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Más de 6 mil trabajadores de Codelco deberán devolver US$ 14,3 millones de bonos por cifra errónea de producción de 2025
Pacheco por donde pasó dejó la cagada absoluta. El alza en las cuentas de electricidad es también un regalito de Pacheco.
Zurdos csm toda la vida han hecho la misma wea, levantan a un weón que sabe leer números de corrido como el gran becerro de oro y luego las cagadas son culpa de otro.
Seguro que con la Jaraneta esto se habría destapado, si los weones que estaban a cargo eran más weones que los perros nuevos y los del PS más ladrones que la mierda.
La empezaron a llamar Ministro Hales desde más o menos 2010
Y desde entonces su personal jala de lo lindo.
Ministro Hales, la más productiva de las divisiones de Codelco
Ministro Hales es 70% más productiva que el promedio de las divisiones de Codelco
Mansa Mina. Ese es el nombre que tuvo en sus inicios Ministro Hales, el primero de los seis proyectos estructurales de Codelco que fue inaugurado oficialmente la semana pasada y que con solo un año de funcionamiento es un 70% más productivo que el promedio de las divisiones de la minera estatal, con 67 toneladas de cobre fino por persona.
Actualmente, la planta concentradora de la mina tiene un consumo de energía un 23% menor que el de Chuquicamata, instalación que le sigue en orden de eficiencia. Además, captura el 99,98% de sus gases, cifra que está por sobre lo exigido en la norma, según información de la minera. Parte importante de la operación se maneja de forma automatizada y en parte por eso tiene una tasa de frecuencia en el índice de accidentabilidad que llega a la mitad de la del resto de la industria, así como un indicador de gravedad que es nueve veces más bajo que la del sector.
Por otro lado, hoy en la división un 13% de la dotación son mujeres, casi el doble de la industria, y un 70% de los trabajadores proviene de la Región de Antofagasta.
El yacimiento busca ser un referente de la minería del siglo XXI, y un hito en cuanto a las modernizaciones que pretende incorporar la estatal en sus demás iniciativas. Con US$ 3.200 millones, es la inversión más cara que ha concretado la estatal hasta ahora, y permitirá a la empresa mantener sus actuales niveles de producción, compensando las progresivas caídas de ley -tonelada extraída por roca removida- de otras divisiones más antiguas, como Chuquicamata y Salvador.
Ministro Hales tiene una ley de mineral de 0,97%, la más alta entre las divisiones, y luego le sigue El Teniente, con 0,84%. Salvador, la menos rentable de las divisiones, tiene una ley de 0,44%.
Este nuevo yacimiento durante los primeros 14 años extraerá el mineral mediante rajo abierto, para luego pasar a una mina subterránea por otros 35 años, explicó el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, el día de la inauguración en Calama a la que asistió la Presidenta Michelle Bachelet.
"Estamos transitando hacia una minería más eficiente y productiva, con menores costos operacionales y, por ende, con una mayor rentabilidad para el dueño", recalcó Pizarro. Agregó que, a través de la cartera de proyectos estructurales, "durante los próximos 10 años Codelco renovará sus actuales minas, molinos y concentradoras, fundiciones y refinerías. La mayor parte de sus actuales instalaciones tiene más de medio siglo de existencia y ha sobrepasado largamente su vida útil".
Como surgió
Fue en 1990 cuando los geólogos de Codelco descubrieron Mansa Mina, como la llamaron en la época dado que parecía ser un yacimiento que contenía cuantiosas reservas y estaba ubicado a solo cinco kilómetros de Calama. Sin embargo, los altos niveles de arsénico y la tecnología de la época hacían imposible su desarrollo.
Solo fue a principios del 2000 cuando se realizaron los estudios de prefactibilidad del proyecto, y el 2005 se aprobó ambientalmente. Cuatro años más tarde se iniciaron las obras tempranas y en 2010 el directorio aprobó la inversión para desarrollar Ministro Hales.
En 2011 se hizo la remoción de estéril más grande de la historia minera del mundo, donde movieron 228 millones de toneladas de material estéril, equivalentes a 70 cerros Santa Lucía. En enero de 2014 se envió por primera vez el concentrado de cobre producido por Ministro Hales, y en ese año la división produjo más de 140 mil toneladas de cobre fino y cerca de 250 toneladas de plata. Un año más tarde, en 2015, la división produjo 238 mil toneladas de cobre fino y cerca de 300 toneladas de plata.
1990 se descubrió el yacimiento, que en ese entonces se le llamó Mansa Mina, dado que parecía contener cuantiosas reservas.
238 mil toneladas de cobre fino produjo Ministro Hales en 2015, y 300 toneladas de plata.
0,97% es la ley de mineral (tonelada extraída por roca removida) de la división. Le sigue El Teniente, con 0,84%. Salvador, la menos rentable, tiene una ley de 0,44%.
En tanto, en medio de los cuestionamientos por la sobreestimación en la producción de 2025, la minera informó que en el primer trimestre la producción propia de cobre cayó 8,1% a 272 mil toneladas.
Toda la razón sipadrito, hoy hablé con mi amiga y basicamente me contó que será imposible que devuelvan los bonos de manera buena
todos los superintendentes e ing están sindicalizados y ya se están asesorando
Cuando dicen "es la raza la mala" a esto se refieren. Por eso Chile nunca dejara de ser una cloaca de mierda. La mentalidad que prima es SIEMPRE cagarse al resto, y si no lo haces eres weon.
Con ese nivel de capital humano hay un techo bastante bajo para el maximo desarrollo social que se puede alcanzar.
No se trata de o solo sinvergüenzura sino de ley.
Tendrán que ser los tribunales de justicia los que diriman el asunto.
En términos laborales son las jefaturas las responsables de un mal procedimiento.
Sobre todo cuando hay temas de negociación colectiva, contratos colectivos y acuerdos con los trabajadores.
El tema es mucho más complejo y nada de simple en como su ignorancia lo ven muchos.
Conozco de cerca el tema sindical. Y sindical minero también.
No se trata de o solo sinvergüenzura sino de ley.
Tendrán que ser los tribunales de justicia los que diriman el asunto.
En términos laborales son las jefaturas las responsables de un mal procedimiento.
Sobre todo cuando hay temas de negociación colectiva, contratos colectivos y acuerdos con los trabajadores.
El tema es mucho más complejo y nada de simple en como su ignorancia lo ven muchos.
Conozco de cerca el tema sindical. Y sindical minero también.
Cuando dicen "es la raza la mala" a esto se refieren. Por eso Chile nunca dejara de ser una cloaca de mierda. La mentalidad que prima es SIEMPRE cagarse al resto, y si no lo haces eres weon.
Con ese nivel de capital humano hay un techo bastante bajo para el maximo desarrollo social que se puede alcanzar.
Esa plata les corresponde.
Si un directivo o gerencia falseo datos no es culpa de los trabajadores .
Se nota que eres un gran ignorante en temas laborales y peor con poca experiencia laboral
No es un tema ético sino legal.
No es plata mal habida. Es un error del empleador .
Se nota tu gran ignorancia .
Y para tu entendimiento con ejemplos fáciles de entender..
Ya hubo un caso parecido donde a un trabajador una empresa le depositó por error un monto de varios millones 50 o 100.
El trabajador no devolvió nada y los tribunales le dieron la razón al trabajador.
Ese es un caso simple.
Y peor aún es en una empresa sindicalizada, de la minería, con negociación colectiva y bonos establecidos en acuerdos.
Si un gerente o directivo falseo los datos para alcanzar las metas no es culpa de los trabajadores.
Que de buena fé reciben el bono.
Sencillamente no sé lo pueden quitar.
Ignorante e ingenuo.
Además sin calle y sin experiencia laboral.
Los bonos los trabajadores lo reciben de buena fé.
La responsabilidad es de mandos superiores y representantes del empleador.
No del trabajador.
Yo en lo personal jamás me he quedado con algo que no me corresponde y he devuelto dineros, billeteras y un sinnúmero de valores y bienes encontrados.
Yo te estoy explicando cómo funciona este tipo de situaciones en el ámbito laboral. Sobre todo minero y de la gran industria donde hay toda una complejidad legal de acuerdos y convenios colectivos.
Se nota tu gran envidia a los mineros.
Estoy seguro que eres de esos huasoguinos (santiaguinos) que compran mecheo o celulares robados en la calle o similares. Y después acá andas hablando de relativismo moral. .
No podrán hacer los recortes.
Es más puede irse trasquilado.en tribunales por perjuicios a los trabajadores.
Si o si los tribunales le darán la razón al trabajador que se niegue a devolver lo que recibió de buena fé.
No es un tema de molestia.
Es un tema legal.
Es a ustedes que les molesta lo que la ley dirime.
Ya señale el caso del trabajador donde la empresa le depósito 100 millones.
La empresa perdió en la corte.
Aunque les moleste a los huasos ignorantes y citadinos envidiosos de mineros.
Esa plata les corresponde.
Si un directivo o gerencia falso datos no es culpa de los trabajadores .
Se nota que eres un gran ignorante en temas laborales y peor con poca experiencia laboral
No es un tema ético sino legal.
No es plata mal habida. Es un error del empleador .
Se nota tu gran ignorancia .
Y para tu entendimiento con ejemplos fáciles de entender..
Ya hubo un caso parecido donde a un trabajador una empresa le depositó por error un monto de varios millones 50 o 100.
El trabajador no devolvió nada y los tribunales le dieron la razón al trabajador.
Ese es un caso simple.
Y peor aún es en una empresa sindicalizada, de la minería, con negociación colectiva y bonos establecidos en acuerdos.
Si un gerente o directivo falseo los datos para alcanzar las metas no es culpa de los trabajadores.
Que de buena fé reciben el bono.
Sencillamente no sé lo pueden quitar.
Ignorante e ingenuo.
Además sin calle y sin experiencia laboral.
Los bonos los trabajadores lo reciben de buena fé.
La responsabilidad es de mandos superiores y representantes del empleador.
No del trabajador.
Yo en lo personal jamás me he quedado con algo que no me corresponde y he devuelto dineros, billeteras y un sinnúmero de valores y bienes encontrados.
Yo te estoy explicando cómo funciona este tipo de situaciones en el ámbito laboral. Sobre todo minero y de la gran industria donde hay toda una complejidad legal de acuerdos y convenios colectivos.
Se nota tu gran envidia a los mineros.
Estoy seguro que eres de esos huasoguinos (santiaguinos) que compran mecheo o celulares robados en la calle o similares. Y después acá andas hablando de relativismo moral. .
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No podrán hacer los recortes.
Es más puede irse trasquilado.en tribunales por perjuicios a los trabajadores.
Si o si los tribunales le darán la razón al trabajador que se niegue a devolver lo que recibió de buena fé.
Esa plata les corresponde.
Si un directivo o gerencia falseo datos no es culpa de los trabajadores .
Se nota que eres un gran ignorante en temas laborales y peor con poca experiencia laboral
No es un tema ético sino legal.
No es plata mal habida. Es un error del empleador .
Se nota tu gran ignorancia .
Y para tu entendimiento con ejemplos fáciles de entender..
Ya hubo un caso parecido donde a un trabajador una empresa le depositó por error un monto de varios millones 50 o 100.
El trabajador no devolvió nada y los tribunales le dieron la razón al trabajador.
Ese es un caso simple.
Y peor aún es en una empresa sindicalizada, de la minería, con negociación colectiva y bonos establecidos en acuerdos.
Si un gerente o directivo falseo los datos para alcanzar las metas no es culpa de los trabajadores.
Que de buena fé reciben el bono.
Sencillamente no sé lo pueden quitar.
Ignorante e ingenuo.
Además sin calle y sin experiencia laboral.
Los bonos los trabajadores lo reciben de buena fé.
La responsabilidad es de mandos superiores y representantes del empleador.
No del trabajador.
Yo en lo personal jamás me he quedado con algo que no me corresponde y he devuelto dineros, billeteras y un sinnúmero de valores y bienes encontrados.
Yo te estoy explicando cómo funciona este tipo de situaciones en el ámbito laboral. Sobre todo minero y de la gran industria donde hay toda una complejidad legal de acuerdos y convenios colectivos.
Se nota tu gran envidia a los mineros.
Estoy seguro que eres de esos huasoguinos (santiaguinos) que compran mecheo o celulares robados en la calle o similares. Y después acá andas hablando de relativismo moral. .
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No podrán hacer los recortes.
Es más puede irse trasquilado.en tribunales por perjuicios a los trabajadores.
Si o si los tribunales le darán la razón al trabajador que se niegue a devolver lo que recibió de buena fé.
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No es un tema de molestia.
Es un tema legal.
Es a ustedes que les molesta lo que la ley dirime.
Ya señale el caso del trabajador donde la empresa le depósito 100 millones.
La empresa perdió en la corte.
Aunque les moleste a los huasos ignorantes y citadinos envidiosos de mineros.
teniente
Correcto, aunque le moleste al cilantrito paitoco 
.
Seguir argumentando en favor de la mediocridad.
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