Me reiría, pero estamos en Chile... ¿Y si lo llegaran a aprobar?
Sería una muy mala noticia para los trabajadores privados que esten topeados (11 años trabajando) ya que podrían despedirlos y se tendrían que ir sin pena ni gloria.
Mas aún para los viejos que estén contratados antes del 1981 en la misma empresa ya que la indemnización no tiene tope (33años = 33sueldos de indemnización).
El tema de las "viejas culias" y "vacas sagradas", ya que salió al aire, es culpa del
empleador: Si tienes a alguien que cachai que se cree intocable, es ineficiente, trabaja mal, etc. Mandale la patada en la raja al tiro, si no obviamente después te saldrá carito despedirlo. Obviamente esto no aplica a los viejos, ya que como no tienen tope ahí se puede volver extremadamente caro echar a alguien.
Me parece una medida como el pico para aquellos trabajos de mierda que nadie quiere hacer y que por esas características tienen alta rotación, como cajeros, call-centers, guardias, etc.
No por nada se llama "indemnización por años de servicio": Años metido en una mierda que te pagan mal y te explotan como chino, como en el retail, para que al primer reclamo que hagas te echen cagando por "necesidades de la empresa", mínimo que te paguen una indemnización por los años de malos ratos y poco sueldo. Después de todo, la indemnización solo procede cuando te echan sin razón aparente: "necesidades de la empresa", osea cuando aplica el artículo 163 del Código del trabajo.
En fin, para las pymes que tengan weones callamperos puede serles útil para echar a dichos weones sin costo alguno, aunque como dije, es culpa del empleador no identificar a tiempo a dichos weones.
indemnización a todo evento
, como si trabajara el par de parasitos de sus papitos
