Ojo que si bien Alemania, los bálticos y escandivanos en temas laborales son más subsidiarios o liberales, estos poseen tasas de sindicalización altísimas y la desindicalización de la segunda mitad del siglo XX no afectó tanto.
Hablamos que cerca de 4 a 6 de cada 10 trabajadores está afiliado a un sindicato, allá los sindicatos tienen un bargaining power significativo para poder negociar salarios, claro, hay bastante flexiblidad laboral y no hay sueldo mínimo, lo que me parece bueno, pero casi todas las empresas poseen sindicatos.
No se trata tanto de hacer hiper mega sindicatos que tienen una relación simbiótica con el estado, como pasa en Francia, EEUU, Argentina, etc. sino que los trabajadores se unan a los sindicatos de sus empresas y ellos puedan tener una verdadera capacidad de negociación colectiva.
En Chile eso no existe, por eso desregular masivamente el mercado del trabajo que de por si es oligopóligo sólo estancará los salarios reales, a menos que exista un boom económico que reduzca el desempleo, y eso tampoco se está dando.