• ¿Quieres apoyar a nuestro foro haciendo una donación?, entra aquí.

Las carreras cuyas rentas más han caído producto del experimento de la migración en los últimos 5 años

Cipa como eléctrico, ¿Ganó buen sueldo durante los 14 años? ¿Le gustaría emprender en algún proyecto personal?

Mmm lo pense en su tiempo, comprar unas 2 camionestas mineras, contrar una cuadrilla y hacer una enpresa chics que preste servicios para la mineria, haciendo ingenieria del manteminiento de activo preventiva, sacando muestras y haciendo informes recomendando estrategias de gestion de activos. Como tengo contacto en anglo, codelco, bhp, collahuasi, se que me daran peguitas, el tema tengo que hacerle una bajada in plan de impmementacion tactco del negocio, un plan de negocio y ver que sale.
 
El problema de formar pyme, es encontrar el personal adecuado, en chile la mayoria de la gente te va a robar, sacaran la vuelta, no llegarán al trabajo y encontrarás una cantidad de weones como la mierda hasta que logres formar un equipo que quiera trabajar contigo y se comprometa con el proyecto.

A las empresas grandes no les ocurre mucho, al tener departamentos de RRHH, constantemente buscan nuevas contrataciones y al tener más capital, tienen mayor margen para contratar mas gente y despedir a otros.
 
El problema de formar pyme, es encontrar el personal adecuado, en chile la mayoria de la gente te va a robar, sacaran la vuelta, no llegarán al trabajo y encontrarás una cantidad de weones como la mierda hasta que logres formar un equipo que quiera trabajar contigo y se comprometa con el proyecto.

A las empresas grandes no les ocurre mucho, al tener departamentos de RRHH, constantemente buscan nuevas contrataciones y al tener más capital, tienen mayor margen para contratar mas gente y despedir a otros.

Depende de los incentivos, si pones un fijo razonable y un variable realista, la gente suele mostrar buen desempeño. Ya que el salario es la variable mas importante de un cargo operativo y tactico.

Ya en cargos superiores, mas estrategicos, el salario deja de ser la variable principal.

En base a lo anterior, las pymes tienen dos problemas, pagan casi todo fijo, y segundo pagan poco, es decir, es una iman para generar/atraer flojera. De ahi que tengan baja productividad, a pesar, que ahora varias tienen buen acceso a capital. Las razones son muchas, pero generalmente es poca preparacion en la direccion, ya que el jefe de rr hh tambien es el jefe de tesoreria, hermano del dueño de la empresa que estudio una wea donde nunca encontro pega, etc. Es todo poco profesional.
 
Última edición:
Volver
Arriba