Parece que no entienden, nosotros pagamos el mes de aviso, porque esta en la legislación laboral, pero no hacemos trabajar dicho mes el trabajador.
El venezolano trabaja hoy su ultimo día, a las 17:40 horas le entregaré los documentos
1. Carta de aviso indicando las razones del despido, en este caso será "necesidades de la empresa articulo 161 del código del trabajo"
2. Se le entregará los documentos indicando que sus cotizaciones, están al día.
3. Se le informa el lugar (notaria) donde se firmará el finiquito y el pago correspondiente:
- Días trabajados del mes
- Vacaciones proporcionales
- Mes de aviso
- Indemnización por años de servicio, en este caso un año
Yo me quedo con la copia firmada de la recepción por parte del trabajor desvinculado de los puntos 1,2 y 3 y los entrego a RRHH