...que su señora l diga que no quiere seguir trabajando y que negocien la salida....si no...que le lleva el certificado a la inspeccion...
Tengo entendido que eso el aporte del empleador es descontable, si se tratase de necesidades de la empresa,
Si efectivamente, pero pensé q esa era la causal de despido. Y cual fue la causal? Porq las q quedan son por faltas del trabajador y no me acuerdo de las otras.
Escríbele una carta expresándole lo que significa para ti y lo feliz que eres de conocerla y salir con ella, teniendo la esperanza de que seguir caminando juntos por el sendero de cariño que han creado, mientras en una de tus manos, estará la de ella y en la otra el firme compromiso de sacarle una sonrisa en cada instante que la veas. A su vez, dale algo más simple, como un peluche pequeño sobre algún animal que le pueda gustar.
al menos podrías hacer eso por ella en este momento tan crítico
pucha amigo vale por la preocupación, la causal de ellos fue incumplimiento de contrato , la cagaron fuimos a la inspecciona del laburo esta mañana, maricones los weones , ella hasta remplazo a 3 personas , y enseño a los nuevos, y la echan así[DOUBLEPOST=1428594688,1428594557][/DOUBLEPOST]preguntale a tu señora si por ahí QUIZAS le deben algún dia en la pega y/o vacaciones y el mes de aviso ANTES de firmar el finiquito por que después no hay derecho a pataleo .
mi experiencia es que si ella tiene esa duda que le llegaran a deber ''algunos'' días que los cobre por que llegar y firmar el finiquito con la sensación de que '' la empresa'' me esta cagando no es muy sano ni tampoco vivir con suspicaz
los maricones usaro el subterfugio del INCUMPLIENDO DE ONTRATOcual fue la razon? necesidades de la empresa?
que coloque una demanda ante la inspeccion y que la empresa realmente demuestre que fue una necesidad echarla... si no lo hace, puedes ganar un 30% mas en el finiquito...
Era parte del contrato eso?
no no era parte del contrato[DOUBLEPOST=1428595270,1428595209][/DOUBLEPOST]
señor UNICEJAS ENOJON soy rubio de ojos verdes, no me trate de perú
Entonces que reemplazara y enseñara cosas a wnes nuevos no es ni un mérito para el empleador
