Sabe cotertulio, estas opinando desde la ignorancia.
El sueldo del trabajador (el sueldo bruto) ... sale de las ganancias de la pyme en una determinada actividad. Si la pyme no gana, o no recibe plata ... no hay como ... simple!!!!!!.
La pyme no solo paga el sueldo liquido, sino tambien las imposiciones y muchas cosas mas. Tecnicamente paga el sueldo que recibe el trabajador + la salud del trabajador (Isapre) + seguro de cesantia + su pension (AFP), ademas recolecta el IVA del Estado y ademas paga los tributos (el cual debes conocer eufemisticamente como operacion renta), tambien se hace cargo de las vacaciones del trabajador (si weon ... el trabajador no trabaja un mes al año, y se le paga porque debe descansarl!!), la pyme sustenta los prenatal y postnatal de las mujeres y muchas ventajas de los trabajadores ....
La pyme es el nucleo economico que en su volumen sustenta el 80% de los trabajadores de Chile. No son grupos economicos, son personas ... tal como tu que decidieron emprender y arriesgarse. Llevan la carga del talento humano de nuestra sociedad, cuando se aumenta la edad de la jubilacion y el aporte previsional, impacta a la pyme. Por que debe pagar mas por un trabajador y ejercer mejor sus recursos para generar ganancias suficientes para pagar por mas tiempo.
Pd. .. vaya a preguntar al SII, a la direccion del trabajo, ... y despues vaya a llorar a su yate, tonto weon!!!
Nadie ha dicho que las pymes no sustentan el 80% de los trabajadores de Chile, lo que yo te estoy diciendo, es que ellos NO sustentan las cotizaciones de ese 80%, porque ese dinero es del TRABAJADOR, cuando este pacta con el empleador, este último se compromete a pagar un sueldo al trabajador, pero la ley le dice al empleador que es su OBLIGACIÓN descontar, retener y pagar a las entidades correspondientes, de este sueldo, las cotizaciones previsionales.
En ningún momento el empleador pone 1 peso
(bueno, para ser sincero paga un 2,4% por concepto de seguro de cesantía, pero tiene la opcion de rebajar un 1,6% si despide al trabajador por el articulo 161, entonces solo paga en estricto rigor, un miserable 0,8% por trabajador), para las cotizaciones de salud y jubilación por trabajador alguno. El hecho que las pague, no significa nada, ya que por ley debe descontarlas, retenerlas y pagarlas, pero SIEMPRE del sueldo de los trabajadores, y no de su infinita bondad.
Entonces concluyendo, el empresario, sea este gran contribuyente o pyme, pone de su bolsillo, la modica suma de 0 (cero) pesos para la salud y previsión del trabajador.
Lo del cuento de las ganancias, economía, dinamismo son puras challas, porque uno para eso invierte, para tener utilidades, o que quieres que las personas trabajen gratis, como en los tiempos de la esclavitud?
Y otro error que estas cometiendo el pre y post natal NO LO PAGAN LAS EMPRESAS, ni tampoco lo sustentan (sustentar... que mierda quisiste decir con eso?) el estado paga si el trabajador está en FONASA, y las Isapres si estos se encuentran afiliados al sistema de salud privada. Las empresas ponen un reemplazo y listo, o acogotan a los trabajadores haciendo que entre todos cubran el puesto de trabajo dejado por aquella trabajadora que lamentablemente para los pobres pymes decidió embarazarse, y no pensar en su esforzado empleador.
Asi que no hable weas, que cada vez queda mas en ridiculo, y agradece que no soy Victor Diaz para empapelarte con adjetivos descalificativos de distinta indole.
PD: Que triste la vida de los pymes, el estado debería tenerlos en un altar, eximirlos de impuestos, de pago de sueldos, de indemnizaciones, pago de vacaciones, ya que ellos por el solo hecho de ser pymes, estan en un nivel superlativo tanto a nivel moral, como de aporte a la sociedad chilena.
