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¿Por qué fallo los test de personalidad?

Suzaku dijo:
Egresé el año pasado de Ingeniería Civil Industrial :buenaonda:.


Eso lo respondí unos posts más atrás. Las preguntas por video fueron... "por qué te consideras diferente?" y dije que me consideraba diferente porque tenía la habilidad de encontrar potenciales soluciones a problemas de formas distintas a otras personas (o algo por el estilo, dije); la segunda fue "Cómo te ves a futuro?" y dije algo como "me veo trabajando, ganando experiencia y desarrollándome tanto laboralmente como profesionalmente en alguna de las áreas de mi agrado" (fui un poco más específico con esa respuesta, pero no quiero dar la lata).
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Yo considere primero cuando sali, calentar motores en el cuento publico.
Le sugiero eso para ganar experiencia.
La respuesta fue correcta, tiene la actitud .... no se haga muchas preguntas y siiga jugando.
 
Consejo: Si buscas pega por primera vez, sacrifica tus pretensiones de renta y tirate lo mas bajo posible, onda... nose po, $350.000-400.000 lks, para que por lo menos te seleccionen por bajo costo y hagas tu primera experiencia laboral.

Si eres bueno, a los 3 meses te van a subir el sueldo y si no, pide tu un aumento.
Pero igual en esos tres meses mantente tirando CVs, la diferencia va a ser que ahora vas a tener experiencia por lo menos y la vas a poder poner en tu CV
 
Suzaku dijo:
Puta, la mayoría de tests que me han tocado son tipo "A continuación se le presentarán una serie de frases, marque de 1 a 5 de acuerdo a lo que más se acerque a su personalidad. Considerando que 1 es totalmente en desacuerdo y 5 totalmente de acuerdo", con como 100 frases del tipo "me gusta entablar conversaciones con mujeres desconocidas cuando caminan solas por la calle", "si la caca tuviera mejor sabor me la comería", "a veces pienso en vestirme de colegiala, pero nunca lo hago"...

Las respuestas que doy a ese tipo de weas en general no las pienso mucho, trato de demostrar lo más posible mi realidad. Aunque, generalmente, cuando voy por la mitad hay frases que aparecen y que, aunque sé que pueden llevar a conflicto con algunas que he respondido anteriormente, considero que tienen un matiz que me hace decidir por ellas de cualquier forma.

Repito, solo me han llamado a una entrevista, que fue para :monomeon: TECHO, y cuando fui, iba semi-formal, nivel camisa manga corta y jeans, pero consideré que TECHO era una wea a la que mientras más hippie ibas, más posibilidades tenías. Si hoy me tocase ir a una entrevista, me vestiría de acuerdo al tipo de empresa, pero siempre cuidándome de verme limpio y con ropa que me haga ver bien.

En tercer lugar, respecto a mi forma de hablar, varios conocidos dicen que tengo un acento raro, como si no fuese chileno, pero nada demasiado marcado. Por otro lado, siempre evito usar palabras huasas, considerando que soy un usuario de este foro, se entiende que mi gramarnazismo se extienda a fronteras más allá del internet :tecito:.
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Entiendo, en algo lo de esos test de un millar de preguntas con alternativas para tu personalidad; el error está en tratar de "responder la realidad". Tienes que pensar a qué trabajo estás postulando y contestar acorde a ello; un error comú, por ejemplo, es que vas a postular a un trabajo de oficina en el cual vas a estar bajo techo todo o casi toda la jornada y te hacen preguntas como "¿Prefiere trabajar en espacios cerrados?" y luego de unas cuantas más te preguntas de nuevo cosas como "¿Le gusta la aventura y el aire libre? o ¿Qué prefiere un picnic o ver una película en la casa?" onda que están buscando a un weón que se sienta cómodo en el trabajo de oficina y no un qliao que esté chato todo el día de estár "encerrado".
Y así con muchas otras preguntas construídas para pillar al tipo que no sabe cómo va a ser su pega "¿Le gusta trabajar en equipo o solo? ¿Prefiere tratar con personas directamente?" y el empleo va a consistir en ti archivando documento en el cual no haya contacto con personas; pero la mayoría respondería, por sentido común, lo políticamente correcto (Sí, viva el trabajo colectivo, etc...). Pero si el perfil de la pega no es ese, vas a fallar el test.

En resumen, relativamente claro en qué va a consistir tu pega; si te dan preguntas de desarollo no seas tan escueto...

Y bueno, como anécdota, me contaron de un test que lo encontré chistoso, pero te lo digo para que no caigas:
Iba un compadre como tú, Ing. en algo, a una entrevistas en X empresa; lo reciben con formalidad, pero con buena onda. Lo invitan a sentarse en un sofá, conversan un poco de la pega y en la mesa entre el futuro empleador y el postulante hay cosas para beber (pongamos, mineral, bebidas, copete caro). Entonces, en un momento dejan solo a este weón con cualquier escusa barata y le dicen "sírvete lo que quieras". El pollo agarra papa y se sirve un whisky, cual tarde en el living. La weá que estaban vigilando lo que el tipo iba a hacer, y no lo llamaron (Se puede inferir que, por barza y borracho; entendiendo que la entrevista fue en la mañana).
 
Suzaku dijo:
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Que capítulo es ese sisterito?

Con respecto a la pregunta, coincido con varios antronautas, lo más probable es la falta de pega masiva y las pocas pegas se llenan primero por pitutos, así que es más mala cuea que problema personal (sin conocerlo cimpadrito). Por esto mismo, una cosa importante siempre son las redes de contacto, trata de rodearte de gente de tu área, ojalá en buenos cargos o con más experiencia, para generar la posibilidad de que te recomienden más directamente a las pegas... los grupos de whatsapp de ex-compañeros de Universidad o Colegio (por ejemplo) son bueno nichos de búsqueda de pega especializada...

Saludos.
 
el problema es que para cada pega que postulan hay 100 tú
De los 100 como no va a haber uno mejor que tu, lo que significa PLR.
Ahora si no llegai ni a la entrevista, es tu CV el generico.
Trata de postula a una "pasantia", es decir esclavo practicante, por ultimo para que alguien cache que tienes ganas de aprender.
 
Depende mucho del trabajo al que postulas, acá tienen dicho a la psicóloga que contrate a quienes cumplan con tener:

1. Estudios, conocimiento y experiencia.
2. Personalidad proactiva, sociable y responsable.
3. Creencias firmes que no entren en conflicto con el trabajo: religión (cualquiera menos ateos y agnósticos), partido político (cualquiera, fuera no votantes)
4. Disciplinados, se prefiere a los que hicieron el servicio militar por sobre los que no, también se prefiere a quienes tengan hobby, fueron scout, practican alguna disciplina deportiva.

Eso más o menos.

¿Que edad tienes? También influye mucho si ya formaste familia o aún no.
 
Ya pero ser ingeniero civil industrial no te asegura nada, esta lleno de civiles cesantes, hay demasiados.
Puede ser que falta pituto o tus pretensiones de renta son muy altas para lo que ofrecen o simplemente no cumples el perfil que buscan, por ejemplo tolerancia a la frustración y trabajar bajo presión.
 
ruizvialban dijo:
Eso se llama vender las soluciones a los problemas que resuelve ...eso si cuidado es que si muchos resuelven lo mismo .. por que quedamos igual.

pd. efecto linkedin??
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No. El efecto Linkedin sigue siendo mirarse al ombligo pero de manera pomposa.

En cuanto a lo de "vender las soluciones". Si bien es cierto que muchos resuelven lo mismo el tema es que pocos lo plantean de esa forma y esa es una diferenciación importante.
 
Suzaku dijo:
Llevo varios meses buscando trabajo (como algunos deben saber por algunos temas que he hecho) y, salvo un potencial trabajo para :monomeon:TECHO, nunca he pasado más allá de las primeras etapas de selección.[...]
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No estás haciendo nada mal ya que no sabes cuál sería la respuesta correcta, y respondes a ciegas.
Lo que pasa es que hay demasiados wnes buscando pega y pocos trabajos que den para ahorrar, y cuando se abre alguno se lo dan a los parientes o amistades. Es por ésto que se ha estado haciendo propaganda en la tele para que la gente emprenda (ya que los cesantes no financian las pensiones).

Por lo menos te llaman a entrevistas y no tienes que rogar por cualquier miga para poder comer.

Si hay pocos trabajos que paguen lo que uno estudió, ahora es peor porque subieron a esta realeza a los seleccionadores que filtran CVs, que siempre son piojos resucitados que les dan un poco más de poder y cagan a todos para así aplacar su sentimiento de inferioridad. Más aún cuando el jefe directo que pida subalternos sea así y bloquee a cualquiera que lo pueda reemplazar. Entonces si vas a pegas de baja capacitación también te discriminarán por "ser mucho" o qué se yo.

El asunto es que no estás haciendo nada malo ya que contestas con la verdad (supongo) pero no coincides con el perfil imaginario que el empleador le dictó a la secretaria. Pero al menos pasas el filtro del CV, y eso que ahora pretenden filtrar con labels de palabras e inteligencia artificial.

Una buena manera de quedar en las pegas sería sobornar o chantajear a toda la cadena de contratación (el que filtra los CVs, los psicólogos de mierda, el de rrhh, el jefe directo, etc y sus parejas). Ah, cierto, es delito, no sé si es igual de grave que la discriminación laboral que puede llevar a la muerte.

En Europa es ilegal hacer test psicológicos porque son discriminadores. Los europeos que trabajan en Stgo siempre alegan de eso, a pesar de que lograron esas pegas justamente gracias a esa discriminación, por hablar mal más de tres idiomas y por ser de la nacionalidad de la empresa.

Quan_Chi dijo:
y ninguna de las entrevistas has pedido un feedback? como para saber en qué estas bajo y mejorar esos puntos
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:lol2: Cuándo han dado feedback. Jaj.
 
Última edición:
Suzaku dijo:
La gota que rebalsó el vaso fue mi postulación a un potencial trabajo con pituto incluido, ya que varios conocidos se movieron para poder tener la posibilidad de entrar ahí, sin embargo fui igualmente rechazado en la primera fase, habiendo realizado solo tests de personalidad simples y respondiendo un par de preguntas cortas por video.
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Guajajajajajajajjajajajajja... El chuchesumare sharcha.
 
washocarnuo dijo:
No estás haciendo nada mal ya que no sabes cuál sería la respuesta correcta, y respondes a ciegas.
Lo que pasa es que hay demasiados wnes buscando pega y pocos trabajos que den para ahorrar, y cuando se abre alguno se lo dan a los parientes o amistades. Es por ésto que se ha estado haciendo propaganda en la tele para que la gente emprenda (ya que los cesantes no financian las pensiones).

Por lo menos te llaman a entrevistas y no tienes que rogar por cualquier miga para poder comer.

Si hay pocos trabajos que paguen lo que uno estudió, ahora es peor porque subieron a esta realeza a los seleccionadores que filtran CVs, que siempre son piojos resucitados que les dan un poco más de poder y cagan a todos para así aplacar su sentimiento de inferioridad. Más aún cuando el jefe directo que pida subalternos sea así y bloquee a cualquiera que lo pueda reemplazar. Entonces si vas a pegas de baja capacitación también te discriminarán por "ser mucho" o qué se yo.

El asunto es que no estás haciendo nada malo ya que contestas con la verdad (supongo) pero no coincides con el perfil imaginario que el empleador le dictó a la secretaria. Pero al menos pasas el filtro del CV, y eso que ahora pretenden filtrar con labels de palabras e inteligencia artificial.

Una buena manera de quedar en las pegas sería sobornar o chantajear a toda la cadena de contratación (el que filtra los CVs, los psicólogos de mierda, el de rrhh, el jefe directo, etc y sus parejas). Ah, cierto, es delito, no sé si es igual de grave que la discriminación laboral que puede llevar a la muerte.

En Europa es ilegal hacer test psicológicos porque son discriminadores. Los europeos que trabajan en Stgo siempre alegan de eso, a pesar de que lograron esas pegas justamente gracias a esa discriminación, por hablar mal más de tres idiomas y por ser de la nacionalidad de la empresa.

:lol2: Cuándo han dado feedback. Jaj.
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Esos wnes no dan feedback de hecho JAMÁS te llamaran para decirte que no quedaste.
Cuando hice mi practica me acuerdo que mis primeras entrevistas fueron un pico, pero mejore como después de la tercera y nunca mas me hicieron next, supongo que fui afortunado, me llamaron de varias weas buenas. Después lo considere como un tramite y como que le baje el pelo a la Wea, los nervios se me fueron y listo. Compadre cómprese una buena pinta, porque les guste a los zurdos o no, todo entra por la vista.
Aunque ponte a rezar porque los civiles sobran
 
ruizvialban dijo:
Feedback de examenes psicologicos????
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sip...

se nota que algunos nunca han ido a una entrevista en busca de pega....
si los wnes no lo piden y psico no se lo dará... entonces cómo chucha vas a mejorar para una próxima entrevista ???
 
washocarnuo dijo:
Juaja, ya.
Seguro que también te dan feedback cuando tu CV no pasa por el filtro.
No vale si la pega te la da tu papá.
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si tu papito de la da o se la dan.. nada que hacer ahi.... pero el contexto se refería a la entrevista con el psico si por ese lado te pudo haber ido mal.
 
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