Necesito echar a trabajadora

[fauno]

despídela para el día del trabajador

seria epico

inserte meme del mono lagrimeando emocionado por la maldad (no se como reconchesumadre se llaman )

 

[Twinsen]

Ella se quiere ir, te lo dijo en la cara y tu no quieres tener más problemas ni que te demande ni weas.

Solución. Salida negociada.

Dile que se vaya ella misma (Renuncia) y a cambio le pagas la mitad o el 75% de lo que corresponde. Como te quieres sacar a ese parasito probablemente negocien pagarle todo.

Con eso te sacas el cacho de encima, lo dejan escriturado y te evitas que webee en la inspección del trabajo. Y si lo negocias bien hasta te puedes ahorrar un par de lucas.

 

[SHUNGODAI]

Si está rica aprovecha wn, dile que si no te suelta la vayaina la vas a despedir

 

[kvezon]

Oye ctm dale pega a Hitman
Y hecha a la maraca buena Pal carrete.

 

[Liberty Prime]

Porque los primeros meses no era asi, sino no le renovaba, faltaba menos y mostraba arrepentimiento, ahora llega después de faltar y no saluda, no se habla con 3 personas y somos contándola a ella 8.

Hermanito, usted no sirve pa jefe. Deje que su señora se ponga los pantalones

 

[689]

Súbela de cargo,o,por último sale a carretear con ella ...gris.

 

[Ticallion]

wn amariconado no teni los cocos para ser jefe

 

[PedritoChile]

No soy experto pero no se si puedas usar lo del Instagram, porque es su vida privada. Ahora, si el contrato le exige llegar a cierta hora y llega tarde varias veces, eso se puede demostrar dentro de las actividades de la empresa. Asi que mandale una carta de amonestación con todos los retrasos, y a la próxima chao.

 

[fauno]

en base a lo ultimo que se leyó, no se si será usable o motivo de despido, las amenazas al jefe para que la despida ...

 

[eddiehunter2]

Despidela por necesidades de la empresa, si dices que se la sabe por libro no te va a dar excusa, pero pagale el finiquito en cuotas y xao, es el unico daño que puedes hacer.

 

[John Edwards]

despídela para el día del trabajador

 

[fauno]

Despidela por necesidades de la empresa, si dices que se la sabe por libro no te va a dar excusa, pero pagale el finiquito en cuotas y xao, es el unico daño que puedes hacer.

y ojo que las lucas del seguro de cesantia pueden ser deducidos del finiquito con eso te la cagay un resto mas

 

[Ribosoma]

Cipadritos cuento corto, tengo una trabajadora gris buena Pal carrete y ha estado fallando constantemente, faltó dos días este mes y siempre tiene excusas para llegar tarde, hoy no llego a trabajar y me mando un WhatsApp 5min antes de la hora de entrada diciendo que estaba con vómitos y que no iría, anoche en instagram subió historias a las 6am cómo piojo y hoy cuando quise tener un respaldo me había bloqueado (igual pude tener las pruebas), en la pega ya nadie la aguanta y tengo suerte de tener un buen equipo pero está pudriendo el cajon con su irresponsabilidad y mala actitud.

Llevo un año y algo teniendo este negocio y no estoy familiarizado con despidos y como afrontar bien esta situación.

Tiene 10 meses trabajando y con contrato indefinido, quiero pagar lo menos posible y hacer obviamente lo que más me convenga, tiene todas sus cotizaciones al día.

Espero vuestros sabios consejos

Ahorrate los problemas, despidela y pagale todo lo legal. El querer despedirla por incumplimientos es super complicado, puesto que siempre demandan de vuelta, y salvo que tengas pruebas muy fuertes saldrás peor parado.

Usa la clásica, "necesidades de la empresa" y listo. De todos modos, consulta con un abogado por lo pasos a tomar.

 

[Cyberdude]

Cipadritos cuento corto, tengo una trabajadora gris buena Pal carrete y ha estado fallando constantemente, faltó dos días este mes y siempre tiene excusas para llegar tarde, hoy no llego a trabajar y me mando un WhatsApp 5min antes de la hora de entrada diciendo que estaba con vómitos y que no iría, anoche en instagram subió historias a las 6am cómo piojo y hoy cuando quise tener un respaldo me había bloqueado (igual pude tener las pruebas), en la pega ya nadie la aguanta y tengo suerte de tener un buen equipo pero está pudriendo el cajon con su irresponsabilidad y mala actitud.

Llevo un año y algo teniendo este negocio y no estoy familiarizado con despidos y como afrontar bien esta situación.

Tiene 10 meses trabajando y con contrato indefinido, quiero pagar lo menos posible y hacer obviamente lo que más me convenga, tiene todas sus cotizaciones al día.

Espero vuestros sabios consejos

Eres super weón, y como la gente que trabaja para ti se da cuenta se aprovecha.
-Por obligacion, debes que tener un reglamento interno (en la pagina de la ACHS hay uno para descargar) y se lo debes entregar a cada weón que trabaja contigo al momento de firmar un contrato.
- Es posible que a tu personal haya que darle charlas de seguridad (inducciones de 5 minutos) que dan los segurito
- las cartas de amonestación y de despido se dan a través de la pagina de la inspeccion del trabajo.
- a la weona esta, dale la carta de aviso de despido con 30 días de anticipación invocando El artículo 161 del Código del Trabajo (despido por necesidades de la empresa) Ahí pagaras el mes trabajado por la weona más las vacaciones y un promedio de la indemnización por años de servicio.
- y no seas weón, INFORMATE pa que no te vean las weas.

 

[kvezon]

Y espera que ahora está culiando para embarazarse y tirarte el prenatal.

 

[ildesquisiado]

Siendo alegre y colorida, asesorate con un abogado, no vaya a ser que este preñada y te cague.

 

[fauno]

Siendo alegre y colorida, asesorate con un abogado, no vaya a ser que este preñada y te cague.

que no es alegre aweonao imbecil, es gris. como tan nula comprension lectora

 

[carlo-batero]

Puta que eres permisivo wn , en mi casa tengo nana (es de Peru) y una vez me quiso hacer la wea de que estaba enferma y la mande a la xuxa, que si no llegaba con licencia medica mejor no volviera.
Yo que tu empezaria por cartas de amonestacion por atraso o inasistencias , me parece que a la tercera chao pescao.
Aqui en Manuel montt esta la inspecicon del trabajo y por ultimo puedes preguntar para evitar la mitomania.

 

[fauno]

Puta que eres permisivo wn , en mi casa tengo nana (es de Peru) y una vez me quiso hacer la wea de que estaba enferma y la mande a la xuxa, que si no llegaba con licencia medica mejor no volviera.
Yo que tu empezaria por cartas de amonestacion por atraso o inasistencias , me parece que a la tercera chao pescao.
Aqui en Manuel montt esta la inspecicon del trabajo y por ultimo puedes preguntar para evitar la mitomania.

la diferencia radica en que la peruana a lo mejor sin papeles no saben de sus derechos laborales, en cambio esta otra weona se las sabe por libro y por eso amenaza

 

[carlo-batero]

la diferencia radica en que la peruana a lo mejor sin papeles no saben de sus derechos laborales, en cambio esta otra weona se las sabe por libro y por eso amenaza

Si se los sabe , lleva como 10 anos en Chile , el punto esta en que no hay que ser un Fra Fra con los trabajadores pero hay cosas que no se pueden dejar pasar.
Un amigo trabajaba en un centro medico chanta (Sonorad) y si llegaba atrasado carta de amonestacion altiro , el primer dia se las cantaron que con 3 cartas de amonestacion era despido justificado.