Ultra_dj dijo:
En primer lugar, como la indemnizacion por años de servicio se paga con un tope de 330 dias, da lo mismo cuando el trabajador cumple mas de 11 años.
El problema se produce cuando se superan los margenes objetivos en que una micro empresa, o pequeña empresa o mediana empresa puede cubrir costos de indemnizacion. Por ejemplo tu dices que se detectan rapido a los flojos, por ejemplo a los huevones que se pasan el dia en el pc, pero si tu fueras director de una pyme (en la cual no hay directores si no señores corales)que haces con el trabajador que los 5 años te dejo de cumplir. A razon del minimo, ya estamos hablando de mas de 700 mil pesos de indemnizacion, mas la sustitutiva o el mes trabajado en caso que le avises legalmente, en una empresa en la cual 700 lucas pueden significar el sueldo de 4 trabajadores.
Ahora, en esas empresas, y en la mayoria de las micro y pymes que son 8 de cada 10 empresas del pais esas 700 lucas mas los conceptos antes dichos y vacaciones proporcionales se transforman por momentos en impagables.
Luego que me dice el cliente: Voy a tener que dejarlo jun tiempo mas hasta que se arregle la situacion, y asi sumas años, hasta que como dice el estimado la cual le contestaste se llegan a los 15 o 20 años sin haber podido terminar el contrato de un pesimo elemento.
Ahora, si esa remuneracion supera por mucho el minimo es imposible sacar a un mal elemento, y se empiezan a producir situaciones desagradables, como tener que despedir a un cabro que lleva un año trabajando, que es bueno, pero al cual pagarle la indemnizacio significa solo un sueldo.
Entonces, me extraña mucho que digas que manejas los terminos de una contratacioin real y de la realidad de las empresas que entregan el 80% de los puestos de trabajo en Chile.
Por eso, siempre es mejor tener una buena red asistencial para los momentos en que un trabajador pierde el trabajo, sumado a una indemnizacion a todo evento, en terminos claros y conocidos por las partes, con el objeto de evitar que el trabajadoir que a los 6 años de servicio comenzo a fallar se transforme en un lastre para la empresa y sus compañeros.
P.D. Eso que dijiste de los profesionales, me imagino estas hueveando, por que si no sabes como funciona el sistema de cointratacioin de profesionales en nuestro pais, asi como nuestra jornada de trabajo, estamos hablando en chino.
