cosima50
Bestia
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Si lo permite ya que al ir a huelga se congelan beneficios ,vacaciones, bonos etc
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me acordé de una conocida que estaba en un sindicato, se fueron a huelga. ella, bien ingenua, preguntó antes de la huelga si la empresa le seguia pagando el jardin de su guagua... y el abogado laboralista le dijo que si. cuento corto: empezó la huelga, que duró como dos semanas y despues andaba super achacada porque no, en tiempos de huelga el beneficio ese del jardin se iba a pique...