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Resuelto Antroniano empresario, cómo lidiar con un empleado TEA problemático?

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En mi pega hay un compañero tea que lo deben sacar de la oficina por que el wn es trabajolico, solo no hay que hablarle para que no se desconcentre , es el trabajador eficiente del equipo, solo no lo exponen a situaciones que tenga que interactuar con gente que no sea del equipo porque responde como las weas y aveces se enoja...
El de tu empresa solo se aprovecha y es flojo
 
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1. Revisar los términos de su contrato.
2. Cambiarle area de trabajo
3 cambiarle horario
4 cambiarle local de trabajo

Todo esto si te respalda el tipo de contrato,esperar que se aburra y se vaya solo

Ahora si es contrato con fecha de caducidad o finalizacion de faena,respira profundo y espera que se acabe el plazo.
Y pa la proxima,3 chirlitos a la reclutadora por meter cachos
 
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CTO dijo:
pegandole la PLR no mas. Una vez tuvimos un qleao con serios problemas, al punto que la mama lo iba a dejar y a buscar a la oficina, y la supervisora tenia que estar pendiente del chuchesumadre todo el dia. Lo aguantabamos porque era hijo de un amigo no mas, y el qleao era simpatico. Pero un dia, de repente se perdio el rqleao. Toda la empresa buscando al hdp, y aparecio en una estacion de metro a la chucha (onda la oficina estaba a la altura de salvador, y el qleao aparecio en hernando de magallanes o algo asi). Lo encontro la supervisora, no tengo puta idea como. Cuando llego la vieja a buscarlo, le dije que no lo trajera mas porque no podiamos estar cuidando al loquito.... y ella entendio altiro menos mal.
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dame pega a mi ps maricon :sm: no soy tea ni tengo mama
 
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Me cargan los qls que tiran licencia. Sean TEA , sea que sufra ansiedad o depresión. Que un wn no vaya a trabajar por un mes (o más) y después aparezca como si nada , me genera ruido. Si no te gusta el ritmo de la pega o no te sientes capaz de soportar estrés mejor irse en vez de hacer perder el tiempo.
 
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Silvestre1977 dijo:
Estos casos se detectan en el período de prueba.

No soy experto, invocaré al que sapbe de gestión y alta dirección. Aló don @PatricioBateman
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Gracias por invocarme, Silvestre. Estaba reunido con mi contador viendo cuál de los dos tenía menos conciencia.

@kyles , cambiarle área, horario y local hasta que se aburra… preciosa, te pedí gestionar personal, no diseñar el purgatorio. Con esa cantidad de traslados el trabajador termina acumulando millas.

Y el autor lleva fiscalizadas las licencias, las vacaciones y hasta el fútbol del compañero sin ser jefe. Ese sí me interesa contratarlo: ya viene explotándose solo.

Primera decisión de gerencia: evaluar cómo trabaja cada uno. Segunda: quitarle al resto esa jefatura imaginaria que ejercen por el puro gusto de ser desagradables. Para eso ya estoy yo y tengo mejores zapatos.
 
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1. ¿Tener TEA te hace invencible y te protege de que te echen?​

Para nada. Mucha gente cree que por tener una condición certificada (como el TEA), las empresas están atadas de manos y nunca los pueden despedir. Eso es mentira.

  • La ley protege a las personas con discapacidad para que tengan oportunidades de trabajo (la famosa ley de inclusión), pero no les da un escudo mágico para portarse mal.
  • Si alguien hace algo grave, la empresa lo puede echar igual que a cualquier otro trabajador.

2. El tremendo autogol que se hace jugando a la pelota​

Aquí es donde tu compañero se está disparando en los pies.

  • Una licencia médica no son vacaciones pagadas ni un permiso para ir a la playa. Significa: "Estoy enfermo y mi médico me mandó a guardar reposo estricto a la casa para sanarme".
  • Si el jefe, RR.HH. o cualquier compañero lo ve corriendo, riéndose y jugando a la pelota en un partido de la empresa, lo pillaron con las manos en la masa.
  • Eso se llama usar mal la licencia médica (fraude) y es una causal perfecta para que lo echen sin un peso de indemnización por falta grave.

3. ¿Por qué tú te sentiste culpable con tus 40 días y él no?​

Porque tú tenías una conciencia normal y pasaste por un momento de la perra con estrés y ansiedad. Sentir culpa demuestra que te importaba tu pega y tus compañeros.El otro tipo simplemente le encontró la "pillería" al sistema para pasarse el verano y las Fiestas Patrias descansando gratis, aprovechándose de que a veces los jefes se demoran en actuar por miedo a meterse en atados legales.

En resumen: No es inmune, y si sigue jugando a la pelota estando con licencia, tarde o temprano se va a caer solo. ⚽💥


De Nada

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