osmodiac dijo:
Primero que todo, agradecer el tiempo que se darán de leerme y, también por las respuestas que puedan existir.
Entré a trabajar a mi Universidad como Periodista, en el departamento de Comunicaciones y Admisión. Llevo/llevaba dos meses trabajando, pasé por entrevista y bla bla... al momento de ser aceptado, tuve la reunión con el jefe de departamento, donde acordamos horario (24 horas semanles) sueldo y labores a cumplir. Hasta ahí todo bien, pero nunca firmé contrato ni nada en papel, y como antes hacía ayudantías me mantuve sólo boleteando.
El problema, es que a fines del mes pasado, se me presentó una oportunidad laboral ya más seria en otra parte. Hable con mi jefe, que me iba a retirar del trabajo más adelante a mediados de mes, aprovechando que se mi jefa por parte de comunicaciones se ausentaría por dos semanas, conseguí a mi reemplazante y esos días le hize la suerte de inducción y trabajamos juntos.
Cuando llegó el momento de irme ya a mediados de mes, el trabajo que estaba haciendo, y que prentendía dejar listo para irme sin problemas, se alargó por incumplimientos de otras personas de la Universidad. Y como me mantenía trabajando, al momento de emitir mi boleta, ya el 21 de mes, lo hize por mis honorarios completos. Si, hasta el día de hoy, no he podido terminar las grabaciones.
El gran problema es, que me fueron a buscar de finanzas, porque había quedado el despelote, porque figuraba que yo había renunciado a mediados de mes y que no me correspondía haber emitido mi boleta por el mes completo. Ahí me hicieron mandar un mail esplicando mi problema, porque seguía trabajando y todo eso.
La cosa, es que al ir a buscar mi dinero esta semana, me dicen que todavía está el problema sin solución y a mi otro compañero, quien dejé como reemplazo está en las mismas.
¿tengo algo por hacer? o sólo esperar que los dimes y diretes solucionen el problema de mi sueldo. Siento que tengo todas las de perder, porque nunca firmé nada y poco menos me siento apelando a la buena fé.
Agradesco cualquier orientación y disculparme por alargarme mucho.
Hola:
De lo que dices se desprende que tienes un contrato de honorarios no escriturado (pues, efectivamente, esos contratos no es necesario escribirlos para que existan, basta la palabra, como ustedes dicen).
Lo anterior es, en realidad, el inicio de todo el problema (no sólo tuyo, sino mucha gente que trabaja "a honorarios"), ello dado por lo siguiente: el contrato a honorarios no es el contrato de trabajo, en gran medida porque, se supone, en ese contrato de honorarios no hay dependencia.
Ese mero hecho hace que, supuestamente, no estés amparado por la ley laboral y, por ejemplo, no sea la Dirección del Trabajo el ente encargado de velar si en aquellos contratos se vulneró algún derecho, sino por el contrario, si quisieras iniciar alguna acción legal, tendrías que recurrir a los tribunales civiles e iniciar un extensísimo juicio declaratorio (para recién ahí tener un año más de juicio ejecutivo).
Pero, en muchas ocasiones, esos contratos que dicen ser a honorarios (sean escritos o de palabra), en realidad acaban siendo contratos de trabajo, ya que existe por parte del empleador la subordinación y la dependencia y, además, éste prestaba servicios que el empleador remuneraba.
Por lo anterior y no obstante que, en apariencia insisto, tu contrato era a honorarios (y además era de palabra), acude a la DT a presentar tu reclamo, pues, insisto, las cosas teóricamente pueden ser consideradas a honorarios, pero si en la práctica había, lisa y llanamente, un contrato de trabajo, es la práctica la que se impone.
¿Cómo probarás eso si no está escrito el contrato? Comienza a buscar testigos y otros documentos que puedan usarse para acreditar la prestación de los servicios (boletas, firmas en libros de ingreso, etc., etc.).
ultimo posteo en abril... esta en temas importantes, ojala no baneen 
