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Que pasa si lo despiden.. Y no se quiere ir??

edo1234 dijo:
Por eso es jefe....xd.
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Para mi el jefe debe ser responsable y ponerse los pantalones ante las dificultades, pero en este caso bien digo que es un maricon de primera por mandar a este pobre wn a hacer su trabajo, que se entiende no tiene más opción que sacar al wn.
 
Prefiero dar el sgte consejo en caso que les quieran pasar carta aviso: no la reciban, en silencio salir de la pega, ir al médico por una licencia expresa, aunque sea de 3 días. Los cagas, luego tienes 3 días para conseguir una por stress. Que mínimo son por 25 días. Y luego, la sigues haciendo hasta que el compin te ponga ataos. Si no preguntale a las mamitas que engrupen con la wea del reflujo de la bendición. De nada.
 
Si ya no pertenece a la empresa y se niega a irse, entonces llamas a los pacos, es lo más lógico o no?
O bien, trata de razonar con él y dile que ahora es una persona con más dignidad.
 
Como la película office work cuando lo finiquitan pero no le avisan y como iba a trabajar igual al final era pega gratis.
 
Como la película office work cuando lo finiquitan pero no le avisan y como iba a trabajar igual al final era pega gratis.
 
si el weon llega a dar la cacha luego del despido contrata un shaman haitiano para que le pare la mano con rituales cristianos
 
a todo esto, en un lugar donde trabaje... te "desvinculaban" al final del turno por lo mismo :lol2:... y practicamente el guardia estaba avisado que desde ese dia en adelante, no podias entrar
 
angelarcher dijo:
Para mi el jefe debe ser responsable y ponerse los pantalones ante las dificultades, pero en este caso bien digo que es un maricon de primera por mandar a este pobre wn a hacer su trabajo, que se entiende no tiene más opción que sacar al wn.
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Como dice el dicho el tonto vive de su trabajo y el vivo vive del tonto........la dejo ahi....
 
POTOLOGO dijo:
Prefiero dar el sgte consejo en caso que les quieran pasar carta aviso: no la reciban, en silencio salir de la pega, ir al médico por una licencia expresa, aunque sea de 3 días. Los cagas, luego tienes 3 días para conseguir una por stress. Que mínimo son por 25 días. Y luego, la sigues haciendo hasta que el compin te ponga ataos. Si no preguntale a las mamitas que engrupen con la wea del reflujo de la bendición. De nada.
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veo que se maneja en el tema hermanable, que ocurre si uno va a la inspección del trabajo una mañana por x situación y te quieren despedir por ausentarse ese día... sirve haber ido a la inspección así como papel de visita al médico ?
 
akjkjakja, jefe culiao te dejó el cacho,

TODO UN MARICON CULIAO, y tu jefe igual.
 
sanzon dijo:
veo que se maneja en el tema hermanable, que ocurre si uno va a la inspección del trabajo una mañana por x situación y te quieren despedir por ausentarse ese día... sirve haber ido a la inspección así como papel de visita al médico ?
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no te pueden despedir por faltar 1 dia al trabajo, salvo que tengas cosas importantes a cargo, onda seas el unico weon que puede manejar una maquinaria importante para la produccion de la empresa (eso esta en el libro de reglamento interno, es casi "norma") pero aun asi te deben amonestar, con carta, y solo te pueden despedir (con motivo) si faltas dos dias seguidos, si faltas 2 lunes en el mes y no recuerdo la otra, desde esa premisa si faltas muchos dias, simplemente no te renuevan contrato
 
sanzon dijo:
veo que se maneja en el tema hermanable, que ocurre si uno va a la inspección del trabajo una mañana por x situación y te quieren despedir por ausentarse ese día... sirve haber ido a la inspección así como papel de visita al médico ?
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No sirve. Lo que hay que hacer para ir a la Inspeccion por ejemplo, avise por cualquier medio, ojala whatsapp que te sientes mal, enfermo, o cualquier wea solida. Dejando registro que avisaste. Si bien, te descuentan el día, no corre como día faltado sin aviso.
 
POTOLOGO dijo:
No sirve. Lo que hay que hacer para ir a la Inspeccion por ejemplo, avise por cualquier medio, ojala whatsapp que te sientes mal, enfermo, o cualquier wea solida. Dejando registro que avisaste. Si bien, te descuentan el día, no corre como día faltado sin aviso.
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que wea es eso de dia falla con aviso o sin aviso??

es dia fallado igual para cualquier efecto poh weon, la unica wea que te salva de un dia fallado es una licencia medica. por que si juntas dos dias aunque le hayas avisado a toda la empresa el despido procede si o si
 
fauno dijo:
que wea es eso de dia falla con aviso o sin aviso??

es dia fallado igual para cualquier efecto poh weon, la unica wea que te salva de un dia fallado es una licencia medica. por que si juntas dos dias aunque le hayas avisado a toda la empresa el despido procede si o si
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Cipadrito, el descuento va igual.
Pero los medios de prueba válidos y que se consideran ante una denuncia de despido injustificado son entre otros, el llamado telefónico y el whathsapp.
Se lo dice " la noche".

Mi opinión, en esta línea va apoyando al colaborador. Si quiere le explico cómo pitearse un weon desde el punto de vista del empleador.



fauno dijo:
que wea es eso de dia falla con aviso o sin aviso??

es dia fallado igual para cualquier efecto poh weon, la unica wea que te salva de un dia fallado es una licencia medica. por que si juntas dos dias aunque le hayas avisado a toda la empresa el despido procede si o si
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Piscolerotran dijo:
El dueño de la empresa se fue de vacaciones y me dejó el cacho de despedir a un viejo, que lleva 5 años.
Cuento corto, le pasé la carta de aviso... Y el hombre se fue de negativa, subió el tono de voz y dijo que no se iba.... Al final se resignó y mañana nos juntamos en la notaria.... A todo esto al hombre le habían advertido varias veces que se pusiera las pilas y tenía la escoba con el ambiente laboral.
Pero... La duda es..
Que pasa si alguien no se quiere ir??
Lo despiden pero igual al otro día llega a trabajar???
Hay que llamar a los pacos??
Recurro a la sapiencia de los doctores en recursos humanos de la élite...
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Su cargo es el que reemplaza al dueño de la empresa? tiene la facultad de despedir?. Ahora si el weón sigue yendo a la empresa a puro perder tiempo, da lo mismo, mientras no afecte el desempeño de los demás trabajadores. Ahora si lo hace, aplicar seguridad o por último llamar a los pacos (si no hay gente de seguridad en la empresa) y que lo saquen a la fuerza :hands:

Na que ver, pero me acordé cuando Kramer (Seinfeld) iba a trabajar a una oficina sin contrato y no hacía nada sólo conversar e ir a los after :lol2:
 
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