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Matthei Anunció Proyecto Para Bajar Los Sueldos Y No "despedir Al Trabajador

ZerveZero dijo:
ehhh.... No.

Es simplemente para que no despidan a la gente que tienen contratada.

No le busque la 5ta pata al gato porfavor.
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¿De verdad crees que los empresarios sólo le bajarán el sueldo a los trabajadores que pensaban despedir, producto de la crisis internacional? ¿Qué impedirá que un empresario que no tenía pensado despedir a un trabajador, igualmente decida bajarle el sueldo?

Cuando se trata de aumentar sus utilidades, son los empresarios chilenos los que suelen buscarle la 5ta pata al gato.
 
ultracargado dijo:
¿De verdad crees que los empresarios sólo le bajarán el sueldo a los trabajadores que pensaban despedir, producto de la crisis internacional? ¿Qué impedirá que un empresario que no tenía pensado despedir a un trabajador, igualmente decida bajarle el sueldo?

Cuando se trata de aumentar sus utilidades, son los empresarios chilenos los que suelen buscarle la 5ta pata al gato.
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Por lo que leí recién, el trabajar la mitad y reducir su salaria es opcional, el trabajador decide.
 
Se nota que no tienen idea que el trabajador para el empresario es parte fundamental, ya que tiene conocimientos adquiridos en la practica. No lo despediría si no fuera absolutamente necesario. De hecho a este tipo de personas que son buenos en sus trabajos se les recompensa con bonos y aumentos casi todos los meses..

Ahora si hay una crisis , para que ninguna le las partes trabajador y empresario tengan que alejarse existe esta genial idea de la futura presidenta.
 
chriztobal dijo:
Permiso...


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Weon que se jura economista porque tuvo 1 hora de economia a la semana en el colegio :lol2:

Increible que todavia existan weones que se crean la patraña de "la mano invisible" y que el mercado se regula solo :lol2:
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XaR dijo:
La economía y la estadísticas son puras weas hasta ke te pasan a ti: el 0,01% de los WNs en el mundo tienen la enfermedad de tener mierda en la cabeza... y la mayoría son políticos

Las curvas de oferta y demanda no le van a explicar a la gente porque no puede llegar a fin de mes, porke estan más endeudados k antes, pork si baja el empleo, suben las tasas de interés... sigo?

:sisi:
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ntro2 dijo:
ok, si es tan simple veremos entonces que hacen los empresarios cuando los trabajadores decidan que no les trabajarán mas por la miseria que pagan.
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Sphinx dijo:
ojo, que va a hablar una eminencia :lol2:




chucha, me cambiaste la vida

memezhz.jpg


no dan ni ganas de debatir con estas mierdas. con weones tan imbecilmente basicos el dia del pico nos desarrollamos como sociedad.
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Ningún argumento en contra, puras descalificaciones :hands:

Aunque les arda el hoyo, los sueldos, las tasas de interés, comisiones, etc. son PRECIOS y están reguladas por la oferta y demanda. que algo tan básico y antiguo explique casi todo les genera ardor anal. Así funciona la sociedad y mejor vayan aplicando la oferta y demanda a todo, les irá mejor.
 
gurkha dijo:
Ningún argumento en contra, puras descalificaciones :hands:

Aunque les arda el hoyo, los sueldos, las tasas de interés, comisiones, etc. son PRECIOS y están reguladas por la oferta y demanda. que algo tan básico y antiguo explique casi todo les genera ardor anal. Así funciona la sociedad y mejor vayan aplicando la oferta y demanda a todo, les irá mejor.
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Xuxa en 10 años mas estaremos comiendo mierda y si es que alcanza para todos
 
No sé si lo dijeron antes, pero hay que ser bien aweonao para creer que esta medida beneficiará a los trabajadores. Los van a OBLIGAR A PRODUCIR TODO LO DE UN DÍA EN 4-5 HORAS, Y POR LA MITAD DEL SUELDO. Además los van a tener amarrados al trabajo.

Me cagué de la risa de la explicación económica del culiao que posteó unas páginas atrás, como si los libros de economía fueran muy objetivos :lol2:
 
cerbero0976 dijo:
konchesumare wn... de verdad me karga tener razon wns... kuando el payaso de mierda estaba en kampaña me llego la noticia desde el komando de este sako de weas de ke si salia komo presidente, las pymes tendriamos el apollo del estado en distintas weas, y rekalkado lo de la flexibilidad laboral... yo no se komo chucha existe gente tan weona ke todavia apoya a este rechuchesumadre estafador rekuliao, ahora kiero ver a toooodos los fachos de pobla
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KKKKKKKKKK


aPOLLO :lol2:


pollo.jpg
 
Pablo3107 dijo:
No sé si lo dijeron antes, pero hay que ser bien aweonao para creer que esta medida beneficiará a los trabajadores. Los van a OBLIGAR A PRODUCIR TODO LO DE UN DÍA EN 4-5 HORAS, Y POR LA MITAD DEL SUELDO. Además los van a tener amarrados al trabajo.

Me cagué de la risa de la explicación económica del culiao que posteó unas páginas atrás, como si los libros de economía fueran muy objetivos :lol2:
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como si los trabajadores chilenos fueran tan productivos :lol2:
seguro que van a producir lo mismo que antes con menos horas :lol2:

Un ejemplo que nunca se deben fijar los precios es la actual crisis económica que se produce por la fijación de la tasa de interés (precio) para que sectores que no podían pagar el interés del mercado de acuerdo a su situación, accedieran a inmuebles.

Una situación similar trae la fijación de sueldos (precio) sobre lo que paga el mercado y el ejemplo más claro es el sueldo mínimo.
 
gurkha dijo:
Ningún argumento en contra, puras descalificaciones :hands:

Aunque les arda el hoyo, los sueldos, las tasas de interés, comisiones, etc. son PRECIOS y están reguladas por la oferta y demanda. que algo tan básico y antiguo explique casi todo les genera ardor anal. Así funciona la sociedad y mejor vayan aplicando la oferta y demanda a todo, les irá mejor.
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Los argumentos sobre el mercado laboral y su imposibilidad de modelarlo simplemente con la "oferta-demanda" son sabidos por todos... Sin embargo, igual lo voy a recalcar.

El mercado laboral no se puede simplificarlo con la oferta y demanda porque:

- El capital humano no utilizado, a diferencia de los bienes de consumo o capital, genera externalidades que deben ser atendidas (pobreza, delincuencia, ayuda estatal, etc.) y que distorsionan en gran medida a toda la economía.
- Las decisiones respecto al mercado laboral desde el lado del empleado no siempre están sujetas a la maximización de su utilidad (sueldo), si no que a factores no contemplados en la teoría neoclásica (estabilidad laboral, garantías sociales, comodidad) y que están relacionados al área emocional humana.
- El capital humano se genera en el sistema educativo, el cual es otro "mercado" muy distinto con sus propios (des)equilibrios y dinámicas, el cual tampoco puede modelarse por el criterio de maximización de utilidades, por las mismas razones del punto anterior.
- Las situaciones anteriores provocan una asimetría tremenda entre el empleador (dominado por el comportamiento de maximización de utilidades) y el empleado. Y como todos sabemos, la simetría de información y negociación entre oferente y demandante es una condición necesaria.

Es por eso que en todas las legislaciones decentes se estimulan los sindicatos y la negociación colectiva, además de establecer políticas de regulacion laboral... Aunque en una economía con una buena negociación colectiva y poder sindical, ni siquiera es necesario el sueldo mínimo.

-----------

Respecto al tema, mientras no se potencie de una vez por todas la negociación colectiva, los contratos colectivos y los sindicatos, y se eliminen los trucos que utilizan las empresas para evadir esta y otras responsabilidades laborales (multirut en especial), no tienen ninguna cabida este tipo de proyectos de "flexibilidad laboral"
 
y cuándo no estamos en crisis? le van a pagar la mitad todo el año y otro pedazo con nuestros impuestos, la weá barsa
 
aca la gente tira mierda por tira ni siquiera se dan el tiempo de entender lo que se quiere lograr, hoy en dia si una empres (mediana o grande de lo mismo) necesita recortar gastos en personal, por Ley no puede ofrecer una alternativa al trabajador por lo cual solo le queda el despido, con la ley puede "DE MUTUO ACUERDO" en vez de despedir bajar a un 75% el suledo y la proporcion de horas para no tener que botarlo, si el trabajador no quiere recibe su plata y se va, y para aquel que prefiere quedarse con el 75% mientras busca algo mejor acepta. yo que he estado en ambos lados de la moneda con esot puedes dar la oportunidad de en vez de dejar cesante a alguien lo mantienes a un menor costo pero ganado algo.

no tiene nada que ver con ganancias ni derechos exclusivos de empleadores
 
undertakermauro dijo:
aca la gente tira mierda por tira ni siquiera se dan el tiempo de entender lo que se quiere lograr, hoy en dia si una empres (mediana o grande de lo mismo) necesita recortar gastos en personal, por Ley no puede ofrecer una alternativa al trabajador por lo cual solo le queda el despido, con la ley puede "DE MUTUO ACUERDO" en vez de despedir bajar a un 75% el suledo y la proporcion de horas para no tener que botarlo, si el trabajador no quiere recibe su plata y se va, y para aquel que prefiere quedarse con el 75% mientras busca algo mejor acepta. yo que he estado en ambos lados de la moneda con esot puedes dar la oportunidad de en vez de dejar cesante a alguien lo mantienes a un menor costo pero ganado algo.

no tiene nada que ver con ganancias ni derechos exclusivos de empleadores
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Claro, y como en Chile es SUPER FACIL cambiarse de pega :rolleyes: las oportunidades sobran :rolleyes:

Despierta, la gentr en Chile se afirma con dientes y uñas de sus pegas porque es muy dificil encontrar un trabajo con contrato, estable y que pague una cantidad que no sea un insulto. Para que hablar si te quedas cesante a los 45... CAGASTE, aunque tengas un curriculum bien nutrido, las pegas se las dan a los pendejos menos preparados y dispuestos a recibir una cagada de sueldo :hands:

Lo que tu planteas esta claro, es la POMADA que venden, la burbuja utopica del mundo bilz y pap en que todo funciona y el trabajador es valorado y respetado :lol2: pero la realidad es otra :hands: y MUY distinta a la patraña que intentan vender, es algo que CUALQUIER Chileno de a pie puede constatar por su propia experiencia o de cercanos :hands:
 
ELGATERO2 dijo:
Se nota que no tienen idea que el trabajador para el empresario es parte fundamental, ya que tiene conocimientos adquiridos en la practica. No lo despediría si no fuera absolutamente necesario. De hecho a este tipo de personas que son buenos en sus trabajos se les recompensa con bonos y aumentos casi todos los meses..

Ahora si hay una crisis , para que ninguna le las partes trabajador y empresario tengan que alejarse existe esta genial idea de la futura presidenta.
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no se en q planeta vives..pero en mi caso y muchas personas mas q conozco..realizamos de excelente manera nuestro trabajo..pero bonos y aumentos brillan por su ausencia..y cuando los pides debido a tu alto rendimiento.y ves q se puede.. simplemente NO QUIEREN ...

si no es por las leyes laborales q nos cubren a los trabajadores en gran medida.. los empresarios nu dudarian un segundo en ser lo mas negrero posible... por ellos q vuelva la esclavitud... creen q te hacen un favor al "dejarte" trabajar con ellos. :nonono:
 
El pico en el ojo a la gente ya le esta llegando al cerebelo de tan metido que se lo tienen.
La gente se demora un siglo en llegar a su pega y con esta "flexiblizacion" va a ganar un moco, se va a ver en la obligacion de tener otro empleo y ahi si que no le va a dar el tiempo.
 
como dice que dijo?

la wea es clara, si estos weones, cuando el pais anda bien, tambien subieran los sueldos a sus trabajadores, demas que aceptarian esta medida en tiempos de crisis, pero lo malo es q los wns cargan con los trabajadores cuando la wea anda mal nomas po, pero cuando anda bien y se esta ganando plata se echan el pollo.
 
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