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Venecos aspiracionales, experiencias

Las ultimas 10 paginas me dieron harto material para dejar el odio en RRSS.
Igual es medio mierdero alegar por ahi, pero igual.
Afortunadamente sigo casi al pie de la letra la ley antroniana y no tengo mayores historias con multiculturales. Las pocas veces q lo hago es algo re puntual, entrar y salir de un negocio por una emerggencia. Vivo en pleno centro lleno de tropicales qls pero uno se va haciendo de picaditas donde no esten. Solo transo con Peruanos. Creo q estamos todos de acuerdo en que en comparacion con todos los demas weas q hay, los peruanos son casi un regalo divino. Cuatico.
No
 
Parece que no entienden, nosotros pagamos el mes de aviso, porque esta en la legislación laboral, pero no hacemos trabajar dicho mes el trabajador.

El venezolano trabaja hoy su ultimo día, a las 17:40 horas le entregaré los documentos

1. Carta de aviso indicando las razones del despido, en este caso será "necesidades de la empresa articulo 161 del código del trabajo"
2. Se le entregará los documentos indicando que sus cotizaciones, están al día.
3. Se le informa el lugar (notaria) donde se firmará el finiquito y el pago correspondiente:

- Días trabajados del mes
- Vacaciones proporcionales
- Mes de aviso
- Indemnización por años de servicio, en este caso un año

Yo me quedo con la copia firmada de la recepción por parte del trabajor desvinculado de los puntos 1,2 y 3 y los entrego a RRHH
Ojo, que apenas el wn es notificado de que no sigue, deben bloquearse todos sus accesos, su correo y a hacer su papeleo a RRHH posterior salida. Ya que se quede dando vueltas en la oficina es tentativa de que puede hacer cualquier cosa, como llevarse información sensible
 
Ojo, que apenas el wn es notificado de que no sigue, deben bloquearse todos sus accesos, su correo y a hacer su papeleo a RRHH posterior salida. Ya que se quede dando vueltas en la oficina es tentativa de que puede hacer cualquier cosa, como llevarse información sensible

etamos claros, por eso la desvinculación se hace a esa hora, para que abandone las dependencias y su correo queda bloqueado, le cambiamos la clave

me tiene que dejar el notebook, el teléfono y herramientas que son de la empresa
 
Aun no cacho el circo que tienen con la wea de la minera, he leído y leído pero que wea? A mi me despidieron de un día para otro con todo al día pulentamente. (me despidieron pork cache los datos de la empresa donde vi los sueldos de los maestros y ingenieros, creo que me hicieron un favor xd) me sapio un viejo qlo militar jubilado

Enviado desde mi F8331 mediante Tapatalk
 
Aun no cacho el circo que tienen con la wea de la minera, he leído y leído pero que wea? A mi me despidieron de un día para otro con todo al día pulentamente. (me despidieron pork cache los datos de la empresa donde vi los sueldos de los maestros y ingenieros, creo que me hicieron un favor xd) me sapio un viejo qlo militar jubilado

Enviado desde mi F8331 mediante Tapatalk
Entiendo que cometieron la falta más grave de todas, trabajar en equipos de alta potencia, sin bloquear, más encima el weón que debía bloquear era un extranjero que ingresó como visita a una faena. O sea se muere el gringo y se pitean por lo bajo a la empresa completa, la gracia por un fatal cuesta la módica suma de 200 millones si negocias bien con la familia del finao, siendo empresa minera, pero en casi todos los fatales van por el mandante porque siempre hay errores de ejecución de procedimientos y como la ley dice: hacer todo lo que esté al alcance...
 
como puedo denunciar un foodtruck multicultural y de alegria? se accidento un cliente y me dieron plata para el almuerzo porque lo tuve que llevar al hospital, cache demaciado tarde que la cocinera era de venecolandia y cuando pedi la boleta me dijeron que estaban tramitando los permisos, asi que debo suponer que no tienen el de sanidad tampoco y que no voy a poder rendir la plata
 
como puedo denunciar un foodtruck multicultural y de alegria? se accidento un cliente y me dieron plata para el almuerzo porque lo tuve que llevar al hospital, cache demaciado tarde que la cocinera era de venecolandia y cuando pedi la boleta me dijeron que estaban tramitando los permisos, asi que debo suponer que no tienen el de sanidad tampoco y que no voy a poder rendir la plata

me imagino que a la muni, el inspector municipal debería dejarse caer y perdirles la resolución sanitaria
 
como puedo denunciar un foodtruck multicultural y de alegria? se accidento un cliente y me dieron plata para el almuerzo porque lo tuve que llevar al hospital, cache demaciado tarde que la cocinera era de venecolandia y cuando pedi la boleta me dijeron que estaban tramitando los permisos, asi que debo suponer que no tienen el de sanidad tampoco y que no voy a poder rendir la plata
Tan sencillo como llevar un pacuck...espeerate sentado que van los de la muni.
 
como puedo denunciar un foodtruck multicultural y de alegria? se accidento un cliente y me dieron plata para el almuerzo porque lo tuve que llevar al hospital, cache demaciado tarde que la cocinera era de venecolandia y cuando pedi la boleta me dijeron que estaban tramitando los permisos, asi que debo suponer que no tienen el de sanidad tampoco y que no voy a poder rendir la plata

Si es negocio y no hay boletas, al SII.
Lo demás a la municipalidad, nica debe tener patente municipal
 
Cachate.
Ojo al min 2:30

Cerda asquerosa, como si no fuera suficiente que todas las venecas que andan en la calle son maracas.
Al menos en Chile las agrupamos en topless.

Parece que no entienden, nosotros pagamos el mes de aviso, porque esta en la legislación laboral, pero no hacemos trabajar dicho mes el trabajador.

El venezolano trabaja hoy su ultimo día, a las 17:40 horas le entregaré los documentos

1. Carta de aviso indicando las razones del despido, en este caso será "necesidades de la empresa articulo 161 del código del trabajo"
2. Se le entregará los documentos indicando que sus cotizaciones, están al día.
3. Se le informa el lugar (notaria) donde se firmará el finiquito y el pago correspondiente:

- Días trabajados del mes
- Vacaciones proporcionales
- Mes de aviso
- Indemnización por años de servicio, en este caso un año

Yo me quedo con la copia firmada de la recepción por parte del trabajor desvinculado de los puntos 1,2 y 3 y los entrego a RRHH
Cipadrito recuerde descontar el seguro de cesantía que aporte el empleador. No se le puede olvidar !
 
un familiar mio que trabaja en un call center que hasta ahora estaba libre de inmigrantes, ademas de tener buenas condiciones de trabajo y buen ambiente laboral (era un oasis entre la mierda de los call center), acaban de traer 20 caribeños venecos y ya los estan poniendo a escuchar llamadas :lol2:
Mi familiar a pesar de su edad esta al tanto de las leyes antronianas y las pone en practica mas que los traidores de acá, pero escuchaba como una caribeña le decia a su colega de al lado que tenia a toda la familia acá y ya se traía al hermano :lol2:
Tambien sacaron a las señoras del aseo pa colocar una masisi, y estaban todos de muerte, porque la señora del aseo ademas hacia el almuerzo y lo llevaba para vender.
Lo curioso es que hasta ahora todos los grises estaban con contrato mas comisión, el sueldo base es el minimo, pero ahora los nuevos que estan entrando con mas colores y alegria los tendran boleteando, les pagaran menos y sin comisión.

Por que paso esto? hace un tiempo en la empresa sacaron a toda la planta comercial y metieron ingenieros comerciales jovenes de la UC y la Adolfo Ibañez, de hecho uno de los primeros cambios que hicieron fue bajar la hora de almuerzo a solo 30 minutos.
 
Última edición:
Me preguntan de RRHH que va a pasar con la gift card del veneco, ya que era parte del aguinaldo de fiestas patrias, es una gift card de cencosud con $ 125.000. La empresa ya comró las gift card de todos los trabajadores y el miércoles las iban a entregar. Me pregunta si incluyen esa tarjeta cuando le paguen el finiquito. Pero la empresa no tiene la obligación legal de entregársela. También va a perder la plata del aguinaldo que son $235.000.

Sobre la gift card, me inclino a que se la den a una de las tías del aseo, total la tarjeta ya está comprada
 
Me preguntan de RRHH que va a pasar con la gift card del veneco, ya que era parte del aguinaldo de fiestas patrias, es una gift card de cencosud con $ 125.000. La empresa ya comró las gift card de todos los trabajadores y el miércoles las iban a entregar. Me pregunta si incluyen esa tarjeta cuando le paguen el finiquito. Pero la empresa no tiene la obligación legal de entregársela. También va a perder la plata del aguinaldo que son $235.000.

Sobre la gift card, me inclino a que se la den a una de las tías del aseo, total la tarjeta ya está comprada
¿ Para que mierda le van a dar Giftcard de FIESTAS PATRIAS al veneco culiao ?
:nonono:
 
Me preguntan de RRHH que va a pasar con la gift card del veneco, ya que era parte del aguinaldo de fiestas patrias, es una gift card de cencosud con $ 125.000. La empresa ya comró las gift card de todos los trabajadores y el miércoles las iban a entregar. Me pregunta si incluyen esa tarjeta cuando le paguen el finiquito. Pero la empresa no tiene la obligación legal de entregársela. También va a perder la plata del aguinaldo que son $235.000.

Sobre la gift card, me inclino a que se la den a una de las tías del aseo, total la tarjeta ya está comprada
O la sortea entre todos los grises en una tómbola po cilantrito. Es un beneficio no legal (no está en la ley ni en el contrato) y por tanto, se puede dar como quitar.
El aguinaldo es no imponible, aunque si un derecho adquirido. Ahí mejor que se asesore con alguien que sepa de RRHH si es que los grises de tu empresa no cachan una. O de plano consultar a la DT
 
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