Por edad, sí, es ilegal (en la práctica)... corta. Ahora si son requisitos técnicos, por supuesto que está bien. En "respuesta completa" que pongo abajo en el link, salen más weás que son ilegales, son más que la chucha... "raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social."
Igual en la filtración interna, hacen la weá que quieran.
Google <- "discriminación por edad en el trabajo" (me demoré 5 segundos)
Sí. Publicar un llamado para contratar trabajadores especificando que el postulante debe tener una determinada edad, sería un acto de discriminación por edad que los Servicios del Trabajo pueden sancionar con multa administrativa.
www.dt.gob.cl