Menú
Qué hay de nuevo
  • ¿Quieres apoyar a nuestro foro haciendo una donación?, entra aquí.

Fundación Sol: 91% De Trabajadores Del Jumbo Gana Menos De $350.000

y q tiene de raro q un cajero gane eso, y q un ejecutivo gane lo otro?. por algo tienen esos sueldos, ya q son en base a la responsabilidad, toma de decisiones, etc. = ta bueno el sueldo pa esa pega.
 
Cencosud no se caracteriza por tener un enfasis fuerte en los recursos humanos.

Viendo la cantidad de dinero que manejan esta situación es simplemente inmoral.

Y para los acefalos que hablan de las cifras de desempleo. Ustedes realmente creen que a los empresarios les conviene las cifras actuales ? Les aseguro que con un desempleo alto jamas tendriamos esta huelga del sindicato ya que al haber mas trabajo se tienden a aumentar los sueldos.

Ojala las nuevas generaciones no sigan el ejemplo del empresaurio Chileno ni del Español sino que mas bien miren el modelo Gringo y otros que sean mas justos con el capital mas importante de la empresa. Sus trabajadores.
 
Business dijo:
Me gustaría relacionar esa cifra con cuántos de ellos tienen estudios más allá de 4° Medio.

Pero la verdad es que no me parece una mala cifra. (...)
Click para expandir ...

La cifra porcentual o el tope de sueldo?... Porque el problema acá claramente son los sueldos que se manejan en Chile para el grueso de la masa laboral.

Está claro que en Chile la diferencia entre los sueldos más altos y más bajos está más que distorsionada. Si en un país desarrollado (digamos, OCDE) la diferencia ente la base y la punta de la jerarquía es de app. 30, acá en Chile debe andar por los 100, fácilmente. Y no veo excusa alguna (ni siquiera educacional) que explique esta abismante diferencia.
 
antes en jumbo se pagaban muy buenos sueldos comparados con otras empresas de retail y aun asi la empresa crecia en forma abismante, pero llego Golborne como ejecutivo y la primera medida que adopto fue reducir los sueldos y ademas despidieron a mucha gente que llevaba al menos tres años en la empresa
 
icebann dijo:
antes en jumbo se pagaban muy buenos sueldos comparados con otras empresas de retail y aun asi la empresa crecia en forma abismante, pero llego Golborne como ejecutivo y la primera medida que adopto fue reducir los sueldos y ademas despidieron a mucha gente que llevaba al menos tres años en la empresa
Click para expandir ...


de hecho es notorio si se compara lo que era el Jumbo antes y lo que es ahora. La atencion que te brinda el personal es totalmente distinta - y solo hablo del personal porque no se esta hablando de los productos que vende el supermercado. Antes daba gusto ir al Jumbo, ahora no es nada mas que un Lider pero con otro nombre.
 
SANTIAGO.- Si bien a esta hora están en un pequeño receso, los trabajadores en huelga del Sindicato de Jumbo, que agrupa a más de mil 800 empleados de la compañía, se están preparando para las 16 horas, momento en el que se tomarán una nueva sucursal, esta vez la que está ubicada en Bilbao, según indicó a Terra.cl el presidente del sindicato Carlos Valderas.El objetivo es ejercer presión ante la falta de respuestas por parte de Jumbo que no se ha comunicado con ellos, la última conversación con la compañía fue ayer como indicó el dirigente, quien respondiendo a las declaraciones de la empresa respecto de que los locales están funcionando con normalidad, declaró que "Jumbo Kennedy no funcionó desde las 9 a las 12 del día, nos tomaos el local y la gente no entró".De hecho a iniciones de la jornada, los huelguistas se reunieron en las oficinas centrales de la empresa ubicada en el Mall Alto las Condes y recorrieron todos los pisos del centro comercial expresando la molestia en contra de las malas condiciones laborales.Además, lamentó la falta de acercamiento por parte del consorcio y agregó que "lamentamos que este empresario se burle de nosotros, que no respete las leyes laborales, que se nos paguen bajos sueldos, que se nos trate mal, que nuestras trabajadoras mamás tengan jornadas de nueve horas de trabajo, que nuestras compañeras no puedan ir al baño para cumplir con las famosas promesas Jumbo que creó la compañía en todas las cadenas, promesas al cliente, un sistema de atención, y esas han afectado totalmente el tema laboral. Así que nosotros lamentamos más, que esa empresa no nos respete como trabajadores y que no se digne a sentarse a conversar, nosotros siempre vamos a estar dispuestos a llegar a acuerdo".Valderas, espera que la empresa cumpla con las normas laborales, ya que denunció que hasta el momento no se están cumpliendo, porque "está remplazando a trabajadores pese a que tenía prohibición de hacerlo y hoy día la Inspección del Trabajo está fiscalizando porque está incumpliendo con las normas laborales, pero eso al señor Paulmann no le importa".
Click para expandir ...


http://economia.terra.cl/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201204041644_TRR_81059228
 
icebann dijo:
antes en jumbo se pagaban muy buenos sueldos comparados con otras empresas de retail y aun asi la empresa crecia en forma abismante, pero llego Golborne como ejecutivo y la primera medida que adopto fue reducir los sueldos y ademas despidieron a mucha gente que llevaba al menos tres años en la empresa
Click para expandir ...

Así es, antes de ser profesional trabajé en los lider y Jumbo era donde todos querían llegar, buen sueldo y buen trato, parece que ahora bajo el nivel y se ha vuelto otra empresa más del montón. :hands:
 
Que manera de ser negreros y codiciosos los grandes empresarios del pais.

Que les cuesta repartir utilidades entre sus empleados, pero son ansias de poder que impiden hacerlo

Con razón hay tanta desigualdad.

Mucho empleo, pero de mala calidad y bajos sueldos
 
Ayer pasé por fuera del alto las condes y estaban los rotos protestando... que atró :yaoming:
 
Puta que hay gente que le metieron el pico neoliberal en el ojo en este foro, la cagó.

En casi todas las empresas grandes, pagan el mínimo, y de ahí te dan "bonos", en el sodimac en el que trabajé, era así, empecé ganando 135k trabajando 30 horas, depués pasé a 45 horas, ganando 195k, y si lograbamos vender más del plan del mes, que eran más de 1.000 millones para 1 sodimac, te daban 30 lucas más, o sea, si al ver ese tipo de ganancia no te daba un poco de rabia el sueldo que te pagaban, no tienes sangre en la venas.
 
Pero si es la realidad de todos los supermercados, no se porque se alarman tanto ahora... Trabaje 8 años en cencosud, ahora lo hago en unimarc y les puedo decir que es casi lo mismo en cuanto a sueldos. La difenrencia la hacen los bonos o beneficioes que existen en cencosud, que lejos, son mejores que otras enpresan del retail.

Solo por nombrar algunos.

Bono de vacaciones
Descuento en compra en supermercados (12 al 15%)
Pago de dias de licencia por menos de 4 días (esos dias que no paga fonasa o las isapres)
Aguinaldos mas que descentes para navidad y fiestas patrias (en algunos casos de acuerdo al cargo, en otros segun la antiguedad)

...eso por nombrar algunos, que por cierto, en unimarc no existen
 
apolo21 dijo:
Un detalle que no puede pasar desapercibido (lo cual ciertamente no aminora el problema). El titulo amarillista está malo, porque es el 91% de los trabajadores del sindicato, que no necesariamente son todos. Puede que lo sean pero mientras ese dato no sea absolutamente certero entonces no se puede dar y comunicar como una verdad.

Las malas prácticas laborales se extienden a mucho mas que los salarios... lamentablemente.
Click para expandir ...

No es poco usual que los trabajadores sindicalizados tengan mayores beneficios si hacen buenas negociaciones colectivas, por lo que también es factible hipotetizar que la situación podría ser peor que la denunciada actualmente.

Además, es penoso que la única forma de salir de esos sueldos miserables sea invirtiendo en educación por cuenta propia y buscar pega afuera (al estilo élite antroniana), ¿Cómo puede ser que un ascenso a cargos de mayor especialización/responsabilidad en la empresa no sea posible con destrezas aprendendidas en capacitaciones internas y desde el propio trabajo diario?.

Hace años un barrendero podía subir en la jerarquía trabajando y aprendiendo, en el chile titulocéntrico actual esto es inviable.
 
yo no les pagaria mas de 200 lucas a la mayoría, son puros trabajadores con cuea tienen 8 vo basico

los que a si pagaría mucho mas , sería a los tipos de panaderia y carnicería, minimo 500 lucas a los maestros o fileteros o como se lamen
 
yo no les pagaria mas de 200 lucas a la mayoría, son puros trabajadores con cuea tienen 8 vo basico

los que a si pagaría mucho mas , sería a los tipos de panaderia y carnicería, minimo 500 lucas a los maestros o fileteros o como se lamen
 
yo no les pagaria mas de 200 lucas a la mayoría, son puros trabajadores con cuea tienen 8 vo basico

los que a si pagaría mucho mas , sería a los tipos de panaderia y carnicería, minimo 500 lucas a los maestros o fileteros o como se lamen
 
la mayoría de las empresas chilenas tiene esclavos y no trabajadores. Y lo otro es que a la gente le gusta el webeo también aguantan que los humillen por la plata que sea....
 
Gorgar dijo:
No es poco usual que los trabajadores sindicalizados tengan mayores beneficios si hacen buenas negociaciones colectivas, por lo que también es factible hipotetizar que la situación podría ser peor que la denunciada actualmente.

Además, es penoso que la única forma de salir de esos sueldos miserables sea invirtiendo en educación por cuenta propia y buscar pega afuera (al estilo élite antroniana), ¿Cómo puede ser que un ascenso a cargos de mayor especialización/responsabilidad en la empresa no sea posible con destrezas aprendendidas en capacitaciones internas y desde el propio trabajo diario?.

Hace años un barrendero podía subir en la jerarquía trabajando y aprendiendo, en el chile titulocéntrico actual esto es inviable.
Click para expandir ...

pero esto pasa hace tiempo en este pais un wn sin titulo de la institucion que sea, vale hongo y esta destinado a un sueldo miserable en gran parte, lamentablemente son pocas las empresas que les interesa capacitar a sus empleados y asi obtener mejores resultados, para que puedan aspirar a mejores sueldos.
 
Debes iniciar sesión o registrarte para participar.
Volver
Arriba