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La injusta forma en que se esta discriminando a jovenes talentosos en minería para forzar el cupo femenino

I

impedancibolivariano

Animal
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2020/09/12
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Macho
Vengo a putear un poco

Estaba conversando con unos cabros chicos recien egresados que hace meses no encuentran peguita y están más decepcionados que la xuxa, uno de estos cabros es el tercer promedio más alto de su promoción de ingeniería civil en minas de la Usach es weón cabro, me pega la llora para meterlo en donde trabajo (una conocida minera) pero le explico que estos cargos con por concurso que uno no puede meter a nadie, ya no es como hace 10-15 años atras.

El tema que se queja este cabro, es que de su carrera, que se titularon como 30, las 5 minas que eran del montoncito para abajo, tituladas algunas con más de 7 años en la carrera y este wn que no se hecho ningún ramo, pero las 5 minas estan todas trabajando en BHP, Codelco y Angloamerican. Todas entraron no por notas, ni talento, entraron por estos programanas que tienen las mineras de "impulsar" (discriminar) la entrada de mujeres a minería, no importa lo enca que sea la weona.

Este problema se que esta pasando en varias escuelas de ingeniería de la universidades que tienen fuerte presencia en mineria, tipo U de Chile, Usach, Udec, UTFSM
 
cuando hacia clases en la universidad me contaban lo mismo, tenia alumnos que trabajaban en mineras y decian que quedaba la caga porque de la empresa colocaron en un par de jefaturas a unas weonas recien egresadas en vez de hacer carrera con los viejos de abajo y ahi estaban intentanto parchar la wea para que no parezca discriminacion...pa que decir con las minas que hacian el curso de operador de maquinaria o de planta, las 2 o 3 agarraban pega altiro, los otros 30 se tenian que pelear 1 o 2 cupos.
 
Es muy similar a lo que hicieron los LOS HIJOS DE PUTA que prefirieron contratar venecos, con un CV más falso que wn que dice conocer europa y pregunta donde cambiar euros, por sobre chilenos esforzados :hands:

Son los tiempos que corren, es lo que les tocó :cafe3:
 
pronto las empresas deberan contratar por obligacion una cuota de negros, una cuota de gays, una cuota de migrantes, una cuota de mujeres feministas, una cuota de personas discapacitadas y lo que quede para el resto.
la meritocracia hace rato ya se perdio.
el resto es pituto
 
está sucediendo en todas las profesiones y oficios, en todo occidente. apernando a fletos, negros, indios, y toda esa clase de especímenes por sobre el varón caucásico estándar.
 
En las propuestas para contratos en el MOP, llámese ejecución o asesorías, las empresas que más puntos "ganan" son las que presentan en sus nóminas profesionales a más mujeres que hombres, esto ya hace más de 10 años.... Pendejos culiaos llorones, no se en q momento pensaron en que por tener buenas notas te contrataría una empresa.... Ahora la solución, que se presente como mujer, nadie puede decirle que no si se siente como ellas
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The Special 1 dijo:
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Voto por la alegría y colores... Te lo aseguro
 
Acá en el norte se volvió una moda meter a dueñas de casa como mineras, pasandose por la raja los 5 años minimo que pedian por trabajar ahi.

A uno que es hombre le ponen un montón de obstáculos y requisitos, pero prefieren traer mujeres que con suerte conocen la palabra mineria.

esto es de hace menos de un mes:

www.maray.cl

Minera El Abra capacita en 2021 a cerca de 80 personas en soldadura HDPE, operadoras de camiones CAEX y equipos móviles

Estos procesos de formación son parte del Programa de Capacitación de Aprendices, en su mayoría enfocados en capacitar a mujeres de Calama y Alto El Loa, aportando a fomentar la incorporación femenina a esta industria. Con éxito finalizaron los cursos de capacitación de 2021 en técnicas de...
www.maray.cl www.maray.cl



ahora disfruten lo contratado:

 
diegoxmsi dijo:
Acá en el norte se volvió una moda meter a dueñas de casa como mineras, pasandose por la raja los 5 años minimo que pedian por trabajar ahi.

A uno que es hombre le ponen un montón de obstáculos y requisitos, pero prefieren traer mujeres que con suerte conocen la palabra mineria.

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Minera El Abra capacita en 2021 a cerca de 80 personas en soldadura HDPE, operadoras de camiones CAEX y equipos móviles

Estos procesos de formación son parte del Programa de Capacitación de Aprendices, en su mayoría enfocados en capacitar a mujeres de Calama y Alto El Loa, aportando a fomentar la incorporación femenina a esta industria. Con éxito finalizaron los cursos de capacitación de 2021 en técnicas de...
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la única manera de que los weoncitos progres entiendan las consecuencia de estas nefastas politicas de inclusion es pegarles en el bolsillo. y pegarles fuerte.

ahi tenis el camion volteao :lol2: y teniendo que ir a la proxima reunion de seguridad y gerencia con la cara llena de risa a explicar que tenis la faena parada y un equipo critico en la basura :lol2: monumental PLR que les van a poner.
 
De hecho, en la empresa que estoy quieren llegar al 50% de mujeres.

No sería drama si no fuera que las ponen de analistas y administradoras de contrato, las minas no dan una :zippylol2:.

Pero así lo está exigiendo el mandante, nah que hacer.
 
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