Andrezvenites666
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sí,si es la misma empresa,te pongo el ejemplo: Operario embalador de cajas gana $300.00,así está estipulado en la nomina y da lo mismo si es hombre o mujer,eso es lo que se paga y ya está, y no pagan mas a un wn porque es hombre o a la fulanita porque trabaja sin parar,para eso son los niveles dentro de la nomina.
y en cuanto a la PLR si no cumples expectativas,es así, para ello son las evaluaciones, los planes de desarrollo y un sinfin de weás que se inventan para evaluar, no cuesta mucho desvincular a un wn y traer otro.
Sí, seguramente ese sueldo fijo solo aplica a los cargos bajos, si no es así y se aplica indistintamente por género y a cargos medios o altos, me da lo mismo, porque cae en la categoría de injustificado igual, ya sea por tener como causa directa el género o por no hacer diferencias salariales por la calidad de trabajo efectuada por el trabajador.
Lo último, también me da lo mismo, a pesar de que sea para dudar, ya que, bueno, la empresa exigiría un nivel mínimo para el cargo, pero eso no significa que todas las personas en ese cargo trabajen a ese mismo nivel mínimo. Por más que haya un límite inferior, la diferencias podrían existir igual (y es lo esperable que suceda), ya que el límite inferior solo genera un rango de posibles "niveles de calidad".