ACRATAS
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Analista de la entidad señala que la huelga laboral en la cadena supermercadista refleja la mala distribución del ingreso en el país, pues el conglomerado Cencosud tuvo utilidades de US$550 millones el 2011, con altos ejecutivos que reciben más de $12 millones mensuales.
La Fundación Sol señaló que la huelga de los 1.800 trabajadores de los supermercados Jumbo de Bilbao, Maipú, San Miguel, Ñuñoa, La Dehesa y Alto Las Condes refleja los altos niveles de desigualdad en la distribución del ingreso.
"Mientras los nuevos trabajadores ingresan ganando el sueldo mínimo y el 91% del sindicato gana menos de $350.000 pesos, los altos ejecutivos ganan más de $12 millones y Horst Paulmann (dueño de Cencosud) es el tercer chileno más rico del país", señala Valentina Doniez, investigadora del área de Sindicatos y Negociación Colectiva de la entidad.
“Cada vez que se discute a nivel país el tope del salario mínimo, se deja de lado a las grandes empresas, ya que éstas supuestamente pagarían honorarios más altos, pero aquí hay un ejemplo concreto de cómo éstas lo utilizan y no tienen la voluntad de tener un sueldo mínimo que esté en consonancia con las altísimas ganancias que obtienen”, precisa.
DUREZA
Según la especialista, en la empresa supermercadista, “el estilo de negociación de los ejecutivos es muy duro y busca a toda costa imponer su modelo. Hoy, por ejemplo, la empresa se cierra a aumentar a $1.500 el sueldo por hora para los part-time y a $215 mil para los de tiempo completo, también a incorporar un bono que reconozca la antigüedad. Es difícil hablar así de que exista una verdadera negociación entre las partes.”
Según la información de la empresa, en 2011 obtuvo utilidades por US$550 millones y los ingresos de explotación de los supermercados crecieron un 25%. “Un holding con este nivel de utilidades, aunque crezca, no está traduciéndolo en mejoras para sus trabajadores. Si no lo hacen estas empresas entonces ¿Quiénes lo van a hacer?”, se pregunta Doniez.
INSTITUCIONALIDAD
Agrega que, además de los problemas estructurales de desigualdad, "tenemos una institucionalidad laboral insuficiente y que a nivel comparado está a años luz de los tratados internacionales que nuestro país a suscrito con organismos como la OIT".
"En la práctica no existe derecho a huelga. El empleador tiene todo el poder en sus manos ya que puede reemplazar trabajadores y puede tomar todas las medidas para volver impotente al sindicato. En este contexto es muy difícil que existan relaciones laborales más equilibradas y que estos trabajadores puedan cambiar su situación”, afirma Doniez.
http://www.lanacion.cl/fundacion-sol-91-de-trabajadores-del-jumbo-gana-menos-de-350-000/noticias/2012-04-04/123508.html
MIREN, JUSTO UNA DE LAS EX EMPRESAS DONDE TRABAJABA LAURENCE GOLBORNE EN LA MISMA GERENCIA GENERAL .. UN MINISTRO DEL ACTUAL GOBIERNO... QUE COSAS NO... LAS POLITICAS DE PAGAR UNA MISERIA LLEVADAS AL GOBIERNO.. APARTE DE TENER PRACTICAS ANTICONSUMIDORES... LES PAGAN UNA MIERDA A SUS TRABAJADORES..
La Fundación Sol señaló que la huelga de los 1.800 trabajadores de los supermercados Jumbo de Bilbao, Maipú, San Miguel, Ñuñoa, La Dehesa y Alto Las Condes refleja los altos niveles de desigualdad en la distribución del ingreso.
"Mientras los nuevos trabajadores ingresan ganando el sueldo mínimo y el 91% del sindicato gana menos de $350.000 pesos, los altos ejecutivos ganan más de $12 millones y Horst Paulmann (dueño de Cencosud) es el tercer chileno más rico del país", señala Valentina Doniez, investigadora del área de Sindicatos y Negociación Colectiva de la entidad.
“Cada vez que se discute a nivel país el tope del salario mínimo, se deja de lado a las grandes empresas, ya que éstas supuestamente pagarían honorarios más altos, pero aquí hay un ejemplo concreto de cómo éstas lo utilizan y no tienen la voluntad de tener un sueldo mínimo que esté en consonancia con las altísimas ganancias que obtienen”, precisa.
DUREZA
Según la especialista, en la empresa supermercadista, “el estilo de negociación de los ejecutivos es muy duro y busca a toda costa imponer su modelo. Hoy, por ejemplo, la empresa se cierra a aumentar a $1.500 el sueldo por hora para los part-time y a $215 mil para los de tiempo completo, también a incorporar un bono que reconozca la antigüedad. Es difícil hablar así de que exista una verdadera negociación entre las partes.”
Según la información de la empresa, en 2011 obtuvo utilidades por US$550 millones y los ingresos de explotación de los supermercados crecieron un 25%. “Un holding con este nivel de utilidades, aunque crezca, no está traduciéndolo en mejoras para sus trabajadores. Si no lo hacen estas empresas entonces ¿Quiénes lo van a hacer?”, se pregunta Doniez.
INSTITUCIONALIDAD
Agrega que, además de los problemas estructurales de desigualdad, "tenemos una institucionalidad laboral insuficiente y que a nivel comparado está a años luz de los tratados internacionales que nuestro país a suscrito con organismos como la OIT".
"En la práctica no existe derecho a huelga. El empleador tiene todo el poder en sus manos ya que puede reemplazar trabajadores y puede tomar todas las medidas para volver impotente al sindicato. En este contexto es muy difícil que existan relaciones laborales más equilibradas y que estos trabajadores puedan cambiar su situación”, afirma Doniez.
http://www.lanacion.cl/fundacion-sol-91-de-trabajadores-del-jumbo-gana-menos-de-350-000/noticias/2012-04-04/123508.html
MIREN, JUSTO UNA DE LAS EX EMPRESAS DONDE TRABAJABA LAURENCE GOLBORNE EN LA MISMA GERENCIA GENERAL .. UN MINISTRO DEL ACTUAL GOBIERNO... QUE COSAS NO... LAS POLITICAS DE PAGAR UNA MISERIA LLEVADAS AL GOBIERNO.. APARTE DE TENER PRACTICAS ANTICONSUMIDORES... LES PAGAN UNA MIERDA A SUS TRABAJADORES..