Si y no.....fantástico lo de productividad. Pero el mundo real no funciona así. Despidieron a weones que cachaban la pega , pero no tenían afinidad con la jefatura (mi jefa me lo dijo, así tal cual). También despidieron a weones que ganaban mucho y sabían el trabajo, pero fueron reemplazados por caribeños por casi el 60% menos o por la famosa evaluación de desempeño, dónde , si no le chupabas el pico a tu jefe, quedabas en cuestionamiento y también te ibas de PLR. Y muchos de esos weones que señalas ti, que llegaban a las 11 a tomar desayuno o a leer el diario, siguen ahí. Por qué? Afinidad y lamidas de glande .
Pero la famosa estructura se está achicando y gerentes y jefaturas que miraban desde el olimpo, están con el culo a 2 manos por lo que está pasando. Lo digo con conocimiento de causa. Esta es una empresa grande que parecía moderna, pero la administración era de los años 80 y funcionaba como empresa pública.
Recién con el famoso TDE (proyecto de transformación digital de la compañía) esto está cambiando , y como los procesos han "mejorado" y hay más herramientas tecnológicas, necesitas cada vez menos weones. Y en Entel Perú, lo están implementando desde el año pasado (menos gente, más productividad)
