Mister_H
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Ojala no lean @ntronio
La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales.
Un estudio de Laborum -con un universo de más de 3.500 encuestados- revela que Chile lidera en la región la percepción de efectos negativos de las redes sociales sobre la vida laboral.
Además, 64% de los trabajadores reconoce que mide lo que publica por temor a repercusiones en su carrera.
Las redes sociales ya no parecen quedar completamente al margen de la vida laboral.
En Chile, la mitad de los talentos asegura haber experimentado o presenciado un caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo, según el estudio “Redes Sociales y Empleo” de Laborum.
La cifra representa un aumento de 9 puntos porcentuales respecto de 2025, cuando el 41% de los encuestados afirmaba haber vivido o presenciado este tipo de situaciones.
Chile, además, encabeza esta tendencia entre los países analizados. Le siguen Argentina (46%), Panamá (42%), Ecuador (36%) y Perú (35%).
Entre quienes reconocen haber tenido este tipo de experiencias, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% afirma que le sucedió directamente.
¿De qué manera pueden afectar estas publicaciones?
El 52% de quienes han presenciado o experimentado consecuencias negativas menciona como principal efecto un daño en la reputación laboral, asociado a una pérdida de confianza o credibilidad.
Pero el impacto puede ir bastante más allá. El 35% afirma que el episodio terminó con la pérdida del empleo, mientras que un 32% señala que significó perder oportunidades de ascenso.
Además, un 10% indica que tuvo que cambiar de rubro laboral debido a la cancelación asociada a la publicación, y un 5% reporta pérdida de clientes o potenciales clientes.
El temor a estas consecuencias también parece modificar la manera en que los trabajadores utilizan sus redes: 64% afirma que controla lo que publica por miedo a que pueda tener una repercusión negativa en su carrera laboral.
Con este porcentaje, Chile también se ubica primero en la región. Le siguen Ecuador, Panamá y Perú, con 63%, y Argentina, con 57%.
“Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional”, señala Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.
Según el ejecutivo, los trabajadores ya no solo consideran cómo será recibido un contenido por su círculo personal, sino también cómo podría ser interpretado en el ámbito laboral, haciendo que la reputación digital tenga un peso cada vez mayor.
El fenómeno también alcanza los procesos de selección. El estudio muestra que 22% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que considera las redes sociales de los candidatos al momento de contratar, frente a un 78% que dice no revisarlas.
Entre quienes sí lo hacen, el 47% busca conocer aspectos de la personalidad e intereses de los postulantes. Otro 26% evalúa su reputación online y el mismo porcentaje verifica si la información entregada por el candidato es consistente.
En tanto, un 16% busca identificar posibles conductas controversiales y otro 16% evalúa el nivel de profesionalismo.
La percepción sobre el impacto de estas publicaciones también es relevante dentro de las organizaciones: 64% de los especialistas cree que determinados contenidos publicados por un trabajador pueden afectar su lugar dentro de la empresa.
Asimismo, 53% considera que comentarios o publicaciones personales pueden repercutir en el entorno laboral, la cultura o la imagen de la organización.
Pese al impacto que pueden generar las redes sociales, la mayoría de las organizaciones todavía no cuenta con políticas específicas sobre su uso.
El 86% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene normas específicas sobre redes sociales personales, mientras que solo un 14% dice haber recibido información al respecto.
La percepción es prácticamente idéntica entre los encargados de Recursos Humanos: 86% señala que su organización tampoco tiene políticas específicas para regular este ámbito.
Al mismo tiempo, crece el monitoreo. 19% de los especialistas en RR.HH. asegura que revisa las redes sociales de los trabajadores, 8 puntos porcentuales más que en 2025, cuando la cifra llegaba al 11%.
De quienes realizan este monitoreo, 64% revisa las redes de toda la organización, mientras que 29% lo hace respecto de personas con cargos directivos y 7% respecto de trabajadores específicos, como voceros o representantes.
La práctica es todavía más extendida en otros países de la región: alcanza al 38% de los especialistas en Perú, 30% en Argentina y 26% tanto en Ecuador como en Panamá.
Pese a esta tendencia, existe una marcada diferencia entre la percepción de trabajadores y empleadores.
Ante la posibilidad de que una empresa monitoree las redes sociales personales de sus trabajadores, 84% de los talentos considera que no es correcto, mientras que solo un 16% cree que sí debería hacerse.
www.biobiochile.cl
La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales.
Un estudio de Laborum -con un universo de más de 3.500 encuestados- revela que Chile lidera en la región la percepción de efectos negativos de las redes sociales sobre la vida laboral.
Además, 64% de los trabajadores reconoce que mide lo que publica por temor a repercusiones en su carrera.
Redes sociales y empleo
Las redes sociales ya no parecen quedar completamente al margen de la vida laboral.
En Chile, la mitad de los talentos asegura haber experimentado o presenciado un caso en que publicaciones realizadas en redes sociales personales tuvieron consecuencias negativas en el trabajo, según el estudio “Redes Sociales y Empleo” de Laborum.
La cifra representa un aumento de 9 puntos porcentuales respecto de 2025, cuando el 41% de los encuestados afirmaba haber vivido o presenciado este tipo de situaciones.
Chile, además, encabeza esta tendencia entre los países analizados. Le siguen Argentina (46%), Panamá (42%), Ecuador (36%) y Perú (35%).
Entre quienes reconocen haber tenido este tipo de experiencias, el 71% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal, mientras que el 29% afirma que le sucedió directamente.
Daño reputacional y hasta pérdida del empleo
¿De qué manera pueden afectar estas publicaciones?
El 52% de quienes han presenciado o experimentado consecuencias negativas menciona como principal efecto un daño en la reputación laboral, asociado a una pérdida de confianza o credibilidad.
Pero el impacto puede ir bastante más allá. El 35% afirma que el episodio terminó con la pérdida del empleo, mientras que un 32% señala que significó perder oportunidades de ascenso.
Además, un 10% indica que tuvo que cambiar de rubro laboral debido a la cancelación asociada a la publicación, y un 5% reporta pérdida de clientes o potenciales clientes.
El temor a estas consecuencias también parece modificar la manera en que los trabajadores utilizan sus redes: 64% afirma que controla lo que publica por miedo a que pueda tener una repercusión negativa en su carrera laboral.
Con este porcentaje, Chile también se ubica primero en la región. Le siguen Ecuador, Panamá y Perú, con 63%, y Argentina, con 57%.
Temor que lleva a trabajadores chilenos a controlar sus redes
“Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional”, señala Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.
Según el ejecutivo, los trabajadores ya no solo consideran cómo será recibido un contenido por su círculo personal, sino también cómo podría ser interpretado en el ámbito laboral, haciendo que la reputación digital tenga un peso cada vez mayor.
¿Las empresas revisan las redes sociales de sus candidatos?
El fenómeno también alcanza los procesos de selección. El estudio muestra que 22% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que considera las redes sociales de los candidatos al momento de contratar, frente a un 78% que dice no revisarlas.
Entre quienes sí lo hacen, el 47% busca conocer aspectos de la personalidad e intereses de los postulantes. Otro 26% evalúa su reputación online y el mismo porcentaje verifica si la información entregada por el candidato es consistente.
En tanto, un 16% busca identificar posibles conductas controversiales y otro 16% evalúa el nivel de profesionalismo.
La percepción sobre el impacto de estas publicaciones también es relevante dentro de las organizaciones: 64% de los especialistas cree que determinados contenidos publicados por un trabajador pueden afectar su lugar dentro de la empresa.
Asimismo, 53% considera que comentarios o publicaciones personales pueden repercutir en el entorno laboral, la cultura o la imagen de la organización.
Empresas sin reglas claras y mayor monitoreo
Pese al impacto que pueden generar las redes sociales, la mayoría de las organizaciones todavía no cuenta con políticas específicas sobre su uso.
El 86% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene normas específicas sobre redes sociales personales, mientras que solo un 14% dice haber recibido información al respecto.
La percepción es prácticamente idéntica entre los encargados de Recursos Humanos: 86% señala que su organización tampoco tiene políticas específicas para regular este ámbito.
Al mismo tiempo, crece el monitoreo. 19% de los especialistas en RR.HH. asegura que revisa las redes sociales de los trabajadores, 8 puntos porcentuales más que en 2025, cuando la cifra llegaba al 11%.
De quienes realizan este monitoreo, 64% revisa las redes de toda la organización, mientras que 29% lo hace respecto de personas con cargos directivos y 7% respecto de trabajadores específicos, como voceros o representantes.
La práctica es todavía más extendida en otros países de la región: alcanza al 38% de los especialistas en Perú, 30% en Argentina y 26% tanto en Ecuador como en Panamá.
La mayoría considera que las empresas no deberían monitorear redes personales
Pese a esta tendencia, existe una marcada diferencia entre la percepción de trabajadores y empleadores.
Ante la posibilidad de que una empresa monitoree las redes sociales personales de sus trabajadores, 84% de los talentos considera que no es correcto, mientras que solo un 16% cree que sí debería hacerse.
"El jefe buscó mi Instagram": Trabajadores en Chile temen secuelas laborales por publicaciones en RRSS
La mitad de los trabajadores en Chile ha visto consecuencias laborales por publicaciones personales. Un estudio de Laborum -con un universo...
www.biobiochile.cl
). El face dejé de escribir cualquier cosa y eliminé TODOS los comentarios cuando un amigo me webea por un comentario que le había hecho a un familiar. (ahí caché que bertabook es ultra sapo y que si escribes algo, TODAS tus amistades lo ven).
