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Come Mierda
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Un 37% de las empresas alteraría sus planes de contratación vigentes ante la reforma laboral que lleva el gobierno en el Parlamento, de acuerdo a una encuesta levantada por la CCS a nivel nacional a un total de 400 firmas de distintos tamaños, sectores y regiones.
En particular, un 13% de las empresas recortaría las contrataciones, un 12% las detendría totalmente y otro 12% sólo haría contrataciones de reemplazos, congelando la planta actual.
Por otra parte, el término del reemplazo en huelga y la titularidad sindical son los aspectos de la reforma laboral actualmente en trámite que más preocupación generan entre las empresas.
La encuesta, aplicada en junio último, arrojó cuatro ejes principales de preocupación: la eliminación del reemplazo en huelga que abarcó el 44% de las menciones; la titularidad sindical (26%); la negociación por obra (14%); y, el piso de la negociación colectiva (10%). Sólo un 6% de las empresas encuestadas indicó que no sería afectado por ningún factor en particular.
La elevada incidencia del término del reemplazo en huelga aparece como un fenómeno transversal, que se reproduce en las pequeñas, medianas y grandes empresas, aunque con más intensidad en las de mayor tamaño, en que el porcentaje alcanza al 50%.
La preocupación por la prohibición del reemplazo en huelgas abarcó el 44% de las menciones en las pequeñas empresas y el 38% en las medianas.
La titularidad sindical fue el segundo aspecto considerado más perjudicial para las empresas, abarcando el 26% de las menciones, cinco puntos por sobre el sondeo anterior. En las medianas empresas este aspecto representa un porcentaje algo superior - de 30% -, mientras que en las grandes se da con menor énfasis, abarcado sólo el 19% de las menciones.
https://www.df.cl/noticias/economia...es-por-reforma-laboral/2015-08-18/104601.html
bachelet
En particular, un 13% de las empresas recortaría las contrataciones, un 12% las detendría totalmente y otro 12% sólo haría contrataciones de reemplazos, congelando la planta actual.
Por otra parte, el término del reemplazo en huelga y la titularidad sindical son los aspectos de la reforma laboral actualmente en trámite que más preocupación generan entre las empresas.
La encuesta, aplicada en junio último, arrojó cuatro ejes principales de preocupación: la eliminación del reemplazo en huelga que abarcó el 44% de las menciones; la titularidad sindical (26%); la negociación por obra (14%); y, el piso de la negociación colectiva (10%). Sólo un 6% de las empresas encuestadas indicó que no sería afectado por ningún factor en particular.
La elevada incidencia del término del reemplazo en huelga aparece como un fenómeno transversal, que se reproduce en las pequeñas, medianas y grandes empresas, aunque con más intensidad en las de mayor tamaño, en que el porcentaje alcanza al 50%.
La preocupación por la prohibición del reemplazo en huelgas abarcó el 44% de las menciones en las pequeñas empresas y el 38% en las medianas.
La titularidad sindical fue el segundo aspecto considerado más perjudicial para las empresas, abarcando el 26% de las menciones, cinco puntos por sobre el sondeo anterior. En las medianas empresas este aspecto representa un porcentaje algo superior - de 30% -, mientras que en las grandes se da con menor énfasis, abarcado sólo el 19% de las menciones.
https://www.df.cl/noticias/economia...es-por-reforma-laboral/2015-08-18/104601.html
bachelet
darle todo el poder al sindicato titere del PC
