Otro pico en el ojo de los empresarios esa wea del sistema DUAL. Aquí en chile las empresas que usan esa wea usan a los practicantes que son mas baratos y despiden a los viejos mas caros. Lo vi con mis propios ojos.
Entiendan wns las empresas chilenas poco menos quieren wns que les trabajen gratis,
Respecto del I+D esta redificil hacer i+d.
Primero hay que tener lucas para eso (prototipos, estudios, patentamiento, etc) no es para cualquier mortal y por tanto debes estar metido en una u o instituto milenio o similar.
Segundo el incentivo a crear tecnología en chile es super bajo....sobretodo que afuera la tecnología es super barata.
El sistema DUAL es mal pagado en todos lados, ya que se supone que es un estudiante menor de edad, que va adquirir experiencia.
La experiencia con los años se paga re-bien, así que es una inversión para el estudiante.
No es lo mismo decir soy tecnico en x wea, a decir, fui tecnico, y Trabaje en X empresa, que presta servicio a una Transnacional lider a nivel mundial.
=Experiencia.
Los buenos salarios como dependiente, generalmente se logran más en base a la experiencia relevante, no sobre el titulo.
Sobre la I+D, eso ya es más de posgrado, pero el modelo inglés, es sencillo, el 90% de los fondos están focalizados a investigaciones para el sistema productivo del país, solo el 10% se va en weas teoricas y sujeta a una elite academica (por ej. algun fisico chileno que quiera indagar en temas de la astronomia). El comite que aprueba los proyectos, son liderados por empresarios, o gente ligada a la industria.
Acá piensan que es reinventar la rueda, pero es más sencillo, es tomar las cadenas de valor del sistema productivo local, y agregarle mejores procesos, eso después se estandariza y se vende, incluso, se exporta. Hay una etapa de la I+D, que es la inicial que trata más de copiar, adaptar, y mejorar, no es generar nuevos desarrollos, esa es una etapa posterior.
El modelo chileno actual, me invoca mucho al sistema español, donde tienen un montón de teorías, escasa aplicación, y todos sueñan con ser "funcionario", es decir, apernarse en el Estado. Es casi una copia, donde la Universidad funciona como Reclutamiento para el Estado. De hecho, las Universidades de acá, son una extensión del Estado, más que generar algo, son más bien un gasto corriente, de nomina.
Los paises escandinavos o el alemán, también sienta sus bases en sindicatos, pero sobretodo, en la formación permanente del capital humano, como no pueden competir por costos, porque es una mano de obra cara, protegida por el tema sindical, compiten capacitando, y agregando valor a sus trabajadores y empresas, tienen una planificación a largo plazo del RRHH. Eso se refleja en mejores productos potencialmente exportables.
El sistema industrial actual, descansa mucho en la actividad minera, alguna otra exportación, y mucho comercio (que es re-vender algo, volverlo más caro). Es algo que Chile ya hace bien, logro alto niveles de rendimientos, por eso ahora las tasas de retorno han caído, se han ido aplanando, para obtener los mismos retornos (por ejemplo, de los años 90), se necesita de más inversión bruta.
Por tanto, si se llegaran a saturar las ingenierías duras por los egresados de privadas, es porque ese conocimiento no es relevante para hacer ese trabajo que perfectamente lo pueden realizar ingenieros menos preparados.
