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Conflicto Trabajadores de Walmart

Goglea porque alemania no permitio el ingreso de walmart.
 
Osea, perdieron como 100 lucas por no trabajar y estar en huelga para ganar 4 lucas que al año no se amortiza? Y para peor al mes van a despedir a la mitad porque se les acaba el fuero, se van con indemnización de mes por año y con sueldo base que es una mierda porque se los arreglan a puro bono, los sindicalistas con su palito en el bolsillo y entran puros orcos a suplir porque esos no reclaman y trabajan por menos? Puta la weá, para nunca mas huelga, jaque mate de wallmart.
 
No sé detalles, pero aparentemente los negociadores del sindicato son como el forro.
 
ZerveZero dijo:
¿Etica?

¿Sale establecido en alguna ley eso?, ¿o es otra palabra bonita inventada por el zurdaje?

Cuando firmas contrato te dicen cuanto te van a pagar, los reajustes anuales NO SON OBLIGACION LEGAL PARA EL EMPLEADOR, si crees que no te alcanza, repito: busca otra pega.


Es simple, facil y bonito.
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Lamentablemente hay que apelar a la ética cuando el empleador es un negrero de mierda. Además, pa que andamos con cosas, las personas que ocupan esos puestos con suerte tienen cuarto medio así que si buscan en otro lado los sueldos son similares.
 
pabloboss dijo:
Lamentablemente hay que apelar a la ética cuando el empleador es un negrero de mierda. Además, pa que andamos con cosas, las personas que ocupan esos puestos con suerte tienen cuarto medio así que si buscan en otro lado los sueldos son similares.
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¿porque negrero?

Todas las condiciones, se conversan antes de firmar el contrato y si entraste estas de acuerdo.

¿sabes cual es el unico beneficio de estar ahi?

Que tu te haces tu sueldo.
Siempre falta gente, siempre hay que cubrir puestos, siempre HAY PEGA PARA EL QUE QUIERE TRABAJAR.

nisiquiera es necesario matarse tanto, con 3 turnos extras a la semana ya tienes medio sueldo.

tu diras: " pero pobre hombre no tendra vida y su familia, los niños, su mujer y etc etc etc".

Yo te digo que TODOS, desde el weon mas profesional, nos sacamos la reconchesumadre trabajando por mucho mas de 3 turnos extras.

el drama es que ellos no quieren trabajar y tampoco tienen ese habito que tenemos nosotros, por eso reclaman tanto y emcuentran insuficiente todo.
 
Última edición:
:idolo: AZerveyaris con su sapiencia de facho de block

Enviado desde una galaxia muy, muy lejana
 
ZerveZero dijo:
rebatanme entonces par de weones
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Es súper simple.

Así como tu crees que la empresa tiene derecho a imponer sus condiciones sobre los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a organizarse y revertir las condiciones de la empresa.

No hay un derecho súperior a otro, solo diferentes intereses para un mismo problema.
 
Última edición:
Lobezzzno dijo:
Es súper simple.

Así como tu crees que la empresa tiene derecho a imponer sus condiciones sobre los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a organizarse y rebertir las condiciones de la empresa.

No hay un derecho súperior a otro, solo diferentes intereses para un mismo problema.
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Es la wea más inteligente que te he leído en estos años.
 
Lobezzzno dijo:
Es súper simple.

Así como tu crees que la empresa tiene derecho a imponer sus condiciones sobre los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a organizarse y rebertir las condiciones de la empresa.

No hay un derecho súperior a otro, solo diferentes intereses para un mismo problema.
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claro que tienen derecho de pataleo, siempre lo tendrán, pero eso no significa que la empresa deba acceder a sus peticiones y menos que tengan razón y/o validez sus peticiones.

O si no seria refacil po, hagamos paro todos los años por 20% de reajuste y hagamos recagar a la empresa, total porque es grande debe ganar plata (ojo con el DEBE) y el chorreo y blablablablabla....

tay loco weon[DOUBLEPOST=1419090899,1419090665][/DOUBLEPOST]
willibertus dijo:
Para que desgastarse nuevamente discutiendo contigo, mejor me rio en tú cara de tú estupidez :hands:

Enviado desde una galaxia muy, muy lejana
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Llevo 7 años en el mercado laboral y 2 años ligado a RRHH en la contratación de personal a empresas, ningun pendejo culiao me va a venir a enseñar weas
 
ZerveZero dijo:
pero eso no significa que la empresa deba acceder a sus peticiones y menos que tengan razón y/o validez sus peticiones.
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Y eso tampoco significa que los trabajadores deban ceder a las retriciones y menos que tengan que darle razón y/o validez a las peticiones de la empresa.
 
Lobezzzno dijo:
Y eso tampoco significa que los trabajadores deban ceder a las retriciones y menos que tengan que darle razón y/o validez a las peticiones de la empresa.
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Nadie es imprescindible....

Enviado desde mi SM-G900M mediante Tapatalk
 
Estos tiempos configuran empresarios que deshumanizan a las personas que generan la riqueza, generación que el empresario, por razón de ser, debería dirigir y no tener otra pretensión aparte de ésa. Eso implica un valor mayor pero nunca la totalidad de lo generado, pues ha sido un trabajo en conjunto no posible por una sola persona. El resultado ha sido producto y gracias a la colaboración. El egoismo lo que hace es suprimir el valor de "persona" de los otros. Al no reconocerse en ellos, los reduce a elementos necesarios para el sistema de producción de riqueza que finalmente llegará a sus manos porque él los "dirige". Él es la única persona en su realidad.

Estas son muestras de individualismo extremo. Nuestro punto de partida es la particularidad e individualismo pero el progreso se deriva por la unión de las individualidades. El reconocimiento de uno en el otro y viceversa.
 
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