Ultra_dj dijo:Creo que generalizas demasiado.
Por qué? Porque esa no es la realidad de todas las empresas, si bien es cierto hay Pymes que no se comparan a las grandes coorporaciones, en estas existe lo que se llama Gerentes, los cuales además de su labor propia tienen que detectar los buenos y los malos elementos con que cuenta la empresa.
En lo personal yo trabajo con los mejores, detecto mucho antes de que pasen los años a los que son flojos o simplemente no les interesa mejorar. Si el tipo no rinde se le ayuda a rendir, si después de un tiempo sigue sin rendir se le finiquita pero obviamente antes de que cumpla 20 años en la empresa, OBVIO!!!
Entonces no es problema del trabajador el que se mantenga a un flojo en su puesto por más de 15 o 20 años, sino de la mala calidad de administradores, gerentes, jefes o como quieras.
Te puedo asegurar que en las grandes empresas los que cumplen más de 20 años en ella por algo es, porque son buenos, porque son valiosos, porque sin ellos la cosa no camina, por mucho que sea un viejo que limpia, pero si lo hace bien ¿por qué lo tengo que echar?
Tu caso es muy puntual, la culpa es de la sostenedora que no detectó esta antes de que se convirtiera en un caso grave como el que mencionas.
Que es lo que se va a lograr con esto?
Simple, que los empleadores solo te contraten por un par de años y luego te echen porque habrá una fila enorme de gente esperando por trabajar un par de añitos.
Y creo que ya está pasando, hay mucha oferta de profesionales, especialmente de institutos y universidades privadas que están dispuestos a trabajar por poca plata y están en la mira de empresarios inescrupulosos que se saborean la oportunidad de explotarlos y pagarles miserias.
Insisto, muchos huevean que el pobre empresario es la víctima, pero son estudiantes o mantenidos por papá y mamá. Cuando salgan al mundo laboral que hoy por hoy está más competitivo que antes se darán cuenta que tendrán que matar a un viejo pa poder entrar a ocupar su puesto. Recalco nuevamente, no existe una gran oferta laboral en Chile, eso es falso, es una mera ilusión.
Yo prefiero contratar a un tipo excelente que me dure años, no importa si para despedirlo tengo que pagarle un dineral, pero prefiero tener siempre a los mejores y mi pega es detectarlos y saber a quien puedo dejar por hartos años y a quien no.
Justificar la ineptitud de jefes, empleadores, sostenedores, etc. de que hayan viejos flojos con 20 años en una misma pega me parece lamentable ya que por culpa de un empleador inepto quieren eliminar un beneficio que tanto les costó a los trabajadores lograr.
Saludos.
En primer lugar, como la indemnizacion por años de servicio se paga con un tope de 330 dias, da lo mismo cuando el trabajador cumple mas de 11 años.
El problema se produce cuando se superan los margenes objetivos en que una micro empresa, o pequeña empresa o mediana empresa puede cubrir costos de indemnizacion. Por ejemplo tu dices que se detectan rapido a los flojos, por ejemplo a los huevones que se pasan el dia en el pc, pero si tu fueras director de una pyme (en la cual no hay directores si no señores corales)que haces con el trabajador que los 5 años te dejo de cumplir. A razon del minimo, ya estamos hablando de mas de 700 mil pesos de indemnizacion, mas la sustitutiva o el mes trabajado en caso que le avises legalmente, en una empresa en la cual 700 lucas pueden significar el sueldo de 4 trabajadores.
Ahora, en esas empresas, y en la mayoria de las micro y pymes que son 8 de cada 10 empresas del pais esas 700 lucas mas los conceptos antes dichos y vacaciones proporcionales se transforman por momentos en impagables.
Luego que me dice el cliente: Voy a tener que dejarlo jun tiempo mas hasta que se arregle la situacion, y asi sumas años, hasta que como dice el estimado la cual le contestaste se llegan a los 15 o 20 años sin haber podido terminar el contrato de un pesimo elemento.
Ahora, si esa remuneracion supera por mucho el minimo es imposible sacar a un mal elemento, y se empiezan a producir situaciones desagradables, como tener que despedir a un cabro que lleva un año trabajando, que es bueno, pero al cual pagarle la indemnizacio significa solo un sueldo.
Entonces, me extraña mucho que digas que manejas los terminos de una contratacioin real y de la realidad de las empresas que entregan el 80% de los puestos de trabajo en Chile.
Por eso, siempre es mejor tener una buena red asistencial para los momentos en que un trabajador pierde el trabajo, sumado a una indemnizacion a todo evento, en terminos claros y conocidos por las partes, con el objeto de evitar que el trabajadoir que a los 6 años de servicio comenzo a fallar se transforme en un lastre para la empresa y sus compañeros.
P.D. Eso que dijiste de los profesionales, me imagino estas hueveando, por que si no sabes como funciona el sistema de cointratacioin de profesionales en nuestro pais, asi como nuestra jornada de trabajo, estamos hablando en chino.