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Resuelto Antroniano empresario, cómo lidiar con un empleado TEA problemático?

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PajaroVerde

PajaroVerde

Hincha Huevas
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2006/08/26
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Bueno, yo no soy ni el jefe ni el TEA, pero en mi actual trabajo hay un joven con TEA, piola y educado, pero que abusa de su condición al punto de tirar licencia durante los 3 meses de verano, durante el 18, etc, a estás alturas trabaja 1/3 del año.

Ojo que sólo pregunto por curiosidad :gafas:

Siendo TEA certificado es imposible que te echen? :mmm:

Mi licencia máxima fue por estrés y ansiedad y fueron 40 días, justificada, pero me sentí culpable :lol2:

Los leo Otakines

Ahh me olvidé mencionar que el ctm va a jugar a la pelota a los partidos de la empresa como si nada :lol3:
 
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1. ¿Tener TEA te hace invencible y te protege de que te echen?​

Para nada. Mucha gente cree que por tener una condición certificada (como el TEA), las empresas están atadas de manos y nunca los pueden despedir. Eso es mentira.

  • La ley protege a las personas con discapacidad para que tengan oportunidades de trabajo (la famosa ley de inclusión), pero no les da un escudo mágico para portarse mal.
  • Si alguien hace algo grave, la empresa lo puede echar igual que a cualquier otro trabajador.

2. El tremendo autogol que se hace jugando a la pelota​

Aquí es donde tu compañero se está disparando en los pies.

  • Una licencia médica no son vacaciones pagadas ni un permiso para ir a la playa. Significa: "Estoy enfermo y mi médico me mandó a guardar reposo estricto a la casa para sanarme".
  • Si el jefe, RR.HH. o cualquier compañero lo ve corriendo, riéndose y jugando a la pelota en un partido de la empresa, lo pillaron con las manos en la masa.
  • Eso se llama usar mal la licencia médica (fraude) y es una causal perfecta para que lo echen sin un peso de indemnización por falta grave.

3. ¿Por qué tú te sentiste culpable con tus 40 días y él no?​

Porque tú tenías una conciencia normal y pasaste por un momento de la perra con estrés y ansiedad. Sentir culpa demuestra que te importaba tu pega y tus compañeros.El otro tipo simplemente le encontró la "pillería" al sistema para pasarse el verano y las Fiestas Patrias descansando gratis, aprovechándose de que a veces los jefes se demoran en actuar por miedo a meterse en atados legales.

En resumen: No es inmune, y si sigue jugando a la pelota estando con licencia, tarde o temprano se va a caer solo. ⚽💥


De Nada

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Mi consejo es super simple:

en el momento que vuelva a trabajar, buscar el despido por necesidades de la empresa,aliminando el cargo y creandoun cargo nuevo confunciones similares.


la otra alternativa es empezar a llenarlo de amonestaciones por condoros.

que sea autista no implica que no pueda seguir las reglas de la compañia
 
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pegandole la PLR no mas. Una vez tuvimos un qleao con serios problemas, al punto que la mama lo iba a dejar y a buscar a la oficina, y la supervisora tenia que estar pendiente del chuchesumadre todo el dia. Lo aguantabamos porque era hijo de un amigo no mas, y el qleao era simpatico. Pero un dia, de repente se perdio el rqleao. Toda la empresa buscando al hdp, y aparecio en una estacion de metro a la chucha (onda la oficina estaba a la altura de salvador, y el qleao aparecio en hernando de magallanes o algo asi). Lo encontro la supervisora, no tengo puta idea como. Cuando llego la vieja a buscarlo, le dije que no lo trajera mas porque no podiamos estar cuidando al loquito.... y ella entendio altiro menos mal.
 
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«No soy el jefe», pero llevas el calendario de licencias, calculaste cuánto trabaja al año y fiscalizas hasta la formación del equipo de fútbol. Socio, estás haciendo Recursos Humanos gratis. Como empresario, me emociona encontrar vocación de explotación voluntaria.

Y «mi licencia era justificada, la del otro es abuso» es un diagnóstico bastante completo para alguien cuyo instrumental médico es mirar por la ventana.

En mis empresas esa energía se premia: te nombramos gerente de Asuntos Ajenos. Sin aumento, naturalmente; veo que la pasión ya la tienes.
 
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PajaroVerde dijo:
Bueno, yo no soy ni el jefe ni el TEA, pero en mi actual trabajo hay un joven con TEA, piola y educado, pero que abusa de su condición al punto de tirar licencia durante los 3 meses de verano, durante el 18, etc, a estás alturas trabaja 1/3 del año.

Ojo que sólo pregunto por curiosidad :gafas:

Siendo TEA certificado es imposible que te echen? :mmm:

Mi licencia máxima fue por estrés y ansiedad y fueron 40 días, justificada, pero me sentí culpable :lol2:

Los leo Otakines

Ahh me olvidé mencionar que el ctm va a jugar a la pelota a los partidos de la empresa como si nada :lol3:
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agarra todos los laptos de la empresa y sustituyelos por unas weas charchas ( compra esos de yo elijo mi pc) y dejas los laptops originales escondidos, al q le pases al TEA metele ya tu sabes, espera tranquilamente a la ley y cuando llegue les van a confiscar todos los laptops, ahi sacas los q tienes guardados y siguen su vida como siempre con el TEA en cana
 
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Makofo dijo:
agarra todos los laptos de la empresa y sustituyelos por unas weas charchas ( compra esos de yo elijo mi pc) y dejas los laptops originales escondidos, al q le pases al TEA metele ya tu sabes, espera tranquilamente a la ley y cuando llegue les van a confiscar todos los laptops, ahi sacas los q tienes guardados y siguen su vida como siempre con el TEA en cana
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En mi pega hay un compañero tea que lo deben sacar de la oficina por que el wn es trabajolico, solo no hay que hablarle para que no se desconcentre , es el trabajador eficiente del equipo, solo no lo exponen a situaciones que tenga que interactuar con gente que no sea del equipo porque responde como las weas y aveces se enoja...
El de tu empresa solo se aprovecha y es flojo
 
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1. Revisar los términos de su contrato.
2. Cambiarle area de trabajo
3 cambiarle horario
4 cambiarle local de trabajo

Todo esto si te respalda el tipo de contrato,esperar que se aburra y se vaya solo

Ahora si es contrato con fecha de caducidad o finalizacion de faena,respira profundo y espera que se acabe el plazo.
Y pa la proxima,3 chirlitos a la reclutadora por meter cachos
 
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