Sterling Archer
Plasta Culiad@
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Es difícil pero no imposible, partiendo x no comprar weas en alimierda.xuxa cipadrito, pasé el dato que producto no chino utiliza.....
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Es difícil pero no imposible, partiendo x no comprar weas en alimierda.xuxa cipadrito, pasé el dato que producto no chino utiliza.....
no que era parte del legado de la soah basheleh?es culpa de piñera !!!!
Aweonaos, las empresas quiebran o cierran plantas despues de varios planes, procesos, reestructuraciones y tareas emprendidas para revertir la situacion, para este caso puntual hace mas de 10 años se sabia y se sigue sabiendo que competir contra china en cuanto a tecnologia es simplemente suicidio a menos que seas capaz de diferenciarte realmente de tu competencia, wea que dificilmente se puede dar en productos tan homogeneos como cocinas y refrigeradores..........
Vuela alto Fensa Mademnsa, ahora a reinventarse comprando equipos de marcas desconocidas y pegandoles el parche encima suyo, quizas y asi puedan atacar por ejemplo el mercado de los precios bajos con equipos en promocion y asi quedarse con el nicho que hoy ocupan las marcas propias de las tiendas.
te fijaste, hace 14años la cosa era distinta, el mismo modelo lo compras hoy y no es lo mismo
Las empresas de mano factura de han trasladado a China, Porque???, en los países occidentales, el ciudadano es tirado a ser irresponsable, es tirado al vicio, y a tener una serie de falencias de aptitudes frente al trabajo, los chinos no tienen ese problema, porque miran el trabajo como una parte importante de su vida, es decir no le hacen asco, son mucho menos flojos, en otras palabras no hay chino flojo, lo que pasa es que hay occidental holgazán, y cuando vienen los chinos a occidente instalan sus negocios son sumamente responsables en su trabajo y le ponen power, el occidental de desanima rapito y es pesimista con el trabajo, no termina lo que comenzo, por ese los occidentales tienen peores puntuaciones en evaluación de desempeño que los asiáticos, son las personas ideales que los capitalistas de occidenten han aputando sus dardos para la inversión, si ustedes observan occidente esta lleno de: paros, de ausencia al trabajo, de mala concentración en el trabajo, problemas de alcoholismo y droga, trabajan 8 horas pero el rendimiento es de 2 horas, la poca puntuación en productividad, etc. A pesar de que China mantiene un regimen comunista en su gobierno esto no afecta el redimiento y productividad de sus trabajadores, ya podemos ver a chinos que han escalado y han montando sus propios negocios en su pais. La calidad de aptitudes al trabajo y a la disciplina laboral es lo que a dejado a occidente fuera de lugar y las cientos de problemas sindicalistas, algunos pasados para la punta como la paralizaciones de Codelco por bonos, donde inclusive simples trabajadores compran hasta mercedes semi nuevos y nuevos con la plata de termino de conflicto.
Bien malas tus fuentes de información.Todos los que saben han dicho que el futuro esta en la inteligencia artificial.
Chile no existe en ese tema.
los comparo si con la sangre de orchata y lo pajeros o flojos que son los trabajadores latinoamericanos, llevados al vicio y al copete, los Chinos cuando vienen a Chile a instalarse encumbran sus negocios en forma rapida porque se aprovechan de la debilidad del latinoamericano, tirado a las fiestas, el vicio y no cumplir horarios.Decir que el trabajador chino es mejor que el resto, es muy somero. Recuerdo que se decia lo mismo del trabajador de canada-usa frente al resto tambien, post-segunda guerra mundial.
La realidad, es que los chinos no son ni mejores o peores trabajadores ... la diferencia esta en cuestiones mas comerciales y mucha permisividad laboral y ambiental.
los comparo si con la sangre de orchata y lo pajeros o flojos que son los trabajadores latinoamericanos, llevados al vicio y al copete, los Chinos cuando vienen a Chile a instalarse encumbran sus negocios en forma rapida porque se aprovechan de la debilidad del latinoamericano, tirado a las fiestas, el vicio y no cumplir horarios.
Nopes. Es vender especializado en mercado global.Si queremos ser desarrollado tenemos que tener una industria nacional fuerte
Decir que el trabajador chino es mejor que el resto, es muy somero. Recuerdo que se decia lo mismo del trabajador de canada-usa frente al resto tambien, post-segunda guerra mundial.
La realidad, es que los chinos no son ni mejores o peores trabajadores ... la diferencia esta en cuestiones mas comerciales y mucha permisividad laboral y ambiental.
LG en celulares y teles es buenísimo.
Los otros productos de línea blanca no sé.
hmmmmmm no compares la dinámica el asiático en el trabajo con un latino, menos mexicano o argentino porque esos si que son inescrupulosos con el trabajo, los chinos, japoneses, Koreanos tienen la misma dinámica el rendimiento. Los latino no tienen ese rendimiento porque el enfoque cultural respecto al trabajo es otro es más irresponsable, las empresas medianas y grandes chilenas seguían por el enfoque de Henry Fayol de la teórica clásica de la administración que son:Seguro los chinos no le gustan las minas, las apuestas y el copete. Tampoco son mafiosos, ni drogadictos, ni son flaites y nunca se corrompen.
Los chinos, los latinos, los europeos, .. hasta los mapuches .. son asi .. es la naturaleza humana misma.
LG en electrodomésticos es bueno, pero a día de hoy prefiero Samsung, tecnología e ingeniería más avanzada al mismo o menor precio...
Nosotros exportamos las bananas y los chinos nos venden la crema de bananas...como no vamos a ser industrializados si todo es a precio huevo.Esta wea me da rabia, que se privilegie la importación y no la producción nacional. Si siguen haciendo lo mismo, nunca seremos un país desarrollado.
Hay que impulsar la industria.
hmmmmmm no compares la dinámica el asiático en el trabajo con un latino, menos mexicano o argentino porque esos si que son inescrupulosos con el trabajo, los chinos, japoneses, Koreanos tienen la misma dinámica el rendimiento. Los latino no tienen ese rendimiento porque el enfoque cultural respecto al trabajo es otro es más irresponsable, las empresas medianas y grandes chilenas seguían por el enfoque de Henry Fayol de la teórica clásica de la administración que son:
Visualizar el futuro y trazar el programa de acción que es plenear.
Construir las estructuras material y social de la empresa el cual es organizar.
guiar y orientar al personal el que es dirigir
enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos, el cual es coordina
verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas, el cual es controlar o fiscalizar cosa que odia la cultura latina, porque tienen miedo a que lo pillen holazaneando.