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pork a la mayoria de wns les habia dado por estudiar prevencion de riesgo¿?

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Hace 10-15 años atrás era la cumbia porque se trataba de una carrera fácil y rentable, además el egreso de las primeras generaciones de esa carrera coincidió con el superciclo del cobre.

Conocí harto weón que estudiaba eso y que luego trabajó. Como eran buenos chatos y yo estudiante varias veces se rajaron con copete y maracas.

Principalmente trabajaban en minería, les pagaban cifras absurdas para un recién egresado (por una pega de 5 días un palo y medio).
Como el superciclo del cobre se acabó, también la demanda de esa carrera.
 
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Tenía entendido que hace años salió una ley que con cierto tamaño, tener un prevencionista era necesidad y por ello el mercado creció un momento.
Si, según entiendo, en su momento hubo un boom de demanda de prevencionistas de riesgo a raíz de la entrada en vigencia de una ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades laborales, el boom minero y el boom de la construcción.

Las empresas con +100 trabajadores deben contar con un departamento de prevención de riesgos, que debe ser dirigido por un prevencionista de riesgos.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99187.html

El artículo 66 inciso 4º de la ley 16.744, dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales el que será dirigido por un experto en prevención
Lo que también se unió al boom inmobiliario, boom minero, cosas de cuando Chile prosperaba a su gris manera.

Por lo que había alta demanda de prevencionistas de riesgo y en la minería había buenos puestos.

Después la demanda tendió a estabilizarse hasta empezó a contraerse (ya se llenaron los cupos que antes estaban vacantes, y además decayó el boom minero e inmobiliario) y la carrera terminó por saturarse.

Luego, varias empresas procedieron a externalizar los servicios, ante la evidente inutilidad de contratar a un prevencionista de riesgo para tenerlo a tiempo completo, siendo que en muchos lugares no los necesitas realmente todo el día calentando el asiento.

Es decir, la mayor virtud de la pega (no hacer nada y tirártelas) se transformó en su principal defecto (trabajo "ideal" que llenó el mercado de prevencionista de riesgos en su momento hasta saturarlo, pero tan poco "ideal" para la empresa que muchas terminaron por tercerizar la labor o tenerlos part time).

A tiempo completo se quedaron los que realmente es necesario tener a tiempo completo, los demás part time, a honorarios o tercerizados.

La tercerización de servicios, permite a las empresas tener mayor comodidad ante las crisis del marcado, ahorrándose costos en un trabajador full time.
Acá hay un análisis profundo:


A la tendencia que se evidenció se le puede relacionar a la presente crisis que vive el sector productivo de la minería, que dada a las condiciones propias del mercado se han ido disminuyendo los empleos que hace cinco años promovían a estudiantes a decidir tomar esta carrera. Es posible concluir que hoy, el constante crecimiento del desempleo en este rubro, ha restado el interés en la demanda que hace unos años atrás era creciente y prometedora.

La relación con la minería, no quiere decir que la empleabilidad de esta carrera sea solamente este rubro, sino que las garantías que se relacionan en cuanto a ingresos, bonos por pertenecer a una empresa mandante, entre otros beneficios que generaban mayor interés. Las otras oportunidades de empleabilidad son relacionadas a rubros como la construcción, servicios terciarios y otros empleos de tipo esporádicos, que no poseen las garantías y proyecciones que provoco la minería en el mercado universitario y la demanda de este tipo de carrera técnica.
 

sebastian_20

Bicampeón de la insapiencia y vergüenza eterna
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Por la mineria, era la carrera de entrada para ese sector que no requeria haber pasado por la facultad de ingenieria.
 
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Por la mineria, era la carrera de entrada para ese sector que no requeria haber pasado por la facultad de ingenieria.
en un momento , y creo que por una regulación, empezaron a pedir prevencionistas en todas las empresas grandes para tener control de los riegos que existen en el ambiente.
el tema es que como fue un nicho laboral en su momento, se sobresaturó rápidamente.
post terremoto empezaron a contratar a varios, el tema es que para minería pedían cursos y certificaciones que muy poca gente en Chile tenía, salvo bomberos o rescatistas.
 

sebastian_20

Bicampeón de la insapiencia y vergüenza eterna
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en un momento , y creo que por una regulación, empezaron a pedir prevencionistas en todas las empresas grandes para tener control de los riegos que existen en el ambiente.
el tema es que como fue un nicho laboral en su momento, se sobresaturó rápidamente.
post terremoto empezaron a contratar a varios, el tema es que para minería pedían cursos y certificaciones que muy poca gente en Chile tenía, salvo bomberos o rescatistas.
Sip, la mineria es de circulos cerrados.

Pero estos weones se iban por ese lado, de los sueldos mineros que pagaban a los prevencionistas.

Mucha gente para hablar de carreras toma de referencia a la mineria, como si ese fuera el salario promedio.
 
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Sip, la mineria es de circulos cerrados.

Pero estos weones se iban por ese lado, de los sueldos mineros que pagaban a los prevencionistas.

Mucha gente para hablar de carreras toma de referencia a la mineria, como si ese fuera el salario promedio.
en la minería les pagaban más que trabajando en una empresa corriente, pero eso fué hace años.
la media es de 663 lucas apróx.

o 650 según esta fuente
o 900

yo creo que el sueldo de entrada de un PdR es de 450 lucas mensuales, ya con 2 años de experiencia puedes llegar a 650 lucas, pero llegar a ganar 2 palos como en el link de chiletrabajos hoy , salvo que seas jefatura, es prácticamente imposible.
 

soushiro

Hagen
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MOH
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Xke aparte de educación física no hay otra wuea más fácil de sacar...
 
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en un momento , y creo que por una regulación, empezaron a pedir prevencionistas en todas las empresas grandes para tener control de los riegos que existen en el ambiente.
el tema es que como fue un nicho laboral en su momento, se sobresaturó rápidamente.
post terremoto empezaron a contratar a varios, el tema es que para minería pedían cursos y certificaciones que muy poca gente en Chile tenía, salvo bomberos o rescatistas.
con el ultimo terremoto varias empresas empezaron a poner prevencionistas como loco , recuerdo en donde estaba jamas habia ido un prevencionista , fue el terremoto y como a la semana contrataron a uno , que estaba todo el dia dandose vueltas sacando la vuelta , a lo mas ver que estuvieramos con el mouse y teclado en una pocicion comoda
 
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Mi papá cuando trabajaba en las mineras en el norte contaba como muchos trabajadores metieron a sus hijos a estudiar prevención, que era grito y plata, después todo se fue a abajo y muchos weones quedaron ahí botados con un título inútil.
 
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