El tema de los sin pega

MMegadetHH dijo:

yo creo que esto lo pueden decir todos los que han tenido entrevistas con estas sanguijuelas, como el amigo de arriba.

Estas tipas - porque generalmente son minas - te pasan la montonera de tests sicologicos. Las manchas, los colores, el arbol, el bajo la lluvia, etc etc etc. Tu puedes tener muy buena experiencia, nunca haber tomado una licencia medica, haber trabajado en pocos lugares y no en miles por un mes en cada uno, muy buen ingles, etc. Pero a estas bestias nada de eso les importa. Solo le importan los resultados idiotas de los examenes esos.

Ya lo he dicho antes en el foro, pero lo digo de nuevo. Siempre he opinado que esas mugres son discriminadoras. Nadie es perfecto, todos tenemos trancas, traumas de chicos, etc etc. O sea, nos discriminan por nuestra cabeza, y no por nuestra experiencia/conocimiento/lo que puedes dar en un trabajo.

En todos los trabajos que he postulado, el ingles es excluyente. Esas mugres nunca te entrevistan en ingles para ver si eres la persona idonea para seguir al siguiente proceso. No, solo le preocupa que te guste mas el color negro, y no el amarillo o el azul

En una ocasion pase cinco malditas horas haciendo tests en una consultora. Tu crees que me escribieron o llamaron para avisar si o no? nada, cero respeto por los candidatos.

Al final, estan dejando mucha gente capaz y gente con problemas economicos fuera porque no dieron el perfil segun los tests esos. Que mas encima, mucha gente falsea. Y creo no ser la unica que al ver que la gente que paso esos tests sicologicos y se quedaron con el trabajo, son ladrones o mas chalaos de la cabeza que tu. Ah y cero profesionalismo. Hasta ahi llega lo exacto del test sicologico.

Caso aparte cuando llegue a una consultora cerca de Rosario Norte, y habian puras venecas cejas sharpie de sicologas laborales. Obvio que mis tests iban a salir malos, si inmediatamente me salio la antroniana que llevo dentro

Asi que por eso a esas mugres les deseo una muerte larga, dolorosa y eterna. Por echarle a perder las posibilidades de trabajo a gente que necesita trabajar.

pd ahh y mas encima las vagas se quejan que tienen que revisar tantos cv's por cada puesto, y que es cansador. pobrecitas... Para esos les pagan, malditas lacras de la sociedad. Yo cuando reviso cv's, llamo gente para entrevistas, etc me tomo el tiempo para leer lo que la gente pone en su cv, soy amable con los postulantes - siempre poniendome en sus zapatos - y si no les va bien en las entrevistas, les escribo, les agradezco por su interes en la empresa y asfasdfasdf. No se puede jugar con las ilusiones de la gente, el respeto es siempre importante.

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a mi una vez me llegó un correo de un proceso de selección agradeciendo mi tiempo, pero decidieron contratar a otra persona por sus capacidades y asdf. Hasta ahí todo bien, lo malo es que era un email genérico copipasteado por la reclutadora CC a todos los wnes que postularon a ese puesto ASí que pude ver a todos los wnes que habían postulado y quedado fuera.

así de profesionales son estos qliaos.

MMegadetHH dijo:

yo creo que esto lo pueden decir todos los que han tenido entrevistas con estas sanguijuelas, como el amigo de arriba.

Estas tipas - porque generalmente son minas - te pasan la montonera de tests sicologicos. Las manchas, los colores, el arbol, el bajo la lluvia, etc etc etc. Tu puedes tener muy buena experiencia, nunca haber tomado una licencia medica, haber trabajado en pocos lugares y no en miles por un mes en cada uno, muy buen ingles, etc. Pero a estas bestias nada de eso les importa. Solo le importan los resultados idiotas de los examenes esos.

Ya lo he dicho antes en el foro, pero lo digo de nuevo. Siempre he opinado que esas mugres son discriminadoras. Nadie es perfecto, todos tenemos trancas, traumas de chicos, etc etc. O sea, nos discriminan por nuestra cabeza, y no por nuestra experiencia/conocimiento/lo que puedes dar en un trabajo.

En todos los trabajos que he postulado, el ingles es excluyente. Esas mugres nunca te entrevistan en ingles para ver si eres la persona idonea para seguir al siguiente proceso. No, solo le preocupa que te guste mas el color negro, y no el amarillo o el azul

En una ocasion pase cinco malditas horas haciendo tests en una consultora. Tu crees que me escribieron o llamaron para avisar si o no? nada, cero respeto por los candidatos.

Al final, estan dejando mucha gente capaz y gente con problemas economicos fuera porque no dieron el perfil segun los tests esos. Que mas encima, mucha gente falsea. Y creo no ser la unica que al ver que la gente que paso esos tests sicologicos y se quedaron con el trabajo, son ladrones o mas chalaos de la cabeza que tu. Ah y cero profesionalismo. Hasta ahi llega lo exacto del test sicologico.

Caso aparte cuando llegue a una consultora cerca de Rosario Norte, y habian puras venecas cejas sharpie de sicologas laborales. Obvio que mis tests iban a salir malos, si inmediatamente me salio la antroniana que llevo dentro

Asi que por eso a esas mugres les deseo una muerte larga, dolorosa y eterna. Por echarle a perder las posibilidades de trabajo a gente que necesita trabajar.

pd ahh y mas encima las vagas se quejan que tienen que revisar tantos cv's por cada puesto, y que es cansador. pobrecitas... Para esos les pagan, malditas lacras de la sociedad. Yo cuando reviso cv's, llamo gente para entrevistas, etc me tomo el tiempo para leer lo que la gente pone en su cv, soy amable con los postulantes - siempre poniendome en sus zapatos - y si no les va bien en las entrevistas, les escribo, les agradezco por su interes en la empresa y asfasdfasdf. No se puede jugar con las ilusiones de la gente, el respeto es siempre importante.

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y no solamente juegan con la ilusion, tambien con el tiempo y las lucas de los postulantes, en los tiempos que los papeles de antecedentes no eran digitales, la de lucas que se gastaba en ir a entrevistas y llevar papeleo,es cierto si no quedabas podias ir a buscarlos, pero quien chucha gastaria en micro para ir a buscar el papel que vale 1050 pesos ...

por eso apenas salio el digital, debo haber comprado uno o dos certificados, despues les cambiaba la fecha de emision y pichula, si a las finales el antecedente que me iba a salir era el mismo, cero.

weon a veces para ir a entrevistas te piteabay tecnicamente mas de 10 lucas, la plata del papeleo, la micro del mismo, la micro de la entrevista, el tiempo en la entrevista que no es poco, minimo su media hora y desde ahi mas y mas horas, me acuerdo haber ido uno a las 10 y haber salido a las 13 y solo por que tocaba colacion, tenia que volver despues como a las 3 o 3:30 ahh la csm

PeKosO dijo:

solo si contratas premium.
. te da más visibilidad en los avisos.
. puedes seguir la estadística de los procesos de selección o ver info que los demás no pueden ver (cuántos postulantes hay, de dónde son -este ultimo punto es importante, vi harto argentino y colombiano postulando a pegas en chile-, cmpetencias necesarias y si coinciden con las tuyas, de qué universidad son los que trabajan en esa empresa (solo los empleados que tienen LikedIn))
. puedes ver el perfil del reclutador
. puedes mandar mensajes directos a weones que no son contactos tuyos.

en los otros portales postulas y no sabes qué mierda pasó con tu postulación.

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Yo tengo premium y sirve harto, sobre todo por que haces más vitrina.
Recomendación para los que buscan pega el LinkedIn: busquen por el hashtag #haypega. Muchos derivamos avisos usándolo.

MMegadetHH dijo:

yo creo que esto lo pueden decir todos los que han tenido entrevistas con estas sanguijuelas, como el amigo de arriba.

Estas tipas - porque generalmente son minas - te pasan la montonera de tests sicologicos. Las manchas, los colores, el arbol, el bajo la lluvia, etc etc etc. Tu puedes tener muy buena experiencia, nunca haber tomado una licencia medica, haber trabajado en pocos lugares y no en miles por un mes en cada uno, muy buen ingles, etc. Pero a estas bestias nada de eso les importa. Solo le importan los resultados idiotas de los examenes esos.

Ya lo he dicho antes en el foro, pero lo digo de nuevo. Siempre he opinado que esas mugres son discriminadoras. Nadie es perfecto, todos tenemos trancas, traumas de chicos, etc etc. O sea, nos discriminan por nuestra cabeza, y no por nuestra experiencia/conocimiento/lo que puedes dar en un trabajo.

En todos los trabajos que he postulado, el ingles es excluyente. Esas mugres nunca te entrevistan en ingles para ver si eres la persona idonea para seguir al siguiente proceso. No, solo le preocupa que te guste mas el color negro, y no el amarillo o el azul

En una ocasion pase cinco malditas horas haciendo tests en una consultora. Tu crees que me escribieron o llamaron para avisar si o no? nada, cero respeto por los candidatos.

Al final, estan dejando mucha gente capaz y gente con problemas economicos fuera porque no dieron el perfil segun los tests esos. Que mas encima, mucha gente falsea. Y creo no ser la unica que al ver que la gente que paso esos tests sicologicos y se quedaron con el trabajo, son ladrones o mas chalaos de la cabeza que tu. Ah y cero profesionalismo. Hasta ahi llega lo exacto del test sicologico.

Caso aparte cuando llegue a una consultora cerca de Rosario Norte, y habian puras venecas cejas sharpie de sicologas laborales. Obvio que mis tests iban a salir malos, si inmediatamente me salio la antroniana que llevo dentro

Asi que por eso a esas mugres les deseo una muerte larga, dolorosa y eterna. Por echarle a perder las posibilidades de trabajo a gente que necesita trabajar.

pd ahh y mas encima las vagas se quejan que tienen que revisar tantos cv's por cada puesto, y que es cansador. pobrecitas... Para esos les pagan, malditas lacras de la sociedad. Yo cuando reviso cv's, llamo gente para entrevistas, etc me tomo el tiempo para leer lo que la gente pone en su cv, soy amable con los postulantes - siempre poniendome en sus zapatos - y si no les va bien en las entrevistas, les escribo, les agradezco por su interes en la empresa y asfasdfasdf. No se puede jugar con las ilusiones de la gente, el respeto es siempre importante.

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Es una situación que solo se da en Chile, ya ha quedado bastante obsoleto la utilización de test psicológicos en procesos de reclutamiento y selección, hay nuevas metodologías que aún no pegan fuerte, porque detrás de todo hay un negocio. Las pruebas salen lucas, capacitarte en esas pruebas, salen más lucas. Algunas consultoras festinan haciendo cursos de pruebas proyectivas, porque para algunos trabajos es requisito excluyente contar con certificación en tal y tal prueba. Al final éstas a lo más podrían repercutir en un análisis clínico, pero no laboral.
En mi trabajo hace dos años dejamos de utilizar pruebas, y nos basamos en métodos prácticos (Además de referencias) para identificar competencias, y lo más importante que es la actitud. Ésto último juega un rol clave para aquellos sin experiencia o se encuentran en búsqueda de práctica laboral.
Me da gusto ver a mis contrataciones hacer bien la pega y que permanezcan en el tiempo. Lo que me ha lateado este ultimamente son los pitutos culiaos (Porque va a quedar la caga) y los venecos que hacen la pega como el pico en RRHH, nos pasan por la punta de la coronta.

PeKosO dijo:

a mi una vez me llegó un correo de un proceso de selección agradeciendo mi tiempo, pero decidieron contratar a otra persona por sus capacidades y asdf. Hasta ahí todo bien, lo malo es que era un email genérico copipasteado por la reclutadora CC a todos los wnes que postularon a ese puesto ASí que pude ver a todos los wnes que habían postulado y quedado fuera.

así de profesionales son estos qliaos.

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Exactamente. Por mi parte, yo veo todas las cosas que hacen mal las personas que estan en recursos inhumanos, y me preocupo de hacer exactamente lo contrario. He escuchado de gente en el rubro que dicen que hay que ser impersonal, porque una no se puede acercar a la gente y generar lazos, porque cuando llega el momento de echarlos el asunto se hace complicado.

Ahi es donde yo me opongo a esa estupidez. Creo que si estas en lo que tiene que ver con recursos humanos, tienes que ser un puente entre los mandos altos/lideres/gerentes y la gente bajo su supervision. Si yo veo que hay algo que se puede hacer para mejorar la productividad y el buen ambiente de los equipos de trabajo, yo lo menciono a mi lider local y la de Estados Unidos, y en el proceso es rapido.

Asi compre la otra vez la switch y unos juegos, para que cuando los que trabajan en mi empresa estuvieran estresados, o quisieran tener un rato de diversion con todos juntos lo tengan.

Tampoco escribo emails genericos, y cuando se ha despedido a alguien, me tomo el tiempo de conversar con la persona, darle animos y ayudarlos por lo menos por la parte moral. Todos hemos pasado por el desagradable proceso de ser despedidos en alguna ocasion, y aunque tengamos caras de winner y que no estamos ni ahi, por dentro igual se siente como penca estar pasando por eso. Despues me preocupo que los tramites de finiquitos, notaria y pagos sea de manera rapida, y siempre estoy presente en el proceso.

fauno dijo:

y no solamente juegan con la ilusion, tambien con el tiempo y las lucas de los postulantes, en los tiempos que los papeles de antecedentes no eran digitales, la de lucas que se gastaba en ir a entrevistas y llevar papeleo,es cierto si no quedabas podias ir a buscarlos, pero quien chucha gastaria en micro para ir a buscar el papel que vale 1050 pesos ...

por eso apenas salio el digital, debo haber comprado uno o dos certificados, despues les cambiaba la fecha de emision y pichula, si a las finales el antecedente que me iba a salir era el mismo, cero.

weon a veces para ir a entrevistas te piteabay tecnicamente mas de 10 lucas, la plata del papeleo, la micro del mismo, la micro de la entrevista, el tiempo en la entrevista que no es poco, minimo su media hora y desde ahi mas y mas horas, me acuerdo haber ido uno a las 10 y haber salido a las 13 y solo por que tocaba colacion, tenia que volver despues como a las 3 o 3:30 ahh la csm

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tal cual, eso es otra cosa que estas sanguijuelas no toman en cuenta, todo el costo que genera el solo ir a una de sus entrevistas. Ropa, micro, maquillaje (creeme, cuando tienes dos o tres entrevistas en el dia, en distintas partes de Santiago, tienes que usar maquillaje caro que no se corra. Sino en la ultima entrevista vas a parecer payaso ) , los papeles que mencionas, copias notariadas de tu titulo, un agua mineral, etc. Anda a 3 entrevistas en un dia, y te echas muchas lucas solo en traslado.

madbringer dijo:

Es una situación que solo se da en Chile, ya ha quedado bastante obsoleto la utilización de test psicológicos en procesos de reclutamiento y selección, hay nuevas metodologías que aún no pegan fuerte, porque detrás de todo hay un negocio. Las pruebas salen lucas, capacitarte en esas pruebas, salen más lucas. Algunas consultoras festinan haciendo cursos de pruebas proyectivas, porque para algunos trabajos es requisito excluyente contar con certificación en tal y tal prueba. Al final éstas a lo más podrían repercutir en un análisis clínico, pero no laboral.
En mi trabajo hace dos años dejamos de utilizar pruebas, y nos basamos en métodos prácticos (Además de referencias) para identificar competencias, y lo más importante que es la actitud. Ésto último juega un rol clave para aquellos sin experiencia o se encuentran en búsqueda de práctica laboral.
Me da gusto ver a mis contrataciones hacer bien la pega y que permanezcan en el tiempo. Lo que me ha lateado este ultimamente son los pitutos culiaos (Porque va a quedar la caga) y los venecos que hacen la pega como el pico en RRHH, nos pasan por la punta de la coronta.

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Si, ya desde hace un tiempo que todas esas consultoras y las sicologas laborales salieron como callampas en Chile. Tal como dices, los procesos son distintos en otra partes. Pero mientras siga generando lucas faciles para esas marabuntas, van a seguir. Mira, se entiende que por ejemplo un cirujano tenga que pasar por cierto tipo de pruebas... imaginate que tenga un fetiche en ver sangre de sus pacientes operados, cacha la cantidad de muertos que habria O que a piernti no le hicieran un test sicologico para ser veterinario, siendo que todos sabemos cuales son sus preferencias

A mi igual, me gusta que la gente nueva que llegue este contenta, comoda... esos primeros dias en las pegas nuevas son siempre algo incomodo. No conoces a nadie, no sabes si lo que dices o haces se ve mal o no, etc. Yo los invito a tomar cafe, les enseno de como son las cosas en la empresa, conversamos para conocerlos un poco mas. Es decir hacerlos sentir bien desde un comienzo. Por suerte en mi pega no corren los pitutos, como dices, lo que importa si o si es el ingles, la gente que tiene ganas de ser parte de un equipo, de trabajar, la experiencia y los conocimientos. O sea, las cosas que son importantes y que no miden los tests sicologicos.

Ahora hasta las consultoras se están ahorrando gente, hay una wea que se llama AIRA, los csm te hacen mandar un video de hasta 2 min... Un video poh weon, con eso filtran, hasta el día hoy no siquiera he pasado ese filtro en esa plataforma de mierda
Yo estoy pegado a mi ingreso a mi supuesta nueva pega, debía entrar la 2da semana de dic, pero esta en espera de la luz verde en el área comercial, lamentablemente es lo mejor que he pillado en años, así que estoy cagado

MMegadetHH dijo:

Exactamente. Por mi parte, yo veo todas las cosas que hacen mal las personas que estan en recursos inhumanos, y me preocupo de hacer exactamente lo contrario. He escuchado de gente en el rubro que dicen que hay que ser impersonal, porque una no se puede acercar a la gente y generar lazos, porque cuando llega el momento de echarlos el asunto se hace complicado.

Ahi es donde yo me opongo a esa estupidez. Creo que si estas en lo que tiene que ver con recursos humanos, tienes que ser un puente entre los mandos altos/lideres/gerentes y la gente bajo su supervision. Si yo veo que hay algo que se puede hacer para mejorar la productividad y el buen ambiente de los equipos de trabajo, yo lo menciono a mi lider local y la de Estados Unidos, y en el proceso es rapido.

Asi compre la otra vez la switch y unos juegos, para que cuando los que trabajan en mi empresa estuvieran estresados, o quisieran tener un rato de diversion con todos juntos lo tengan.

Tampoco escribo emails genericos, y cuando se ha despedido a alguien, me tomo el tiempo de conversar con la persona, darle animos y ayudarlos por lo menos por la parte moral. Todos hemos pasado por el desagradable proceso de ser despedidos en alguna ocasion, y aunque tengamos caras de winner y que no estamos ni ahi, por dentro igual se siente como penca estar pasando por eso. Despues me preocupo que los tramites de finiquitos, notaria y pagos sea de manera rapida, y siempre estoy presente en el proceso.



tal cual, eso es otra cosa que estas sanguijuelas no toman en cuenta, todo el costo que genera el solo ir a una de sus entrevistas. Ropa, micro, maquillaje (creeme, cuando tienes dos o tres entrevistas en el dia, en distintas partes de Santiago, tienes que usar maquillaje caro que no se corra. Sino en la ultima entrevista vas a parecer payaso ) , los papeles que mencionas, copias notariadas de tu titulo, un agua mineral, etc. Anda a 3 entrevistas en un dia, y te echas muchas lucas solo en traslado.



Si, ya desde hace un tiempo que todas esas consultoras y las sicologas laborales salieron como callampas en Chile. Tal como dices, los procesos son distintos en otra partes. Pero mientras siga generando lucas faciles para esas marabuntas, van a seguir. Mira, se entiende que por ejemplo un cirujano tenga que pasar por cierto tipo de pruebas... imaginate que tenga un fetiche en ver sangre de sus pacientes operados, cacha la cantidad de muertos que habria O que a piernti no le hicieran un test sicologico para ser veterinario, siendo que todos sabemos cuales son sus preferencias

A mi igual, me gusta que la gente nueva que llegue este contenta, comoda... esos primeros dias en las pegas nuevas son siempre algo incomodo. No conoces a nadie, no sabes si lo que dices o haces se ve mal o no, etc. Yo los invito a tomar cafe, les enseno de como son las cosas en la empresa, conversamos para conocerlos un poco mas. Es decir hacerlos sentir bien desde un comienzo. Por suerte en mi pega no corren los pitutos, como dices, lo que importa si o si es el ingles, la gente que tiene ganas de ser parte de un equipo, de trabajar, la experiencia y los conocimientos. O sea, las cosas que son importantes y que no miden los tests sicologicos.

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sobre la misma me ha tocado muchas weas de entrevistas que dicen mas informacion se dará en entrevista, onda sueldos, horarios, lugar de trabajo y ese tipo de cosas importantes para uno como postulante, por ejemplo uno no va a ir a perder tiempo y plata en algo que no esta dentro de lo que uno busca o sus intereses, ese secretismo qliao que le ponen algunos rcsms de rrhh, como si la wea fuera seleccion para la cia poco menos.

a mi en una pega de noche un weon citaba a las 20:00 a entrevista pero con posibilidades de quedar al toke. pero por mas que le pregunté el salario, los horarios de entrada-salida y otras dudas, el weon no hubo caso, asi que lo mandé a la chucha, no estoy dispuesto a estas alturas de mi vida andar perdiendo tiempo, menos aun yendo en la noche pa un lugar que no conozco y a la de dios practicamente.

yo fuera diputado les haria una ley en la que estan obligados a compartir que informacion le envian al empleador por los test laborales y de salud, que esa documentacion o te llegara con copia o que te la dieran a ti para entregarla cosa que supieras al dedillo que cosas se dice de ti. mas aun en los examenes medicos.

fauno dijo:

sobre la misma me ha tocado muchas weas de entrevistas que dicen mas informacion se dará en entrevista, onda sueldos, horarios, lugar de trabajo y ese tipo de cosas importantes para uno como postulante, por ejemplo uno no va a ir a perder tiempo y plata en algo que no esta dentro de lo que uno busca o sus intereses, ese secretismo qliao que le ponen algunos rcsms de rrhh, como si la wea fuera seleccion para la cia poco menos.

a mi en una pega de noche un weon citaba a las 20:00 a entrevista pero con posibilidades de quedar al toke. pero por mas que le pregunté el salario, los horarios de entrada-salida y otras dudas, el weon no hubo caso, asi que lo mandé a la chucha, no estoy dispuesto a estas alturas de mi vida andar perdiendo tiempo, menos aun yendo en la noche pa un lugar que no conozco y a la de dios practicamente.

yo fuera diputado les haria una ley en la que estan obligados a compartir que informacion le envian al empleador por los test laborales y de salud, que esa documentacion o te llegara con copia o que te la dieran a ti para entregarla cosa que supieras al dedillo que cosas se dice de ti. mas aun en los examenes medicos.

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totalmente de acuerdo. como postulante, uno envia mucha informacion y lo minimo que espera de vuelta, es justamente esa informacion. Sueldos, ubicacion, horarios, etc. Imaginate pasar todo y cuando te hacen la oferta, te dicen que el trabajo es en lampa o te dicen que el sueldo que te ofrecen es un tercio - y eso - de lo que pides. Entonces para que te hacen perder el tiempo

si yo pudiera, haria una ley parecida, y que ademas catalogara a todos esos tests como discriminadores.

DemanothMD dijo:

Ahora hasta las consultoras se están ahorrando gente, hay una wea que se llama AIRA, los csm te hacen mandar un video de hasta 2 min... Un video poh weon, con eso filtran, hasta el día hoy no siquiera he pasado ese filtro en esa plataforma de mierda
Yo estoy pegado a mi ingreso a mi supuesta nueva pega, debía entrar la 2da semana de dic, pero esta en espera de la luz verde en el área comercial, lamentablemente es lo mejor que he pillado en años, así que estoy cagado

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suerte broderito, que le salga esa pega luego. Asi como estan las cosas, es mejor asegurarse con algo. Ya cuando las vacas no esten tan flacas puedes intentar buscar algo mejor, pero en esta epoca de soyeros revolucionarios al peo, es mejor tener algo.

fauno dijo:

sobre la misma me ha tocado muchas weas de entrevistas que dicen mas informacion se dará en entrevista, onda sueldos, horarios, lugar de trabajo y ese tipo de cosas importantes para uno como postulante, por ejemplo uno no va a ir a perder tiempo y plata en algo que no esta dentro de lo que uno busca o sus intereses, ese secretismo qliao que le ponen algunos rcsms de rrhh, como si la wea fuera seleccion para la cia poco menos.

a mi en una pega de noche un weon citaba a las 20:00 a entrevista pero con posibilidades de quedar al toke. pero por mas que le pregunté el salario, los horarios de entrada-salida y otras dudas, el weon no hubo caso, asi que lo mandé a la chucha, no estoy dispuesto a estas alturas de mi vida andar perdiendo tiempo, menos aun yendo en la noche pa un lugar que no conozco y a la de dios practicamente.

yo fuera diputado les haria una ley en la que estan obligados a compartir que informacion le envian al empleador por los test laborales y de salud, que esa documentacion o te llegara con copia o que te la dieran a ti para entregarla cosa que supieras al dedillo que cosas se dice de ti. mas aun en los examenes medicos.

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Tienes razón con respecto a alguna ley orientada a las malas prácticas en recursos humanos. Cuando una persona busca un trabajo hay una carga ansiosa importante, y como tal, debe ser un proceso guiado con respeto. Cuando realizo filtro telefónico, detallo información respecto a la oferta laboral (Lugar, horario, lucas, tipo de contratación, etc), para que la persona decida participar con todas las cartas en la mesa y no se lleve sorpresas ingratas. Se ahorra tiempo en ambos lados, para el postulante no participar de procesos que no se ajustan a sus expectativas, y para el reclutador perder tiempo en entrevistas que no daran frutos.

Los reclutadores citan a 200 conchasdesumadres para un solo puesto. Encima algunos qls hacen preguntas muy personales, me cago en caerles bien hdps

Tratando de apoyar a los cipadritos que anden sin pega, necesito un secretario técnico para Valparaíso.

No se necesita estar titulado, pero lo ideal es que haya estudiado ingeniería en construcción, arquitectura, ingenieria civil en obras civiles, construccion civil u otro relacionado. Tampoco se requiere experiencia previa, pero si conocimientos técnicos.

Las tareas son: cubicaciones, cad, visitas a terreno, apu y en general ayudar a preparar licitaciones.

Progaramas a conocer: excel, project, autocad. Deseable experiencia en mercado publico.

Sueldo 500 mil líquidos, sede del cargo: Valparaíso.

No pongo mi mail acá pero envíen su curriculum, si les interesa, por mp. O si tienen dudas tmb.

fauno dijo:

sobre la misma me ha tocado muchas weas de entrevistas que dicen mas informacion se dará en entrevista, onda sueldos, horarios, lugar de trabajo y ese tipo de cosas importantes para uno como postulante, por ejemplo uno no va a ir a perder tiempo y plata en algo que no esta dentro de lo que uno busca o sus intereses, ese secretismo qliao que le ponen algunos rcsms de rrhh, como si la wea fuera seleccion para la cia poco menos.

a mi en una pega de noche un weon citaba a las 20:00 a entrevista pero con posibilidades de quedar al toke. pero por mas que le pregunté el salario, los horarios de entrada-salida y otras dudas, el weon no hubo caso, asi que lo mandé a la chucha, no estoy dispuesto a estas alturas de mi vida andar perdiendo tiempo, menos aun yendo en la noche pa un lugar que no conozco y a la de dios practicamente.

yo fuera diputado les haria una ley en la que estan obligados a compartir que informacion le envian al empleador por los test laborales y de salud, que esa documentacion o te llegara con copia o que te la dieran a ti para entregarla cosa que supieras al dedillo que cosas se dice de ti. mas aun en los examenes medicos.

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lamentablemente todavía hay unos conchas de su madre que tienen la mentalidad de, para la entrevista, "si está interesado en la pega, va a venir igual". Poco y nada acepta ir a ciegas a un lugar sin saber las condiciones. Y si no quiere asistir, tienen la mesa llena de CV's

Mega ano seco dijo:

Tratando de apoyar a los cipadritos que anden sin pega, necesito un secretario técnico para Valparaíso.

No se necesita estar titulado, pero lo ideal es que haya estudiado ingeniería en construcción, arquitectura, ingenieria civil en obras civiles, construccion civil u otro relacionado. Tampoco se requiere experiencia previa, pero si conocimientos técnicos.

Las tareas son: cubicaciones, cad, visitas a terreno, apu y en general ayudar a preparar licitaciones.

Progaramas a conocer: excel, project, autocad. Deseable experiencia en mercado publico.

Sueldo 500 mil líquidos, sede del cargo: Valparaíso.

No pongo mi mail acá pero envíen su curriculum, si les interesa, por mp. O si tienen dudas tmb.

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una real mierda el sueldo para los requisitos que pide poh weon, me imagino que al menos darán el transporte, o esa wea tambien sale de las 500k .

qliaos negreros que creen que sus megas sueldos son la gran panacea aprovechandose de los tiempos feos

a comienzos de año postule para profe en una universidad...la entrevista fue super corta y parte de eso fue que tenia que improvisar una clase de cualquier tema frente a la comision de seleccion. Me defendi como pude pero aun asi no quede porque ya otros iban dateados y "casualmente" tenian hasta el powerpoint listo

aunque pensandolo bien, cuando trabaje en la u esa wea de seleccion docente estaba mas cocinada que la dieta de soyolio, asi que no me extraña lo que paso y seguira pasando.

Richie Phelps dijo:

Los reclutadores citan a 200 conchasdesumadres para un solo puesto. Encima algunos qls hacen preguntas muy personales, me cago en caerles bien hdps

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Que tipo de pregunta personales te hacen? Te pregunta cosa sexuales cipadrito o te pregunta si eres usuario del antro?..
.cuantanos más cipadrito
Saludos.

fauno dijo:

una real mierda el sueldo para los requisitos que pide poh weon, me imagino que al menos darán el transporte, o esa wea tambien sale de las 500k .

qliaos negreros que creen que sus megas sueldos son la gran panacea aprovechandose de los tiempos feos

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En serio encuentras malo un sueldo liquido de 500 lucas para alguien sin título y sin experiencia??

Alguien con 2do año de cualquier carrera del área , o un técnico en construccion sin experiencia puede hacerla.

Mega ano seco dijo:

En serio encuentras malo un sueldo liquido de 500 lucas para alguien sin título y sin experiencia??

Alguien con 2do año de cualquier carrera del área , o un técnico en construccion sin experiencia puede hacerla.

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está bien el sueldo para las funciones. Pides estudios en, no ser titulado.
Aunque tampoco esperes un virtuoso en CAD, es alguien, que como tú dices, sin experiencia y sin estudios

PeKosO dijo:

está bien el sueldo para las funciones. Pides estudios en, no ser titulado.
Aunque tampoco esperes un virtuoso en CAD, es alguien, que como tú dices, sin experiencia y sin estudios

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Claro, si la idea es que pueda cubicar y para eso con saber el comando "área" y que sepa leer un plano esta listo.

Por eso es un secretario técnico, onda preguntar "cuántos mts2 de cerámica hay en el primer piso?"... Y en cinco minutos tener la repuesta "hay 230"

Mega ano seco dijo:

Tratando de apoyar a los cipadritos que anden sin pega, necesito un secretario técnico para Valparaíso.

No se necesita estar titulado, pero lo ideal es que haya estudiado ingeniería en construcción, arquitectura, ingenieria civil en obras civiles, construccion civil u otro relacionado. Tampoco se requiere experiencia previa, pero si conocimientos técnicos.

Las tareas son: cubicaciones, cad, visitas a terreno, apu y en general ayudar a preparar licitaciones.

Progaramas a conocer: excel, project, autocad. Deseable experiencia en mercado publico.

Sueldo 500 mil líquidos, sede del cargo: Valparaíso.

No pongo mi mail acá pero envíen su curriculum, si les interesa, por mp. O si tienen dudas tmb.

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Oye Pato, ¿así que están necesitados de gente en la muni? ¿Tan la cagaa quedó con el tema del acoso sexual?

Lo otro: deberían pagar más po weon, ¿cómo puede ser que Sharpito sea tan cagao?