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"El jefe buscó mi Instagram": Trabajadores en Chile temen secuelas laborales por publicaciones en RRSS

blacklager dijo:
Pero esa wea da para tremenda demanda laboral o no? Que le puede importar al empleador si en mis redes sociales me agarro a putiadas con los del colo?
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No te cortarán explicitamente por postear weas en RRSS, buscarán otro artilugio para echarte :sisi3:
 
No hay absolutamente niun perfil en la red con datos reales mios, asi que puedo libremente chuchetear todo lo que quiera :harhar:
 
En mi pega saben que soy zurdo pero como hago bien mi pega les da exactamente lo mismo en realidad, ojalá me echen de todos modos :xd:
 
Es por eso que el anonimato en las redes es importante, y que las redes pidan tu nombre (y teléfono) para meterte es una psyop que masificaron primero para ofrecerte publicidad y luego para vigilarte.
Que sepan que pueden buscar esa información para cagarte debe ser de conocimiento común puesto que eso es información pública. Se decía incluso en los tiempos en que Facebook estaba de moda.
Igual es importante que en cada red social se pongan nombres de usuario distintos, para que no caguen con un solo doxeo.
Que les sirva como lección para que valoren su privacidad.
 
Mister_H dijo:
Ojala no lean @ntronio

La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales.

Un estudio de Laborum -con un universo de más de 3.500 encuestados- revela que Chile lidera en la región la percepción de efectos negativos de las redes sociales sobre la vida laboral.

Además, 64% de los trabajadores reconoce que mide lo que publica por temor a repercusiones en su carrera.


Redes sociales y empleo​


Las redes sociales ya no parecen quedar completamente al margen de la vida laboral.

En Chile, la mitad de los talentos asegura haber experimentado o presenciado un caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo, según el estudio “Redes Sociales y Empleo” de Laborum.

La cifra representa un aumento de 9 puntos porcentuales respecto de 2025, cuando el 41% de los encuestados afirmaba haber vivido o presenciado este tipo de situaciones.

Chile, además, encabeza esta tendencia entre los países analizados. Le siguen Argentina (46%), Panamá (42%), Ecuador (36%) y Perú (35%).

Entre quienes reconocen haber tenido este tipo de experiencias, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% afirma que le sucedió directamente.

Daño reputacional y hasta pérdida del empleo​


¿De qué manera pueden afectar estas publicaciones?

El 52% de quienes han presenciado o experimentado consecuencias negativas menciona como principal efecto un daño en la reputación laboral, asociado a una pérdida de confianza o credibilidad.

Pero el impacto puede ir bastante más allá. El 35% afirma que el episodio terminó con la pérdida del empleo, mientras que un 32% señala que significó perder oportunidades de ascenso.

Además, un 10% indica que tuvo que cambiar de rubro laboral debido a la cancelación asociada a la publicación, y un 5% reporta pérdida de clientes o potenciales clientes.

El temor a estas consecuencias también parece modificar la manera en que los trabajadores utilizan sus redes: 64% afirma que controla lo que publica por miedo a que pueda tener una repercusión negativa en su carrera laboral.

Con este porcentaje, Chile también se ubica primero en la región. Le siguen Ecuador, Panamá y Perú, con 63%, y Argentina, con 57%.


Temor que lleva a trabajadores chilenos a controlar sus redes​


“Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional”, señala Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.

Según el ejecutivo, los trabajadores ya no solo consideran cómo será recibido un contenido por su círculo personal, sino también cómo podría ser interpretado en el ámbito laboral, haciendo que la reputación digital tenga un peso cada vez mayor.


¿Las empresas revisan las redes sociales de sus candidatos?​


El fenómeno también alcanza los procesos de selección. El estudio muestra que 22% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que considera las redes sociales de los candidatos al momento de contratar, frente a un 78% que dice no revisarlas.

Entre quienes sí lo hacen, el 47% busca conocer aspectos de la personalidad e intereses de los postulantes. Otro 26% evalúa su reputación online y el mismo porcentaje verifica si la información entregada por el candidato es consistente.

En tanto, un 16% busca identificar posibles conductas controversiales y otro 16% evalúa el nivel de profesionalismo.

La percepción sobre el impacto de estas publicaciones también es relevante dentro de las organizaciones: 64% de los especialistas cree que determinados contenidos publicados por un trabajador pueden afectar su lugar dentro de la empresa.

Asimismo, 53% considera que comentarios o publicaciones personales pueden repercutir en el entorno laboral, la cultura o la imagen de la organización.


Empresas sin reglas claras y mayor monitoreo​


Pese al impacto que pueden generar las redes sociales, la mayoría de las organizaciones todavía no cuenta con políticas específicas sobre su uso.

El 86% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene normas específicas sobre redes sociales personales, mientras que solo un 14% dice haber recibido información al respecto.

La percepción es prácticamente idéntica entre los encargados de Recursos Humanos: 86% señala que su organización tampoco tiene políticas específicas para regular este ámbito.

Al mismo tiempo, crece el monitoreo. 19% de los especialistas en RR.HH. asegura que revisa las redes sociales de los trabajadores, 8 puntos porcentuales más que en 2025, cuando la cifra llegaba al 11%.

De quienes realizan este monitoreo, 64% revisa las redes de toda la organización, mientras que 29% lo hace respecto de personas con cargos directivos y 7% respecto de trabajadores específicos, como voceros o representantes.

La práctica es todavía más extendida en otros países de la región: alcanza al 38% de los especialistas en Perú, 30% en Argentina y 26% tanto en Ecuador como en Panamá.


La mayoría considera que las empresas no deberían monitorear redes personales​


Pese a esta tendencia, existe una marcada diferencia entre la percepción de trabajadores y empleadores.

Ante la posibilidad de que una empresa monitoree las redes sociales personales de sus trabajadores, 84% de los talentos considera que no es correcto, mientras que solo un 16% cree que sí debería hacerse.

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"El jefe buscó mi Instagram": Trabajadores en Chile temen secuelas laborales por publicaciones en RRSS

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me los paso por el escroto. Escribo la huea que quiero.
fachos culiaos dueños de XXXXXX que me echen si tienen pelotas :xd:
 
Cucumber dijo:
Encuentro válido revisar la RRSS de tus empleados para revisar su eran octubristas o alumbran el consumo de drogas.

Además, que si la tienes públicas no se pueden quejar.
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Bis

Sería lo primero que haría si tengo que buscar perfiles para recomendar a alguien.

Y no lo digo por esa frase mierdera pretenciosa que usan los cabecitas de agua: tus preferencias políticas hablan mucho de tus valores como persona :qloco:


Pero he visto que el factor común de todos imbéciles que generan climas tóxicos, es que si sus RRSS no tienen filtro para ventilar consignas políticas de las más nauseabundas, menos lo tendrán en el trabajo. En ese saco estan las feministas, sipoaprueo, arbolitos, animalistas, soyeros y endofobas.

Imagínate tener de compañero de trabajo a un Bastian Olea :ohno:
 
mentorz dijo:
me los paso por el escroto. Escribo la huea que quiero.
fachos culiaos dueños de XXXXXX que me echen si tienen pelotas :xd:
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Fachos culiaos dice el aweonao , siendo que son los zurdos de mierda los que empezaron con su weá de pedir hasta exámenes de sangre para acceder a internet. Bueno, que se puede esperar de un zurdo.. :hands:
 
Tengo todo público y borré todas las weás puntudas. Prefiero aguantarme las ganas de trollear a gente pelotuda y putear comunistas (que generalmente son los mismos), por un tema de control de impulsos.

Pero acá...
 
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