Express dijo:
Mi amigo, esto me preocupa de sobre manera, si ella tuvo tal accidente correspondia a la mutualidad atender el accidente laboral, por lo que no es legal despedirla... si asi fuese, aun deberia la mutualidad responder.....Ley 16.744 Ahora investige el rut y no existe rol asociado... por lo que bien sería saber Nº de causa....
saludos
Todo trabajador en Chile, que tenga contrato vigente con un empleador esta protegido por la ley 16744 el cual cubre todo accidente/lesión que sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Tambien los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
El accidentado tiene el derecho irrenunciable de recibir gratuitamente las prestaciones médicas por el organismo administrador al cual este afiliado el empleador (mutual, achs, ist o inp) hasta su recuperación completa.
También tiene derecho de recibir las prestaciones economicas (subsidio, indemnización, pensión) según sea la gravedad del accidente.
La empresa tiene la obligación de denunciar inmediatamente al organismo administrador todos los accidentes laborales que ocurran. También lo puede hacer el acciendato, sus familiares, colegas, comites paritarios, sindicatos, etc, si el empleador no lo hace.
ALGO MUUYYYY IMPORTANTE:
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado
desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad (art 79, ley 16744). Aun esta a tiempo,,,, acercate al organismo administrador en el cual esta afiliado Salco Brand y solicita una investigación del accidente,,, creo que esta en la ACHS.
TIPS para el abogado querellante. Debe solicitar a la empresa, copia de:
- Entrega del reglamento interno a la accidentada al momento de ser contratada.
- Información de los riesgos laborales a los cuales iba a estar expuesta la accidentada y los metodos de control y procedimientos al momento de ser contratada.
- Las ultimas 12 reuniones del comité paritario de la empresa.
- La investigación realizada por el comite paritario por este accidente.
- Programa PRP del departamento de prevención de riesgos (es una empresa mayor a 100 trabajadores por lo q debe tenerlo consituido). Chequear el número de jornadas a las que asiste el prevencionista en la empresa y compararlo con el DS40.
OJO con las fechas y las firmas de todo lo anterior.
ESPERO HABER APORTADO ALGO EN ESTE CASO.
CUALQUIER COSAS, CONTACTENME POR MP
