Hace algunas semanas que se viene escuchando un nuevo proyecto de ley para permitir a empleadores y sindicatos pactar la adaptabilidad de jornadas laborales. Según lo esbozado por la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, mediante acuerdos sindicales se autorizarían jornadas laborales extraordinarias distintas de las que actualmente contempla la ley y que no son hoy susceptibles de negociación entre empleadores y trabajadores.
Según una encuesta realizada por Trabajando.com a 3077 personas, el 97% señala estar de acuerdo con el nuevo proyecto de ley sobre flexibilidad laboral, sólo el 3% no lo está.
Cabe destacar que la iniciativa pretende establecer la mensualización de la jornada de trabajo y permitir un espacio de flexibilidad de 3 horas para la hora de ingreso y salida (ingreso entre las 07 AM y las 10 AM, y la salida entre las 16 y 19 horas).
Según el estudio la mayoría de las personas prefiere entrar y salir más temprano. Prueba de ello es el 46% que declara que prefiere entrar a las 8 AM y salir a las 17 horas. Otro 28% dice que le gusta el horario de 7 AM y 16 horas; el 20% afirma que optaría por el horario de 9 AM a 18 horas; y sólo el 6% prefiere comenzar su jornada laboral a las 10 AM y salir a las 19 horas.
"Esta iniciativa es bastante auspiciosa ya que busca, por una parte, aumentar el tiempo para estar con la familia y, por otra, disminuir la congestión vehicular. Además, esta adaptabilidad en el horario de trabajo se adecúa a las necesidades particulares de los trabajadores, lo que también genera más motivación, compromiso y productividad por parte de ellos", señala Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com.
"Sin embargo, se deben contemplar algunos factores, como por ejemplo, los sistemas de registro de entrada y salida para que funcione bien y no se transforme en un abuso; así como también ver bien el establecimiento de horario por cada trabajador para que se compatibilice con el funcionamiento de la empresa y que queden bien balanceados los horarios, es decir, que no todos tengan los mismos horarios, sino que sea parcializado", agrega Vargas.
Los que están de acuerdo con la ley
Del 97% de las personas que están de acuerdo con que la ley sobre flexibilidad laboral se lleve a cabo, el 62% dice que la principal razón de esto es porque así puede compartir más tiempo con su familia. Otro 20% declara que actualmente pierde mucho tiempo en movilizarse hacia y desde su trabajo. Finalmente, el 18% restante señala que de esta manera puede decidir cada uno su horario de entrada y salida.
Además, el 40% de ellos asegura que el medio de transporte que utilizan habitualmente para ir al trabajo es la micro, el 28% auto, el 26% metro, el 4% se va caminando y sólo el 2% utiliza la bicicleta. Y los tiempos de demora también son bastante extensos; el 35% se demora entre media hora y 50 minutos, el 24% más de una hora, el 22% una hora y sólo el 19% se demora menos de media hora.
Los que no quieren que se lleve a cabo la ley
Y aunque sólo un 3% no está de acuerdo con este proyecto de ley, las razones no dejan de ser importantes y válidas. El 40% declara simplemente no creer que la ley funcione, otro 32% dice estar seguro de no poder elegir su horario y que le terminarán adjudicando uno que no le favorece, no le gusta ni le acomoda. El 28% restante afirma que el sistema de registro de entrada y salida va a terminar siendo absolutamente inflexible, caso que actualmente no es tan así porque uno puede hablar con las jefaturas si es que tiene algún trámite que hacer.
De ellos, el principal medio de transporte utilizado es la micro con un 35% de las votaciones, otro 30% asegura utilizar el metro, el 28% el auto, el 5% se va caminando y sólo el 2% va a su oficina en bicicleta. Sin embargo, este grupo de encuestados que no están de acuerdo con la ley, se demoran un poco menos en llegar a su trabajo. El 34% se demora entre media hora y 50 minutos, el 30% no más de media hora, el 23% más de una hora y el 13% una hora. La encuesta fue realizada vía online a 3.077 personas de todo el país, cuyas edades van de los 25 a los 65 años, siendo el rango de 25-30 años los que más respondieron con un 37%.
Fuente: http://economia.terra.cl/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201205231100_TRR_81233129
A simple vista ese sería un punto bueno, lo otro sería la productividad
