Creo que hay que hacer una distinción. He visto varios casos y puedo decir que hay gente rasca y gente con valores. Dentro de la gente rasca (sin modales, sin saber tratar RRHH, sin competencias transversales, etc.) suelen ser perros en la toma de decisiones y como los chanchos al momento de amonestar a alguien. La gente más preparada y con roce no es tan insegura, se puede dialogar y llegar a un equilibrio que permita desarrollarse. Lo otro que pasa es que los subordinados tienen actitudes que también influyen: se victimizan, son cahuineros, peladores, sacadores de vuelta, etc. Cuando conformas grupos humanos debes saber escoger la gente y conducirla con las actitudes correctas. No me imagino trabajando con weones tóxicos y chupapico que te pueden cagar a la primera.
En conclusión, por el tema de las minas en posición de liderazgo, depende de sus valores. La minas decentitas y con su vida resuelta son tela. Las chanas glorificadas se dan color y hay que andar de lejos con ellas porque andan buscando motivos para cagarse a la gente, independientemente del género. En su cabecita llena de Chayanne y bachata les da estatus ser perras.
Mujeres no sirven según variosxoara cargos importantes, que queda para el antronistas
