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Tiempos peores: Fensa y Mademsa anuncia fin del área de refrigeración.

El libremercado papu ,premiando el esfuerzo :clapclap:
Igual pensaba que ya se habían descontinuado hace rato, con estas medidas nada que hacer frente a la tecnologia de las transnacionales y los chinos a bajo costo
 
:lol3: :lol2: :lol3: :lol2: es culpa de piñera !!!! :lol3: :lol2: :lol3: :lol2:

Aweonaos, las empresas quiebran o cierran plantas despues de varios planes, procesos, reestructuraciones y tareas emprendidas para revertir la situacion, para este caso puntual hace mas de 10 años se sabia y se sigue sabiendo que competir contra china en cuanto a tecnologia es simplemente suicidio a menos que seas capaz de diferenciarte realmente de tu competencia, wea que dificilmente se puede dar en productos tan homogeneos como cocinas y refrigeradores..........

Vuela alto Fensa Mademnsa, ahora a reinventarse comprando equipos de marcas desconocidas y pegandoles el parche encima suyo, quizas y asi puedan atacar por ejemplo el mercado de los precios bajos con equipos en promocion y asi quedarse con el nicho que hoy ocupan las marcas propias de las tiendas.
no que era parte del legado de la soah basheleh? :qloco:
 
Las empresas de mano factura de han trasladado a China, Porque???, en los países occidentales, el ciudadano es tirado a ser irresponsable, es tirado al vicio, y a tener una serie de falencias de aptitudes frente al trabajo, los chinos no tienen ese problema, porque miran el trabajo como una parte importante de su vida, es decir no le hacen asco, son mucho menos flojos, en otras palabras no hay chino flojo, lo que pasa es que hay occidental holgazán, y cuando vienen los chinos a occidente instalan sus negocios son sumamente responsables en su trabajo y le ponen power, el occidental de desanima rapito y es pesimista con el trabajo, no termina lo que comenzo, por ese los occidentales tienen peores puntuaciones en evaluación de desempeño que los asiáticos, son las personas ideales que los capitalistas de occidenten han aputando sus dardos para la inversión, si ustedes observan occidente esta lleno de: paros, de ausencia al trabajo, de mala concentración en el trabajo, problemas de alcoholismo y droga, trabajan 8 horas pero el rendimiento es de 2 horas, la poca puntuación en productividad, etc. A pesar de que China mantiene un regimen comunista en su gobierno esto no afecta el redimiento y productividad de sus trabajadores, ya podemos ver a chinos que han escalado y han montando sus propios negocios en su pais. La calidad de aptitudes al trabajo y a la disciplina laboral es lo que a dejado a occidente fuera de lugar y las cientos de problemas sindicalistas, algunos pasados para la punta como la paralizaciones de Codelco por bonos, donde inclusive simples trabajadores compran hasta mercedes semi nuevos y nuevos con la plata de termino de conflicto.
 
Las empresas de mano factura de han trasladado a China, Porque???, en los países occidentales, el ciudadano es tirado a ser irresponsable, es tirado al vicio, y a tener una serie de falencias de aptitudes frente al trabajo, los chinos no tienen ese problema, porque miran el trabajo como una parte importante de su vida, es decir no le hacen asco, son mucho menos flojos, en otras palabras no hay chino flojo, lo que pasa es que hay occidental holgazán, y cuando vienen los chinos a occidente instalan sus negocios son sumamente responsables en su trabajo y le ponen power, el occidental de desanima rapito y es pesimista con el trabajo, no termina lo que comenzo, por ese los occidentales tienen peores puntuaciones en evaluación de desempeño que los asiáticos, son las personas ideales que los capitalistas de occidenten han aputando sus dardos para la inversión, si ustedes observan occidente esta lleno de: paros, de ausencia al trabajo, de mala concentración en el trabajo, problemas de alcoholismo y droga, trabajan 8 horas pero el rendimiento es de 2 horas, la poca puntuación en productividad, etc. A pesar de que China mantiene un regimen comunista en su gobierno esto no afecta el redimiento y productividad de sus trabajadores, ya podemos ver a chinos que han escalado y han montando sus propios negocios en su pais. La calidad de aptitudes al trabajo y a la disciplina laboral es lo que a dejado a occidente fuera de lugar y las cientos de problemas sindicalistas, algunos pasados para la punta como la paralizaciones de Codelco por bonos, donde inclusive simples trabajadores compran hasta mercedes semi nuevos y nuevos con la plata de termino de conflicto.

Decir que el trabajador chino es mejor que el resto, es muy somero. Recuerdo que se decia lo mismo del trabajador de canada-usa frente al resto tambien, post-segunda guerra mundial.

La realidad, es que los chinos no son ni mejores o peores trabajadores ... la diferencia esta en cuestiones mas comerciales y mucha permisividad laboral y ambiental.
 
Decir que el trabajador chino es mejor que el resto, es muy somero. Recuerdo que se decia lo mismo del trabajador de canada-usa frente al resto tambien, post-segunda guerra mundial.

La realidad, es que los chinos no son ni mejores o peores trabajadores ... la diferencia esta en cuestiones mas comerciales y mucha permisividad laboral y ambiental.
los comparo si con la sangre de orchata y lo pajeros o flojos que son los trabajadores latinoamericanos, llevados al vicio y al copete, los Chinos cuando vienen a Chile a instalarse encumbran sus negocios en forma rapida porque se aprovechan de la debilidad del latinoamericano, tirado a las fiestas, el vicio y no cumplir horarios.
Los asiaticos tienen otra dinamica en el trabajo que es la alta concentración, el latino es disperso y los puntos de desempeño bajan mucho, no se concentra en lo que hace y tiene grados de desconcentración importantes, es decir son muy pacotilleros y trabajan a lo compadre.
 
los comparo si con la sangre de orchata y lo pajeros o flojos que son los trabajadores latinoamericanos, llevados al vicio y al copete, los Chinos cuando vienen a Chile a instalarse encumbran sus negocios en forma rapida porque se aprovechan de la debilidad del latinoamericano, tirado a las fiestas, el vicio y no cumplir horarios.

Seguro los chinos no le gustan las minas, las apuestas y el copete. Tampoco son mafiosos, ni drogadictos, ni son flaites y nunca se corrompen.

Los chinos, los latinos, los europeos, .. hasta los mapuches .. son asi .. es la naturaleza humana misma.
 
Decir que el trabajador chino es mejor que el resto, es muy somero. Recuerdo que se decia lo mismo del trabajador de canada-usa frente al resto tambien, post-segunda guerra mundial.

La realidad, es que los chinos no son ni mejores o peores trabajadores ... la diferencia esta en cuestiones mas comerciales y mucha permisividad laboral y ambiental.

Aparte, súmale que las condiciones laborales de los chinos va dependiendo de la empresa que trabaje...si es una mega Corporación o una reconocida, va a tener mejores condiciones al lado del chino que hace weas piratas de esas que vemos en las ferias y barrios comerciales baratos.

Lo otro: el chino trabaja o se muere. Así es la política en China.
 
LG en celulares y teles es buenísimo.
Los otros productos de línea blanca no sé.

LG en electrodomésticos es bueno, pero a día de hoy prefiero Samsung, tecnología e ingeniería más avanzada al mismo o menor precio...
 
Seguro los chinos no le gustan las minas, las apuestas y el copete. Tampoco son mafiosos, ni drogadictos, ni son flaites y nunca se corrompen.

Los chinos, los latinos, los europeos, .. hasta los mapuches .. son asi .. es la naturaleza humana misma.
hmmmmmm no compares la dinámica el asiático en el trabajo con un latino, menos mexicano o argentino porque esos si que son inescrupulosos con el trabajo, los chinos, japoneses, Koreanos tienen la misma dinámica el rendimiento. Los latino no tienen ese rendimiento porque el enfoque cultural respecto al trabajo es otro es más irresponsable, las empresas medianas y grandes chilenas seguían por el enfoque de Henry Fayol de la teórica clásica de la administración que son:
Visualizar el futuro y trazar el programa de acción que es plenear.
Construir las estructuras material y social de la empresa el cual es organizar.
guiar y orientar al personal el que es dirigir
enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos, el cual es coordina
verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas, el cual es controlar o fiscalizar cosa que odia la cultura latina, porque tienen miedo a que lo pillen holazaneando.
 
LG en electrodomésticos es bueno, pero a día de hoy prefiero Samsung, tecnología e ingeniería más avanzada al mismo o menor precio...

Samsung gana en electrodomésticos...aaaahh pero en celulares :ohno:
Por eso prefiero celulares LG y en electrodomésticos Samsung.
Se me ha caído varias veces el celu marca LG y ningún problema, funciona igual.
 
Esta wea me da rabia, que se privilegie la importación y no la producción nacional. Si siguen haciendo lo mismo, nunca seremos un país desarrollado.

Hay que impulsar la industria.
Nosotros exportamos las bananas y los chinos nos venden la crema de bananas...como no vamos a ser industrializados si todo es a precio huevo.
 
hmmmmmm no compares la dinámica el asiático en el trabajo con un latino, menos mexicano o argentino porque esos si que son inescrupulosos con el trabajo, los chinos, japoneses, Koreanos tienen la misma dinámica el rendimiento. Los latino no tienen ese rendimiento porque el enfoque cultural respecto al trabajo es otro es más irresponsable, las empresas medianas y grandes chilenas seguían por el enfoque de Henry Fayol de la teórica clásica de la administración que son:
Visualizar el futuro y trazar el programa de acción que es plenear.
Construir las estructuras material y social de la empresa el cual es organizar.
guiar y orientar al personal el que es dirigir
enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos, el cual es coordina
verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas, el cual es controlar o fiscalizar cosa que odia la cultura latina, porque tienen miedo a que lo pillen holazaneando.

Los chinos podran empujar al extremo temas laborales o ambientales, pero nunca el diseño o la tecnologia.
 
chile debiese exportar weones ,somos expertos en eso,pero no,importamos mierda de paises potentes como haiti,mierdezuela,jalombia......
los paises crecen cuando la gente crece,se esfuerza y trata de aprovechar las herramientas que le dan,pero este pais esta muy acostumbrado a vivir del estado,viejas culias con casas,con pareja que no se casan ,para postular dos vecez y arrendar las weas a haitianos,gente culia con medios para una atencion particular,pero saturan hospitales,weones que no cotizan para no pagar ante una atencion,pacos ladrones y corruptos,jueces vendidos,diputados sinverguenzas que pelean por bencina gratis,maricones de ano estrecho,,,xuta,me equivoque.
sumale millones de haitianos que ya vienen con ese fin a este pais.pero como somos los jaguares de america importamos venecos ahora:mad::mad:
 
Casi toda la producción de patentes y generación de contenido es de EE.UU y Reino Unido, 90%.

Los Chinos son muy buenos implementando, pero en investigación sigue liderando países como EE.UU por lejos, en Inteligencia Artificial.

Si acá cagaron, es porque son Gerentes Chilenos, es decir, son comerciales, son cómodos y rentistas, los Industriales, en menor grado, son la misma wea. Hablas con un Metalúrgico y hablas con uno de los weones antes nombrados y es abismal el océano de conocimiento técnico de diferencia, así que desde la base decisoria estamos cagaos.

Por ej. este weón a cargo, lleva recién un año?, de donde viene?, de Solventa... :hands:.

Hace rato se sabe que para ganarle la carrera a los chinos, hay que ir por el diseño, los chinos son pencas en agregar valor, cosa de ver cualquier producto de ellos que sea genuino, tienen muy mala llegada a todos los grandes mercados, porque son horribles, y las terminaciones siempre dan la sensación de una weá hecha por estudiantes de 4to medio, por eso grandes marcas frenaron su deslocalización hacia China, saben que allá no lograran mantener los niveles de calidad e innovación, un japonés te puede diseñar un Lexus, optimizado con mejora continua, un Chino NO, esa diferencia cultural organizacional no se puede copiar :hands:.
 
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