MarquesVrolok
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El plan de expansión de US$1.300 millones que se propone el conglomerado del retail contrasta con la situación que denuncian los sindicatos, con bajos salarios y beneficios laborales, como colación y transporte.
El conglomerado del retail Cencosud, dueños de 10 centros comerciales, supermercados Jumbo, Santa Isabel, Easy y Paris, dio el primer paso en su objetivo de obtener US$1.300 millones para financiar su plan de expansión en América Latina, a partir de un aumento de capital y la apertura en la Bolsa de comercio de Nueva York, que en su primera etapa recaudó US$474 millones. Sin embargo, los dirigentes sindicales que representan a los 50.000 trabajadores del holding señalan que los incrementos de dinero que ingresa a la compañía deberían repartirse de mejor manera, pues sostienen que más del 60% de los empleados gana un poco más del salario mínimo, en circustancias de que una parte de los US$474 millones dineros se destinará al pago de indemnizaciones para 230 ejecutivos.
SINDICATOS
Raúl Morales, dirigente de la Coordinadora de Trabajadores de Cencosud, afirma que el anunciado plan de desarrollo de la empresa "no le reporta ningún beneficio a los trabajadores, simplemente es la expansión egoísta de un empresario exitoso, que lo único que hace es crecer y crecer, pero no reparte este crecimiento con los trabajadores". Según el dirigente, un 60% de los trabajadores de la multitienda Paris y Eurofashion ganan menos de $200.000 mensuales, sin contar con bonos de movilización. "Además, hay mucha fragmentación: En todo el holding hay 50 sindicatos, y no más de 12 son los más representativos de los trabajadores".
350 mil pesos
En el Sindicato Nacional de Jumbo recuerdan la huelga que realizaron este año para obtener un reajuste de sus sueldos en la cadena de supermercados, donde el 91% de sus trabajadores obtiene menos de $350.00 mensuales. Recientemente, un estudio de la Fundación Sol reveló la estructura de remuneraciones en Jumbo: "Los trabajadores con 1 año o menos en la empresa ganan $191 mil y el cargo más numeroso, (cajero/vendedor/reponedor) obtiene $195 mil. Así, la mitad gana menos de $200 mil de sueldo base".
Es decir, CENCOSUD esta pagando por sobre el sueldo minimo