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Pico en el ojo: Indemnización laboral: Gobierno propone pago de medio mes por año de servicio

Master_Danatas

Hij@'e Puta
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Se trataría de un sistema alternativo al actual, que es de un mes por año de servicio.

Se aplicaría en caso de despido o renuncia, con un tope de 11 años.

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El Gobierno propuso un sistema alternativo de indemnización por años de servicio, con el cual el empleado recibiría medio mes de sueldo por año de servicio, a diferencia del actual que es de un mes por cada año con un tope de 11 sueldos.

De cara a la modernización laboral que impulsa el Ejecutivo, reforma que se espera presentar en marzo, se evalúa esta alternativa, con un tope de 11 años,que sea a todo evento, es decir, por renuncia o despido y aunque el empleado haya trabajado menos de un año en una empresa, según informó El Mercurio.

La propuesta se aplicaría voluntariamente a contratos nuevos y "pretende que el trabajador tenga la opción de indemnización a todo evento, pero por la mitad de eso, medio mes al año", afirmó el economista Joseph Ramos, quien es miembro del comité que elaboró la propuesta.

Desde el empresariado, como la Cámara Nacional de Comercio o la Cámara Chilena de la Construcción, coincidieron en que permitirá que exista mayor movilidad en el mercado laboral, aunque desde Asimet expresaron que el sistema alternativo aumentará el costo de la mano de obra.

Mientras que desde el consejo nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Horacio Fuentes acusó que es una medida regresiva porque lo único que hace es "abaratar el despido", según el matutino.

Fuente:
https://m.cooperativa.cl/noticias/p...e-medio-mes-por-ano-de/2019-02-12/071719.html

Bueno, esto debe pasar por el congreso, en donde la mayoría es de oposición, aunque con la DC nunca se sabe..

:monomeon: Tiempos mejores

:zippylol2:
 
Última edición:
Me parece. Eso ayudará a la flexibilidad laboral y a que puedan despedir a gente cacho y que no resulte un ojo de la cara. No sé qué tanto alegan si es opcional y se discute en el momento de la negociación entre empleador-trabajador.

Malas noticias para los apernados.
 
A cuántos los despiden con derecho a indemnización actualmente?, parece bastante bueno, al menos para el trabajador, que se dé indemnización a todos, pero especialmente bueno para el trabajador hostigado que, en este momento, no le queda más que renunciar sin recibir algo. Ahí la indemnización podría y debería ser mayor.
 
Dudo que se movilicen, el pico en el ojo esta institucionalizado en este país.

va a quedar la cagada con despidos, wnes que llevan 8 o 10 años seran despedidos por la mitad , para luego contratar venecos por la otra mitad que queda :sisi:

todo esto es precarizar el trabajo, no mejorarlo, les estan dando el pie para que despidan y contraten por menos ,llorando que ahora sale mas caro cuando renuncias
 
Los sueldos son bajos y las jornadas laborales extensas, entonces las gente está obligada a echar raíces en la pega con muy poca posibilidad de hacer otras actividades remuneradas. La indemnización evita un montón de problemas sociales. Genera movimiento en el comercio por que la gente consume.

Además reduce la posibilidad de que el trabajador alegue por un despido, si me voy con poca plata,

"demando y pataleo si al final peor no voy a quedar"
 
Una nueva forma de mantener los sueldos bajos con la excusa de la flexibilidad laboral.

Voluntario = Firmas o tu familia no come este mes.

Hay que ser harto aweonao para pensar que esto beneficiará de alguna forma a los trabajadores. Los únicos apernados son los funcionarios públicos a quienes esta ley culia no les aplica.
 
Se trataría de un sistema alternativo al actual, que es de un mes por año de servicio.

Se aplicaría en caso de despido o renuncia, con un tope de 11 años.

foto_0000000620190212071719.jpg

El Gobierno propuso un sistema alternativo de indemnización por años de servicio, con el cual el empleado recibiría medio mes de sueldo por año de servicio, a diferencia del actual que es de un mes por cada año con un tope de 11 sueldos.

De cara a la modernización laboral que impulsa el Ejecutivo, reforma que se espera presentar en marzo, se evalúa esta alternativa, con un tope de 11 años,que sea a todo evento, es decir, por renuncia o despido y aunque el empleado haya trabajado menos de un año en una empresa, según informó El Mercurio.

La propuesta se aplicaría voluntariamente a contratos nuevos y "pretende que el trabajador tenga la opción de indemnización a todo evento, pero por la mitad de eso, medio mes al año", afirmó el economista Joseph Ramos, quien es miembro del comité que elaboró la propuesta.

Desde el empresariado, como la Cámara Nacional de Comercio o la Cámara Chilena de la Construcción, coincidieron en que permitirá que exista mayor movilidad en el mercado laboral, aunque desde Asimet expresaron que el sistema alternativo aumentará el costo de la mano de obra.

Mientras que desde el consejo nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Horacio Fuentes acusó que es una medida regresiva porque lo único que hace es "abaratar el despido", según el matutino.

Fuente:
https://m.cooperativa.cl/noticias/p...e-medio-mes-por-ano-de/2019-02-12/071719.html

Bueno, esto debe pasar por el congreso, en donde la mayoría es de oposición, aunque con la DC nunca se sabe..

:monomeon: Tiempos mejores

:zippylol2:

Mas facil sacar la grasa de la pega
Mejorar la produccion
Mejorar la calidad de la produccion al tener wnes competentes en la pega
Llorones qls que van a calentar en el asiento van a aparecer IGUAL
 
Negociación empleador trabajador :lol3: :lol3:

Me acuerdo de una noticia en Hungría de una ley que aumentaba las horas extras y el lalerío alegaba fai nius porque claro, era voluntario. XD

Desde el empresariado, como la Cámara Nacional de Comercio o la Cámara Chilena de la Construcción, coincidieron en que permitirá que exista mayor movilidad en el mercado laboral, aunque desde Asimet expresaron que el sistema alternativo aumentará el costo de la mano de obra

Va a ser una pugna entre gremios, fracasará :hands:
 
va a quedar la cagada con despidos, wnes que llevan 8 o 10 años seran despedidos por la mitad , para luego contratar venecos por la otra mitad que queda :sisi:

todo esto es precarizar el trabajo, no mejorarlo, les estan dando el pie para que despidan y contraten por menos ,llorando que ahora sale mas caro cuando renuncias

La gran masa de weones no son capaces de convocar una marcha así que esto quedara nada. De los pocos que se atreven, tendrémos a nuestros medios dando más pantalla a las piedras qué se lancen qué a los motivos de la convocatoria y se va a terminar criminalizando el movimiento.
 
Eso porque, dentro de las denuncia que, hace el empleador a la inspeccion del trabajo justificando su despido es porque existe mucha, gente CACHO es, decir weones, problematicos y pencas para, trabajar. Sobre todos a, las secretarias que se, suben por el chorro y comienzan a, pedir weas.
 
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