tathar_faelivrin
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el antro anonimato-
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"El jefe buscó mi Instagram": Trabajadores en Chile temen secuelas laborales por publicaciones en RRSS
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el antro anonimato
Wena Papit0
Hij@'e Puta
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No c, hace años q eliminé todas mis RRSS, y me hice de nuevo un instagram pq un amigo me huebeo, solo tengo 4 seguidores (todas personas que solamente conozco) y nada más y ni publico nada 
xeretic
Plasta Culiad@
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Eso es lo que diria un funaoNo c, hace años q eliminé todas mis RRSS, y me hice de nuevo un instagram pq un amigo me huebeo, solo tengo 4 seguidores (todas personas que solamente conozco) y nada más y ni publico nada
Tu estay funao no cierto?
BRUJO
Come Mierda
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No te cortarán explicitamente por postear weas en RRSS, buscarán otro artilugio para echarte
Cabrosalsa
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ingenierodelmonton
Bestia
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En mi pega saben que soy zurdo pero como hago bien mi pega les da exactamente lo mismo en realidad, ojalá me echen de todos modos 
capitanazo21
Hij@'e Puta
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Si vas a publicar weas con rabia, odio y tirar mierda con un ventilador? Hazlo con una cta anónima y listo, si vas a hacer lo mismo pero con tu nombre real? Bueno asume las consecuencias por awueonao.
nobunagachileno
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los del foro nos tendrian en una lista negra y no nos darian pega ni para hacer aseo
BluetoothMode
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Es por eso que el anonimato en las redes es importante, y que las redes pidan tu nombre (y teléfono) para meterte es una psyop que masificaron primero para ofrecerte publicidad y luego para vigilarte.
Que sepan que pueden buscar esa información para cagarte debe ser de conocimiento común puesto que eso es información pública. Se decía incluso en los tiempos en que Facebook estaba de moda.
Igual es importante que en cada red social se pongan nombres de usuario distintos, para que no caguen con un solo doxeo.
Que les sirva como lección para que valoren su privacidad.
Que sepan que pueden buscar esa información para cagarte debe ser de conocimiento común puesto que eso es información pública. Se decía incluso en los tiempos en que Facebook estaba de moda.
Igual es importante que en cada red social se pongan nombres de usuario distintos, para que no caguen con un solo doxeo.
Que les sirva como lección para que valoren su privacidad.
Ojala no lean @ntronio
La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales.
Un estudio de Laborum -con un universo de más de 3.500 encuestados- revela que Chile lidera en la región la percepción de efectos negativos de las redes sociales sobre la vida laboral.
Además, 64% de los trabajadores reconoce que mide lo que publica por temor a repercusiones en su carrera.
Redes sociales y empleo
Las redes sociales ya no parecen quedar completamente al margen de la vida laboral.
En Chile, la mitad de los talentos asegura haber experimentado o presenciado un caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo, según el estudio “Redes Sociales y Empleo” de Laborum.
La cifra representa un aumento de 9 puntos porcentuales respecto de 2025, cuando el 41% de los encuestados afirmaba haber vivido o presenciado este tipo de situaciones.
Chile, además, encabeza esta tendencia entre los países analizados. Le siguen Argentina (46%), Panamá (42%), Ecuador (36%) y Perú (35%).
Entre quienes reconocen haber tenido este tipo de experiencias, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% afirma que le sucedió directamente.
Daño reputacional y hasta pérdida del empleo
¿De qué manera pueden afectar estas publicaciones?
El 52% de quienes han presenciado o experimentado consecuencias negativas menciona como principal efecto un daño en la reputación laboral, asociado a una pérdida de confianza o credibilidad.
Pero el impacto puede ir bastante más allá. El 35% afirma que el episodio terminó con la pérdida del empleo, mientras que un 32% señala que significó perder oportunidades de ascenso.
Además, un 10% indica que tuvo que cambiar de rubro laboral debido a la cancelación asociada a la publicación, y un 5% reporta pérdida de clientes o potenciales clientes.
El temor a estas consecuencias también parece modificar la manera en que los trabajadores utilizan sus redes: 64% afirma que controla lo que publica por miedo a que pueda tener una repercusión negativa en su carrera laboral.
Con este porcentaje, Chile también se ubica primero en la región. Le siguen Ecuador, Panamá y Perú, con 63%, y Argentina, con 57%.
Temor que lleva a trabajadores chilenos a controlar sus redes
“Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional”, señala Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.
Según el ejecutivo, los trabajadores ya no solo consideran cómo será recibido un contenido por su círculo personal, sino también cómo podría ser interpretado en el ámbito laboral, haciendo que la reputación digital tenga un peso cada vez mayor.
¿Las empresas revisan las redes sociales de sus candidatos?
El fenómeno también alcanza los procesos de selección. El estudio muestra que 22% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que considera las redes sociales de los candidatos al momento de contratar, frente a un 78% que dice no revisarlas.
Entre quienes sí lo hacen, el 47% busca conocer aspectos de la personalidad e intereses de los postulantes. Otro 26% evalúa su reputación online y el mismo porcentaje verifica si la información entregada por el candidato es consistente.
En tanto, un 16% busca identificar posibles conductas controversiales y otro 16% evalúa el nivel de profesionalismo.
La percepción sobre el impacto de estas publicaciones también es relevante dentro de las organizaciones: 64% de los especialistas cree que determinados contenidos publicados por un trabajador pueden afectar su lugar dentro de la empresa.
Asimismo, 53% considera que comentarios o publicaciones personales pueden repercutir en el entorno laboral, la cultura o la imagen de la organización.
Empresas sin reglas claras y mayor monitoreo
Pese al impacto que pueden generar las redes sociales, la mayoría de las organizaciones todavía no cuenta con políticas específicas sobre su uso.
El 86% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene normas específicas sobre redes sociales personales, mientras que solo un 14% dice haber recibido información al respecto.
La percepción es prácticamente idéntica entre los encargados de Recursos Humanos: 86% señala que su organización tampoco tiene políticas específicas para regular este ámbito.
Al mismo tiempo, crece el monitoreo. 19% de los especialistas en RR.HH. asegura que revisa las redes sociales de los trabajadores, 8 puntos porcentuales más que en 2025, cuando la cifra llegaba al 11%.
De quienes realizan este monitoreo, 64% revisa las redes de toda la organización, mientras que 29% lo hace respecto de personas con cargos directivos y 7% respecto de trabajadores específicos, como voceros o representantes.
La práctica es todavía más extendida en otros países de la región: alcanza al 38% de los especialistas en Perú, 30% en Argentina y 26% tanto en Ecuador como en Panamá.
La mayoría considera que las empresas no deberían monitorear redes personales
Pese a esta tendencia, existe una marcada diferencia entre la percepción de trabajadores y empleadores.
Ante la posibilidad de que una empresa monitoree las redes sociales personales de sus trabajadores, 84% de los talentos considera que no es correcto, mientras que solo un 16% cree que sí debería hacerse.
"El jefe buscó mi Instagram": Trabajadores en Chile temen secuelas laborales por publicaciones en RRSS
La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales. Un estudio de Laborum -con un universo...www.biobiochile.cl
me los paso por el escroto. Escribo la huea que quiero.
fachos culiaos dueños de XXXXXX que me echen si tienen pelotas
octubristas y soyeros
Mosh
Hij@'e Puta
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Bis
Sería lo primero que haría si tengo que buscar perfiles para recomendar a alguien.
Y no lo digo por esa frase mierdera pretenciosa que usan los cabecitas de agua: tus preferencias políticas hablan mucho de tus valores como persona
Pero he visto que el factor común de todos imbéciles que generan climas tóxicos, es que si sus RRSS no tienen filtro para ventilar consignas políticas de las más nauseabundas, menos lo tendrán en el trabajo. En ese saco estan las feministas, sipoaprueo, arbolitos, animalistas, soyeros y endofobas.
Imagínate tener de compañero de trabajo a un Bastian Olea
nocturnocl
Plasta Culiad@
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me los paso por el escroto. Escribo la huea que quiero.
fachos culiaos dueños de XXXXXX que me echen si tienen pelotas
Fachos culiaos dice el aweonao , siendo que son los zurdos de mierda los que empezaron con su weá de pedir hasta exámenes de sangre para acceder a internet. Bueno, que se puede esperar de un zurdo..
The Vincent
Hij@'e Puta
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de patronsapeardo