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estos serían ejemplos de conductas sancionables como acoso laboral:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera
mundo culiado
Esa misma wea pensaba , esto es ideal para los flojos de las empresaas en especial psra las princesas y weones jotesPero weón!! Si me cae como el pico alguien (o todos) no me pueden obligar ni imponer hablarles, la interacción forzada es un absurdo.
En mi pega anterior me pasó que yo tenía un trato estrictamente laboral con ciertas weonas, les dirigía la palabra solo para cosas de pega. Resultado, me sapearon y las weonas de RRHH me citaron para darme jugo por esa wea
Esto yo lo veía venir, y es un tema serio, porque va in crescendo. Al final en el corto mediano plazo va a mermar la operación y la productividad pero brígido, es literalmente alimentar al enemigo interno de las empresas o entidades laborales.
Te ahorro un click...
"En esta línea, el académico de Derecho de la Universidad de La Serena, Germán Solís, en conversación con LT indicó que estos serían ejemplos de conductas sancionables como acoso laboral:
Con la nueva ley, bastará con que se efectúe una de estas conductas para que se pueda hacer una denuncia por acoso laboral, en comparación a la ley actual que exige que esta se reitere en el tiempo."
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
Bueno, tendrán que tener cámaras para que graben toda conversación, por que todo eso puede ser tergiversado.
Por ejemplo weones que no son capaces se limpiar su estación de trabajo "no etah en mi contratoh"¿Ponerme a realizar labores por debajo de mis capacidades? ¿Pero como definen esas capacidades desde un principio o basta solo con las funciones básicas del puesto? Eso solo me hace pensar que debo poner la vara aún más abajo de lo ya hecho para que no me sobrecarguen con pega que no es mía. El premio por hacer bien tu trabajo es más trabajo, pero de ascender, crecer laboralmente o que te suban el sueldo de acuerdo a un aumento de responsabilidades ni hablar. Ya estoy en una carrera para fingir ser aún más incompetente de lo ya confirmado.
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Darle muchas también es acosoNo darle tareas al trabajador es acoso
Como dije antes, es mejor opinar cuando esa ley esté totalmente implementada y pasen unos tres años....Pero weón!! Si me cae como el pico alguien (o todos) no me pueden obligar ni imponer hablarles, la interacción forzada es un absurdo.
En mi pega anterior me pasó que yo tenía un trato estrictamente laboral con ciertas weonas, les dirigía la palabra solo para cosas de pega. Resultado, me sapearon y las weonas de RRHH me citaron para darme jugo por esa wea
Esto yo lo veía venir, y es un tema serio, porque va in crescendo. Al final en el corto mediano plazo va a mermar la operación y la productividad pero brígido, es literalmente alimentar al enemigo interno de las empresas o entidades laborales.
estos serían ejemplos de conductas sancionables como acoso laboral:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera
mundo culiado
Hoy también por cualquier huevá q cause vulneración te pueden demandar a través de tutela.Exacto, la calificación jurídica que se hacía de la conducta de acoso era precisamente a causa de su reiteración sistemática, asunto que deslindaba esa conducta de la simple interacción casual, y con ello el magistrado podía encuadrar la conducta dentro del tipo y producirse la resolución. Ahora va a ser una casa de putas, por cualquier huevá un susceptible de mierda te puede llevar a la IT o a tribunales.
Tuve un cliente medio maraco de Antofa, el pobrecito buscaba demandar a la empresa entera porque lo miraban raro cuando proponía soluciones en las reuniones (el pobrecito hablaba puras weás y vivía en un eterno delirio persecutorio), con esta ley se volverá loco. Cliente cacho, es de los que te llaman hasta porque soñaron que les tenían mala.