ildesquisiado
Hij@'e Puta
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Todavia no sabemos el efecto final de las primeras reformas y siguen, sin contar que el desempleo esta a la puerta por la desaceleracion. No convendria esperar un poco (un año por ejemplo) y ojala de partida hacerla bien.
Vergonzoso copy-pasteo
Gobierno anuncia que enviará reforma laboral al Congreso el 29 de diciembre
Los ministros de Hacienda Alberto Arenas y del Trabajo Javiera Blanco se reunieron ayer en la tarde con el comité ejecutivo de la CUT encabezado por Bárbara Figueroa para analizar la agenda laboral.
Los ministros de Hacienda Alberto Arenas y del Trabajo Javiera Blanco se reunieron ayer en la tarde con el comité ejecutivo de la CUT encabezado por Bárbara Figueroa para analizar la agenda laboral.
Tras el encuentro que se extendió por dos horas en Teatinos 120, la autoridad confirmó que el proyecto sobre derechos colectivos y sindicalizacion ingresará al Congreso el próximo lunes 29 de diciembre.
El Ejecutivo también informo que este jueves volverán a reunirse con la directiva de la multisindical para seguir tratando materias vinculadas a la reforma laboral.
De esta manera el gobierno aclara la fecha de ingreso del proyecto, el cual era uno de los puntos que pedía aclarar las CUT en medio de trascendidos que apuntaban a que no había claridad en torno a su presentación.
La CUT hoy reunirá a su comité ejecutivo para definir una postura y analizar los pasos a seguir.
Posteriormente, el viernes sesionará un consejo ampliado del gremio para tratar el proyecto.
Fuentes de la multisindical han señalado que más que la fecha de presentación de la reforma, lo que les importa ahora es que el texto que llegue al Congreso contemple avances en titularidad sindical y fin del reemplazo en huelga sin letra chica.
Reunión Suprema
La mesa de la CUT ayer además se reunió más temprano con los ministros de la cuarta sala de la Corte Suprema que ve materias laborales.
La reunión surgió por petición de la organización sindical tras el fallo del máximo tribunal que determinó que las empresas en caso de huelga no pueden hacer remplazos con personal interno.
Desde el mundo laboral han visto el dictamen como una especie de precedente que debería ser considerado en la redacción de la normativa que regulará el fin del reemplazo.
En el gobierno reconocen que el dictamen está siendo analizado para aunar criterios respecto de los pronunciamientos jurisprudenciales de la Suprema.
En paralelo, hoy el comité ejecutivo de la Confederación de la Producción y del Comercio recibirá al ministro de Economía Luis Felipe Céspedes para analizar la agenda pro crecimiento.
También está contemplado que el gremio empresarial continúe con su debate interno para redefinir el rol de los privados ante las reformas de gobierno.
No se descarta que esta discusión se extienda hasta enero. Tras ello se definirá el candidato de consenso para reemplazar al actual timonel Andres Santa Cruz.
https://www.df.cl/noticias/economia...eso-el-29-de-diciembre/2014-12-15/173725.html
Complemento a los indicado mas abajo sobre los temas principales a tratar:
Titularidad sindical
Según conocedores del borrador del proyecto, la titularidad sindical consideraría suprimir los grupos negociadores -que se constituyen exclusivamente para la negociación colectiva-, en aquellas empresas donde ya existe una organización sindical. Así, sólo podrán subsistir en las firmas que no cuentan con un sindicato.
No obstante, la iniciativa legal mantendría, aunque con cambios, la extensión de los beneficios de la negociación colectiva hacia los trabajadores no sindicalizados. Si bien el proyecto consideraría que los sindicatos puedan decidir autónomamente si éstos beneficios se hacen extensivos o no, en la práctica empleadores y trabajadores podrán negociar individualmente sus condiciones laborales, que podrían ser idénticas o mejores a los resultados de la negociación coelctiva.
Según la encuesta laboral Encla, más del 70% de las empresas hace extensivos los resultados de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados. Para la CUT, se trata de una “práctica antisindical” que debilita la negociación colectiva y su eliminación está en el centro de su agenda.
Reemplazo
El proyecto contemplaría, además, el fin del reemplazo de trabajadores en huelga. Aunque no habría plazos para permitir ese reemplazo -como se planteaba desde Hacienda, similar a la actual legislación-, sí se considerarían algunas excepciones.
Por ejemplo, estará permitido respecto de los servicios subcontratados: si los trabajadores de una firma subcontratada se paralizan, la firma mandante podrá reemplazarlos de manera de no afectar su propio funcionamiento. Además, las empresas podrían reemplazar al personal en huelga con trabajadores que realizan otras actividades dentro de la misma compañía y se fijarían turnos para cumplir labores críticas.
En materia de pisos mínimos de negociación -beneficios de procesos anteriores como base de una nueva negociación-, el gobierno aún trabaja en definir si este piso se fijará exclusivamente en relación a reajustes salariales o también respecto de otros beneficios como seguros o bonos, entre otros.
Fuentes de gobierno señalan que se trata de un tema central en un contexto en que un fuerte aumento de los costos laborales podría dificultar aún más la revitalización de la actividad económica.
Vergonzoso copy-pasteo
Gobierno anuncia que enviará reforma laboral al Congreso el 29 de diciembre
Los ministros de Hacienda Alberto Arenas y del Trabajo Javiera Blanco se reunieron ayer en la tarde con el comité ejecutivo de la CUT encabezado por Bárbara Figueroa para analizar la agenda laboral.
Los ministros de Hacienda Alberto Arenas y del Trabajo Javiera Blanco se reunieron ayer en la tarde con el comité ejecutivo de la CUT encabezado por Bárbara Figueroa para analizar la agenda laboral.
Tras el encuentro que se extendió por dos horas en Teatinos 120, la autoridad confirmó que el proyecto sobre derechos colectivos y sindicalizacion ingresará al Congreso el próximo lunes 29 de diciembre.
El Ejecutivo también informo que este jueves volverán a reunirse con la directiva de la multisindical para seguir tratando materias vinculadas a la reforma laboral.
De esta manera el gobierno aclara la fecha de ingreso del proyecto, el cual era uno de los puntos que pedía aclarar las CUT en medio de trascendidos que apuntaban a que no había claridad en torno a su presentación.
La CUT hoy reunirá a su comité ejecutivo para definir una postura y analizar los pasos a seguir.
Posteriormente, el viernes sesionará un consejo ampliado del gremio para tratar el proyecto.
Fuentes de la multisindical han señalado que más que la fecha de presentación de la reforma, lo que les importa ahora es que el texto que llegue al Congreso contemple avances en titularidad sindical y fin del reemplazo en huelga sin letra chica.
Reunión Suprema
La mesa de la CUT ayer además se reunió más temprano con los ministros de la cuarta sala de la Corte Suprema que ve materias laborales.
La reunión surgió por petición de la organización sindical tras el fallo del máximo tribunal que determinó que las empresas en caso de huelga no pueden hacer remplazos con personal interno.
Desde el mundo laboral han visto el dictamen como una especie de precedente que debería ser considerado en la redacción de la normativa que regulará el fin del reemplazo.
En el gobierno reconocen que el dictamen está siendo analizado para aunar criterios respecto de los pronunciamientos jurisprudenciales de la Suprema.
En paralelo, hoy el comité ejecutivo de la Confederación de la Producción y del Comercio recibirá al ministro de Economía Luis Felipe Céspedes para analizar la agenda pro crecimiento.
También está contemplado que el gremio empresarial continúe con su debate interno para redefinir el rol de los privados ante las reformas de gobierno.
No se descarta que esta discusión se extienda hasta enero. Tras ello se definirá el candidato de consenso para reemplazar al actual timonel Andres Santa Cruz.
https://www.df.cl/noticias/economia...eso-el-29-de-diciembre/2014-12-15/173725.html
Complemento a los indicado mas abajo sobre los temas principales a tratar:
Titularidad sindical
Según conocedores del borrador del proyecto, la titularidad sindical consideraría suprimir los grupos negociadores -que se constituyen exclusivamente para la negociación colectiva-, en aquellas empresas donde ya existe una organización sindical. Así, sólo podrán subsistir en las firmas que no cuentan con un sindicato.
No obstante, la iniciativa legal mantendría, aunque con cambios, la extensión de los beneficios de la negociación colectiva hacia los trabajadores no sindicalizados. Si bien el proyecto consideraría que los sindicatos puedan decidir autónomamente si éstos beneficios se hacen extensivos o no, en la práctica empleadores y trabajadores podrán negociar individualmente sus condiciones laborales, que podrían ser idénticas o mejores a los resultados de la negociación coelctiva.
Según la encuesta laboral Encla, más del 70% de las empresas hace extensivos los resultados de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados. Para la CUT, se trata de una “práctica antisindical” que debilita la negociación colectiva y su eliminación está en el centro de su agenda.
Reemplazo
El proyecto contemplaría, además, el fin del reemplazo de trabajadores en huelga. Aunque no habría plazos para permitir ese reemplazo -como se planteaba desde Hacienda, similar a la actual legislación-, sí se considerarían algunas excepciones.
Por ejemplo, estará permitido respecto de los servicios subcontratados: si los trabajadores de una firma subcontratada se paralizan, la firma mandante podrá reemplazarlos de manera de no afectar su propio funcionamiento. Además, las empresas podrían reemplazar al personal en huelga con trabajadores que realizan otras actividades dentro de la misma compañía y se fijarían turnos para cumplir labores críticas.
En materia de pisos mínimos de negociación -beneficios de procesos anteriores como base de una nueva negociación-, el gobierno aún trabaja en definir si este piso se fijará exclusivamente en relación a reajustes salariales o también respecto de otros beneficios como seguros o bonos, entre otros.
Fuentes de gobierno señalan que se trata de un tema central en un contexto en que un fuerte aumento de los costos laborales podría dificultar aún más la revitalización de la actividad económica.
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