

2.- Por un lado si bien la noticia demuestra la debilidad de las nuevas generaciones ante un desafio y su inestabilidad psicologica, tambien pone en manifiesto claramente un mal que lleva el mercaado por decadas llamado el " te llamamos", wea que en el 99% de los casos no pasa ni siquiera por cortesia o para dar feedback. Asi que por ese lado bien ahi .
 
Generacion de mierda, pero es culpa de no tener papas ausenten más toda esa propagando anti familia,
0 compromiso, 0 autocritica y no son tolerantes antes la critica.

Lo malo, que es la generacion de reemplazo.

Por eso críen q sus larvas con tolerancia a la frustracion, serán los dueños del mundo en el futuro
 
Hace algunos años cuando apenas me había titulado y estaba buscando pega justo en plena pandemia donde no se podía ni salir a comprar pan, empezaron las entrevistas online a full. Postule al típico puesto de wn primerizo de 0-2 años de experiencia. fui a la entrevista por teams. En ese momento estaba tan la cagada en el desempleo (desconozco como estará ahora), que los conchetumadres no encontraron nada mejor que en lugar de entrevistar a 1 por 1, metieron a todos los weas en la misma reu virtual, donde pedían presentarse individualmente y hablar de ti, debieron ser unos 30/40 wns fáciles.

Y créanme cuando les digo que estaba tan la cagada que en un puesto para wn "trainee" estaban postulando wns con magister, postgrados, etc. y era una mierda de plata y condiciones.

Ahora que uno está más viejo y curtido en este tipo de weas, créanme que hoy los mandaría a la chucha y frente a todos los wns presentes. Hay empresas qls que se creen bajadas del olimpo y preguntan pura mierda sin sentido al puesto. Aquí sacos de weas que solo por putear a las nuevas generaciones tienen cero autocritica del actuar de varios empleadores.
 
Aca pasa lo mismo con los comerciales (comercio exterior), a los culiaos los contratan y no se presentan a trabajar. Tienen sueldo fijo, nada de comisiones y esas cosas y la empresa no paga nada mal. Equipos nuevos de ultima generacion, celular de gama alta. Los csm no aparecen siendo que firman la carta de oferta, cuando es el dia del debut cierran todo contacto con la empresa o quien esta a cargo para recibirlos :lol2: , ya han sucedido como 5 casos solo el 2023 :lol3:

Hay otros que cuentean que saben utilizar sistema forward y cagan el primer dia. Abandonan al almuerzo :lol2:
 
Última edición:
yo pensaba que esos weones que duran un dia eran puro show para tiktok pero aca vi un caso parecido, primer dia de trabajo normal (ni siquiera es pega fisica, si no en el pc claro que es repetitivo hasta el infinito) y cuando preguntaba a cada rato a que hora era la colacion, cachamos que no iba a durar mucho...ya a las 3 estaba haciendo pucheros y aunque volvio al otro dia, a la semana aviso que no volvia. weveo pa la jefatura ya que ademas de hacer todo el weveo para pagarle la semana, tuvimos que tapar el puesto hasta que llegara un reemplazo con menos ammmsiedad.
 
Sunpongo la debacle de la cesantía en este país dudo mucho que gente no vaya a la entrevistas yo creo que a mucho ni los llaman ya que aparecen como 200 wns para un puesto.

Que sabido de casos como estos pero generalmente eran por las condiciones de esclavo casi que ofrecían.
 
Pero estas son puras buenas noticias para aquellos que están buscando pega de manera desesperada y que realmente quieren trabajar. Porque al fin y al cabo las empresas van a dejar de fijarse en pendejos y van a empezar a escoger gente de más edad y más seria.
Con esta hueva el filtro se genera solo :clapclap:
 
Última edición:
Leche Purita Cereal dijo:
Aca pasa lo mismo con los comerciales (comercio exterior), a los culiaos los contratan y no se presentan a trabajar. Tienen sueldo fijo, nada de comisiones y esas cosas y la empresa no paga nada mal. Equipos nuevos de ultima generacion, celular de gama alta. Los csm no aparecen siendo que firman la carta de oferta, cuando es el dia del debut cierran todo contacto con la empresa o quien esta a cargo para recibirlos :lol2: , ya han sucedido como 5 casos solo el 2023 :lol3:
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Sería bueno saber cuáles son esos buenos sueldos y condiciones, sin exagerar si po.

Yo tambien he quedado en empresas y generalmente pagan mal y por eso no voy, ya que los culiaos dicen el sueldo cuando ya quedaste.
 
A fines de Enero, entrevisté a un culiao para una vacante laboral en mi empresa. El weon tenía buen CV y se notaba con ganas de trabajar. Esa misma semana que llegó, me fui de vacaciones y lo dejé con mi subrogante. Cuento corto, en 2 semanas, el csm faltó 4 dias y se fue temprano 2. La semana siguiente iba cuando se le paraba la raja y a nadie parecía importarle. (mi empresa es de RRHH y son super progres). La weá es que fui a hablar directo con el gerente de mi área (es TI) y le comenté la mierda que estaba pasando. Como buen Baby Boomer, se enchuchó y sacó cagando al culiao con demanda a la inspección del trabajo por abandono laboral.
El chuchesumare en cuestión, tenia 28 y una vez me mandó un audio que no iba a ir a trabajar porque tuvo dolores de no se que mierda y se tomó un realajante muscular. Y como se despertó a las 12 del día, para que iba a ir...
Como dijeron antes...Generación culiá penca loco, en serio. Creo que falta que pase una cagá grande para que estos weones despabilen o sean, no sé...mas aperrados. Son todos tan amariconados, inseguros y viven con ansiedad
 
Acá donde trabajo he visto un desfile de weones interminable, generalmente es para pega de bodeguero, algunos vinieron a la entrevista, llegó el lunes y no vinieron después de aceptar las condiciones, otros que si llegaron estuvieron un par de días y desaparecieron, otros trabajaron un mes les pagaron el sueldo y no vinieron más. Hay un weon que tiene el récord, llegó a trabajar primer día a las 8 como a las 9 pidió permiso para ir a comprar y no volvió más 2:

Enviado desde mi 2201116SG mediante Tapatalk
 
las entrevistas laborales y procesos de seleccion deben ser una de las peores mierdas de buscar pega en este pais

:mear: sicologos laborales

antiguamente. necesita pega? si, ya listo venga mañana

ahora gasto de tiempo plata entrevistas con una maraka y otra para k despues te digan chao no gracias?

chupen el piko

en esta pasada me alegro muxo y ojala sigan perdiendo muxo tiempo y plata pagandoles a weones k aplican pruebas qlias de hace 50 años
 
El que quiera ver mierda basta con que siga a Rodrigo Tudor en Tik Tok , es un psicologo laboral que jura se las sabe todas jajajaa es un payaso , dice tener una empresa de seleccion de personal que factura +1Millon de dolares y la otra vez andaba comprando un pollo asado para almorzar en un barrio mas malo que la xuxa.

Propietario de empresa que no tiene uber eats.


Me da gusto de todas maneras que frente a sueldos callampa y empresas mierderas la gente deje la wea botada , si pagaran bien o algo decente la gente se lo cuestionaria pero hasta revendiendo basura China hay gente que gana mas , esa es la mentalidad del Chile de la disnidah
 
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