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Estudio advierte que empresas en Chile no encuentran trabajadores con habilidades blandas

"La investigación proyecta que la digitalización, la automatización y la incorporación de tecnologías generarán cerca de 300 mil nuevos empleos en Chile hacia 2027. No obstante, los sistemas tradicionales de educación y selección no logran evaluar estas capacidades de forma objetiva."

Precisamente ese es uno de los problemas por los cuales las nuevas generaciones carecen de ciertas habilidades esenciales para enfrentar los desafíos. Es el arma de doble filo del siglo XXI, que por una parte facilita la vida, mejora el diario vivir, pero por otra termina limitando ciertas capacidades cognitivas y hasta motrices, sobre todo para aquellos que son nativos digitales.
 
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Chilenator dijo:
Creo que hoy los grandes problemas que tienen las empresas son principalmente el tercerizar las contrataciones, ya que los headhunters actualmente andan preocupados de puras weas de ambiente laboral y liderazgo que en buscar realmente weones aptos para los puestos y el segundo problema es tener los departamentos de recursos humanos llenos de pendejos, psicólogos y minas, esa wea es sabotearse internamente :nonono:
Si a todo eso le sumas Compliance ..... al final se contrata a puros weones castrados.
Y la guinda de la torta, el pendejerio con "ammmmmsiedad" que hoy inunda el mercado
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En Arica necesitan personal para un area del aeropuerto y pasan poniendo el aviso porque la gente que reclutan no dura.
Postule y pase las etapas iniciales.
Pero quien hace la entrevista psicológica y personal es una pendeja otaku de no mad de 25 años, vestida con vestido negro de esos tipo Madonna de los ochenta, llena de tatuajes aro en la nariz como toro y extraña. Pregunta puras weas, ignorancia y cosas que no vienen al caso termine discutiendo con la weona. Obviamente mi postulación se fue a la chucha por precisarle conceptos que ella manejaba mal.
Cumplo con creces los requisitos incluso mucho más. Estoy sobre calificado para el puesto.
El aviso sigue saliendo.
Tengo una conocida que trabaja en el aeropuerto que me cuenta que los elegidos no duran, que muchos postulantes son tontamente rechazados por la psicóloga pendeja otaku que es hostil y fría en la entrevista y que la empresa tiene problemas para cubrir esas vacantes. El sueldo no es malo para los tiempos.
Mucho sicólogo y sicología de RRHH elige a los wns mas raros e inestables y deja fuera a la gente seria.
Les asusta la seriedad y compromiso. Lo Interpretan como alguien posiblemente conflictivo.
 
Dudo más que la chucha de este tipo de estudios. Las entrevistas que he presenciado, tanto como tomandolas, como cuando me las tomaron. JAMÁS se hicieron preguntas algunas respecto de liderazgo, sí de resolución de problemas, pero muy poco esto último. La entrevistas iban más enfocadas a intentar dilucidar las motivaciones personales del hueón para postular al cargo o su conocimiento de la empresa o el área en que se ejercía. Incluyendo las preguntas filtros sobre remuneraciones.

Se pierde la mitad de la entrevista intentando que el hueón deslumbre con sus motivaciones personales para entrar a ese trabajo, como si la sola necesidad de trabajar no fuera suficiente. Es por ello que son test ultra manipulables, nunca le he creído a un hueón que me diga que nació para trabajar de noche en turnos de 12 horas o que le parece una actividad motivante... Preguntas callamperas, tienen respuestas callamperas y trabajadores callamperos.
 
silver2023 dijo:
Cilantrita súmele a eso que los patroncitos siempre buscan a los mas hijos de su puta madre para las jefaturas. Un unicornio es encontrar a una jefatura realmente dispuesta a trabajar codo/codo y sacar la cara por su equipo.

En la cultura chilena el jefe tiene que callampearse todo el dia al obrero para que la pega funcione. Y es transversal, es nuestra cultura.

Yo trato de tomar de los dos bandos, buscar un equilibrio y nunca relajarse con nada porque a la primera o te caga un compañero o te caga tu jefe.
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Por esto y mucho más es que la cultura laboral chilensis vale callampa :hands:

Partiendo por darle tanto poder a psicólogos laborales. La entrevista y proceso tiene que ser por el jefe y gerente del área con guitarra en mano. Los psicólogos o weones de RRHH debe hacerse cago del payroll y de seleccionar weones que cumplan con una lista de requerimientos, nada más. De ahí pa'delabnte la weaita no tiene nada más que ver con el psicólogo.

Lo otro es lo que afirma el cilantrito que cité arriba. En Chile ser óptimo, y transparente se ve como amenaza, todo es chacota y "acerruchamiento" de piso.
 
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Cucumber dijo:
Pero si buscar pega ahora es un trabajo aparte. Hay portales donde te piden hacer "juegos" como si a un desempleo le sobrara el tiempo.

El problema es que muchas empresas no saben si quiera lo que necesitan sus empleados. No puedes tener gente con poca paciencia o que le da crisis de pánico atendiendo públicos o gente que no sabe usar CRM o algun software de gestión en operaciones, finanzas, etc.
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También hay reclutadores que no sé cómo organizan sus entrevistas de trabajo o qué métrica están buscando, por ejemplo recibido reclamos, por ejemplo, en riplay de un reclutador, que hizo una entrevista de trabajo para un cargo que era de ayudante de bodega ya y resulta que entrevistador hacía preguntas como por ejemplo, los 3. ¿últimos libros que leíste qué capacidades analíticas, ¿tienes qué carrera estás estudiando? Y la última prueba era presentarte, tomar una carta a la zarra y que esa carta azar dijera, el nombre de un producto, ese producto tendrías que venderlo a una audiencia ,muchos reclamaron lo humillante de la entrevista .
entonces también parte por eso hay weones que sobreestiman también quizá la habilidades blandas para cargos que realmente no, lo necesitan tanto, está bien, qué habilidades blandas Todos tienen que tener ya sea ens un sector sobre todo los que son líderes, pero líderes son repocos y los líderes que me he topado últimamente son weones que suben, de puesto que solamente tienen habilidades blandas nomás y nada más no tienen conocimiento técnico y uno se pregunta porque chucha suben a un wny, así que incluso después más adelante siempre añarrcrn vestiduras entre los compañeros de trabajo diciendo puta, porqueo subieron a ese wn si era más flojo que la chucha,
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el gato de nelson dijo:
Puro cuento para encubrir los pitutos.
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Me tienen chatos las jefaturas venecas o jefaturas de cabritas chicas por ser simpáticas

En ambos casos empiezan a promocionar a otros para que suban
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ice_man dijo:
las empresas les cuesta encontrar talentos porque, pagan poco y han llenado de caribeños en puestos de recursos humanos ya que, les pagan poco y son salameros

y cuando la empresa tiene los talentos, no hacen ningún esfuerzo por retenerlos
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O aveces los talentos no les dan ni bola y suben al amigo de primo de polola de
 
Última edición:
necesito una secretaria con habilidades blandas
:orejon:
 
Por último ¿Alguien se ha preguntado si son los psicólogos culiaos los que están haciendo mal la pega? Loco es increíble lo bueno que son para hablar hueás. La entrevista muchas veces termina tratándose de ellos mismos y anda a corregirlos.
 
Chilenator dijo:
Creo que hoy los grandes problemas que tienen las empresas son principalmente el tercerizar las contrataciones, ya que los headhunters actualmente andan preocupados de puras weas de ambiente laboral y liderazgo que en buscar realmente weones aptos para los puestos y el segundo problema es tener los departamentos de recursos humanos llenos de pendejos, psicólogos y minas, esa wea es sabotearse internamente :nonono:
Si a todo eso le sumas Compliance ..... al final se contrata a puros weones castrados.
Y la guinda de la torta, el pendejerio con "ammmmmsiedad" que hoy inunda el mercado
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No hay weón(a) más sobrevalorado, levantado de raja, penca y pusilánime que un Headhunter. Un cargo que inventaron unos psicólogos con aires de gerente "business are business" que se sacaron del culo que un trabajador tiene que ser perfecto para entrar en un trabajo. Te tienen horas respondiendo tests, mirando manchas de Roscharsh, dibujando casas o monos bajo la lluvia y ordenando colores según tus gustos (cuando esos test están obsoletos y están todas las soluciones dando vueltas por internet), para al final decirte "no cumples con el perfil laboral". Váyanse a la concha de su madre. Por eso mejor es emprender y abrirte camino tú mismo con tus propias fuerzas y habilidades.
 
Yo veo malo el recambio. Pendejos de 20 a 25 años con CERO personalidad, llenos de ataques de pánico, ansiedad, estrés, trastorno de esto, del otro, etc.
Los mandas a pedir cambio y los weones se complican enteros.
Si uds tienen hijos: procuren criarlos a la antigua: con personalidad, desenvueltos, sin pelos en la lengua, RESOLUTIVOS, ETC. Si crían así a sus hijos, van a tener de pérkines hasta al más "rudo" de su generación.
 
vieje zorrone dijo:
El chileno es remariconazo en equipo...
cuando ve que un jefe es buen chato, finalmente se lo terminan pasando por el pico y este se cambia al lado oscuro.

El chileno en equipo siempre va a ser un conchesumare,
Si le das teletrabajo, el weon se va a tirar las weas y hasta se pone a hacer cosas que no corresponden (ir al supermercado, pagarle al maestro para que vaya a arreglar una wea, etc.) Y jura que te hace weon, Si le das permiso a un weon, a la semana siguiente vas a tener a dos weones pidiendo permiso para lo que sea. Si la pega esta fea te tiran licencia, etc, etc.
Hay que saber manejar esa delgada línea de lo buena onda y el paco. Cuando me ha tocado estar a cargo, mi política es garrote y zanahoria. No hay otra.
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Compadre eso es en todo el mundo, es la naturaleza humana, no tiene nada que ver con ser Chileno ya lo decía Maquiavelo mas vale ser temido que amado.
 
otro factor que no consideran es la tercerización de los trabajos, es imposible proyectarse en un lugar en el cual vas a estar hasta que la Empresa te derive a otro lugar, por muy brillante que lo hagas :sisi:
 
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