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El país se está cayendo a pedazos

Yekaterina dijo:
Nopo si la propina es el sueldo, por eso digo que es variable, salio duro e cabeza señor. En algunos super efectivamente uno paga por cada turno que toma, pero en la mayoria ya no.

Otra cosa que se me olvido poner en la respuesta anterior, es la toma de turnos, tu pusiste ahí que facilito dos días a la semana trabajar completo, pero uno no siempre alcanza a tomar turno.
El primero que llega se queda con el turno, yo la semana pasada alcance 3 turnos, pero para esta semana nada, a una amiga le alcance 4 la semana pasada y para esta solo uno, porque cuando se toman los turnos el mas rápido gana, yo encuentro que es buena la pega, pero no como para ponerse a vivir de eso, además los amigos de los supervisores siempre pueden tener mas facilidades de tomar un turnos (siempre se arreglan los turnos, lo admitan o no en todos los super pasa).

Lo bueno es que no te imponen(cosa que sirve si quieres becas), turnos flexibles, tu sueldo es "diario" y liquido.
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chucha, yo igual estaba pensando en trabajar 5 días a la semana o 3 días más otro día con doble turno, pero por lo que dices, es casi imposible hacerlo de manera regular.
 
Larry Langosta dijo:
chucha, yo igual estaba pensando en trabajar 5 días a la semana o 3 días más otro día con doble turno, pero por lo que dices, es casi imposible hacerlo de manera regular.
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Lo mejor es preguntar a los mismos empaques, porque en algunos super puedes regalar/dar turnos y ahí es papa ir más seguido, pero en otros no se puede y en esos no hay nada que hacer.
 
:idolo:
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Puta te iba a dar un buen dato, pero eres Larry Langosta así que ándate a la chucha.


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
 
benytocamelo dijo:
Complicado, peruanos, bolivianos, colombianos, hasta personas con síndrome de down tienen pega, creo que deberías analizar de quién es la culpa.
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Como anecdota:
En algunas empresas contratan a personas Down solo por publicidad, mas que por ayudar. Es el caso de Mall Plaza, ahi tienen trabajando solo los sabados y domingos a este tipo de personas, eran totalmente aparte de la empresa contratista, el Mall les pagaba (wea totalmente exclusiva, estos culiaos externizan todo), les daban uniformes y los pasaba bajo la estricta orden de que nadie les podia decir nada, estaban unas 4 horas y despues desaparecian.

Obviamente lograban el efecto esperado ya que todo el mundo los miraba y se "admiraban" de que el Mall hiciera ese tipo de gestos, pero la realidad era muy diferente.
 
ZerveZero dijo:
Como anecdota:
En algunas empresas contratan a personas Down solo por publicidad, mas que por ayudar. Es el caso de Mall Plaza, ahi tienen trabajando solo los sabados y domingos a este tipo de personas, eran totalmente aparte de la empresa contratista, el Mall les pagaba (wea totalmente exclusiva, estos culiaos externizan todo), les daban uniformes y los pasaba bajo la estricta orden de que nadie les podia decir nada, estaban unas 4 horas y despues desaparecian.

Obviamente lograban el efecto esperado ya que todo el mundo los miraba y se "admiraban" de que el Mall hiciera ese tipo de gestos, pero la realidad era muy diferente.
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Y cuanto tiempo te demoraste en darte cuenta que te habían contratado solo "pa' la foto"?

Bueno, al menos pudiste juntar monedas pa'l ZerveYaris.
 
Yekaterina dijo:
Nopo si la propina es el sueldo, por eso digo que es variable, salio duro e cabeza señor. En algunos super efectivamente uno paga por cada turno que toma, pero en la mayoria ya no.

Otra cosa que se me olvido poner en la respuesta anterior, es la toma de turnos, tu pusiste ahí que facilito dos días a la semana trabajar completo, pero uno no siempre alcanza a tomar turno.
El primero que llega se queda con el turno, yo la semana pasada alcance 3 turnos, pero para esta semana nada, a una amiga le alcance 4 la semana pasada y para esta solo uno, porque cuando se toman los turnos el mas rápido gana, yo encuentro que es buena la pega, pero no como para ponerse a vivir de eso, además los amigos de los supervisores siempre pueden tener mas facilidades de tomar un turnos (siempre se arreglan los turnos, lo admitan o no en todos los super pasa).

Lo bueno es que no te imponen(cosa que sirve si quieres becas), turnos flexibles, tu sueldo es "diario" y liquido.
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Igual quería sacarme las dudas sobre lo del sueldo fijo. Qué mierda se supermercado exige que pagues para trabajarle para ellos?? Y además los clientes le pagan el sueldo a los empaquetadores.

Lo de los pitutos, no me extraña. Pasa también con los guardias y con los gerentes.
 
:lol2: Aweonao no te pescan ni en bajada, capaz que ni cuenta rut te dan.
 
Hermanito, tiene el CV con foto? Si es así remuevala. :sisi:

Sigue intentando, pa ' entrar a esas weas tuve que buscar supermercados que estaban próximo a inaugurar.
Entrar a los otros es con pituto o ser mina.


Enviado desde mi XT1040
 
Yekaterina dijo:
Igual para esa wea hay que insistir, una compañera que entro conmigo ahora en Septiembre andaba weando de marzo. En varios super echaron a muchas vacas sagradas, entonces están como justos con la gente. Imagina donde estoy yo, habían +300 empaques y debían quedar máximo 200. Esto paso hace como 2 o 3 semanas.
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Trabaja en algo decente vaga maldita , me cabe como el pico los empaquetadores
 
Yogurth dijo:
Hermanito, tiene el CV con foto? Si es así remuevala. :sisi:

Sigue intentando, pa ' entrar a esas weas tuve que buscar supermercados que estaban próximo a inaugurar.
Entrar a los otros es con pituto o ser mina.


Enviado desde mi XT1040
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Por qué?

A qué se refieren con pituto?, es que no existe un proceso formal de contratación de personal, es un encargado el que ve quién entre y quién no, o sea en todos los casos, no hay un proceso exhaustivo de selección, es casi al azar (como dije, en todos los casos, entonces no hay forma posible de entrar sin pituto).
 
matiasg dijo:
Igual quería sacarme las dudas sobre lo del sueldo fijo. Qué mierda se supermercado exige que pagues para trabajarle para ellos?? Y además los clientes le pagan el sueldo a los empaquetadores.

Lo de los pitutos, no me extraña. Pasa también con los guardias y con los gerentes.
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El súper no cobra, son las empresas externas, que prestan el servicio de empaque a los súper, los que les cobran a los empaques.
 
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