Siendo las 5 y media Am me daré el trabajo de responder.
Primero, la psicología es una ciencia que tiene por objeto de estudio el comportamiento humano, ergo se basa en el método científico para respaldar sus afirmaciones. Segundo, dentro de la psicologia hay distintas sub-especialidades, una de ellas es la psicologia organizacional o industrial la cual en si misma tiene distintos enfoques y ambitos de aplicacion, en este caso se utiliza la psicologia aplicada al proceso de seleccion de personas, englobada en lo que es gestion de personas. Tercero, el test que presentó el señor schilling fue el Zulliger no el Rorscharch, la diferencia,aunque imperceptible para el publico lego, es fundamental, pues a diferencia del test de rorscharch, este test surge en un contexto de seleccion de personas y es interpretado de acuerdo a baremos laborales. Cuarto, de acuerdo a la psicometría, los instrumentos de evaluación psicológica deben ser confiables y válidos, es decir, que lo que se proponen medir sea estable en el tiempo (por ejemplo si te tomo esta evaluación hoy y te la vuelvo a tomar mañana, los resultados permanezcan más o menos iguales) y que a su vez, sea efectivamente lo que me estoy proponiendo medir, por ejemplo, si quiero medir personalidad me tengo que asegurar que efectivamente estoy midiendo aquello y no otro constructo, como inteligencia o ansiedad. (hay distintos tipos de validez, pero no entrare en más detalles). Ahora bien, quizás sea este el tema más delicado de los instrumentos utilizados en selección de personal). Uno esperaría que los instrumentos utilizados fueran confiables y válidos y que al menos tuvieran algún respaldo de lo que dicen que miden. Yo puedo dar fe de que el test de zulliger aplicado con el sistema comprehensivo exner lo tiene. Ahora respecto al test de la persona bajo la lluvia y al test de los colores, no puedo decir lo mismo. El primero tiene una base teórica súper dudosa que es psicodinamica, no hay estudios realizados en Chile y es de origen clínico . Eel segundo también es de origen clínico, casualmente solamente se utiliza en Chile (esto, creo yo, se debe a razones culturales ya que los referentes del test son una prestigiosa consultora de RRHH que se contactaron con uno de los discípulos del creador del test y como buena oportunidad de negocio la masificaron), y además de aquello, no hay estudios que prueben relación alguna con el desempeño futuro en el cargo.
La psicología en Chile, lamentablemente, tiene muchos problemas, gente in escrupulosa que no sabe de teoría y metodología, prejuicios sociales a los que se ve enfrentado uno, desconocimiento por todo lo que implica ser psicologo, mas alla de hacer terapia, y el afán por hacer andar la maquina sin siquiera reflexionar si es que lo que se esta haciendo efectivamente es lo correcto.
Espero el post haya ayudado a desmitificar un poco esto de los test y cual es su utilidad. Y si por seacaso hay algun gerente de RRHH leyendo esto, informese del impacto efectivo que tienene sus procesos de selección.
