Sofofa propone eliminar indemnización por años de servicio

Que sinverguenzura mas grande , y sin ofrecer nada cambio mas queun paradigma filosofico. Al menos hubieren ofrecido ponerse con mas porcentaje para el seguro de cesantia.

Yo no sé hasta que punto la indemnización por años de servicios debe considerarse "sagrado" . Si bien proponer eliminarlo sin una una contrapropuesta como mejorar los salarios y fortalecer el seguro de cesantía es una patudez , su reducción no sería locura .

Ya que tanto nos gusta compararnos, en Dinamarca el despido es casi gratis salvo por culpa estricta del empleador y no es más allá de tres a seis meses , Alemania casi lo mismo porque entendieron que los costos del despido también afectan el empleo y por tanto a la clase trabajadora. Ya se apuesta a la famosa flexi-seguridad , la idea es no cagar al empleador sino proteger al trabajador y aquí es donde el derecho laboral chileno caga diarrea .

La cuestión es simple: si se propone mejorar los salarios , distinguir entre pequeñas y grandes empresas como en Italia , fortalecer el seguro de cesantía a cambio de reducir la indemnización por años de servicio , bien po weón. Eso tendría mayor beneficio en la vida de los trabajadores.

Además que la naturaleza jurídica de la indemnización ya es bastante cuestionada en derecho , se llega al absurdo de trabajadores que se quieren ir y empleadores que quieren despedir sin tener los medios económicos : la solución pasa por una renuncia voluntaria con indemnización voluntaria que es un acuerdo muy complejo pero que siempre se llega a ella por conciliación. Darle mayor valor al trabajo que al despido no es una estupidez.

Partimos de la base que como el empleador se caga al trabajador sin más , debemos indemnizarlo . La propuesta es cambiar el enfoque como en Dinamarca , hacer que el empleador no se cague al trabajador y despedirlo sin mayores costos cuando la empresa lo necesite, el cesante sabrá que tiene mayores posibilidades que lo contraten en otra parte y que sera un buen trabajo.

Por ejemplo, la idea de un bono anual obligatorio por parte del empleador a fin de año ¿ Porque no? ...

Si la bachele he de los pobres

que lo eliminen..

pero que paguen un bono de un sueldo por año en diciembre.....

ya que nos cagan con la gratificacion (la entregan proporcional en el año)

empresarios hijos de puta, se viene ctm......quedara la cagada.

bachele de lo povre bajandose el vestido ante los empresarios.

Jaajajajjaa seria el colmo la wea ya [DOUBLEPOST=1425380797,1425380694][/DOUBLEPOST]

gurkha dijo:

Bien me parece, la flexibilidad laboral se aplica en Alemania y Dinamarca

También debería eliminarse el salario mínimo

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Nunca puteo a nadie, pero qué hijo de puta eres

Eliminar el salario mínimo pos wn

me parece bien, como esta expuesto esta mal si, falto la parte q se crea un fondo q practicamente es = a lo otro pero es dependiente del trabajador y no de la empresa, asi te puedes cambiar de pega, la empresa puede quebrar u otras cosas y no perder lo "acumulado" como pasa ahora. en todo caso esta planteado para los nuevos y la gente q quiera empezar voluntariamente

estos csm, por un lado se quiere extender este derecho a los funcionarios públicos y por otro quieren quitárselos a los privados para fomentar el empleo, cara de rajas estos weones, así tendrán mas libertad de despedir weones, es mas yo sacaría el tope legal para el pago de este beneficio, nicagando eliminarlo

QUE CHUPEN LA CALLAMPA

player_man dijo:

a no si son super de izquierda algunos y anticapitalistas...
puta que hay gente weona en este mundo, o que trata de vender humo para engañar
la opinion publica y hacer triunfar nuevamente la dereshia shhhhhilenia

el empresario es capitalista por esencia y por razon de existencia, aweonao!
sino no seria empresario!

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Si weón, si.

Entiende saco de weas que socialistas, comunistas y toda esa manga de weones que te venden la pomada del pueblo son la misma mierda que todos los políticos.

Ninguno de esos weones moverá un dedo para facilitar tu vida y menos si les afecta el bolsillo. Entiende que no existe vocación de servicio en NINGÚN político.

Te dejó como ejemplo a Jorge Awad, presidente de la asociación de bancos quien se ha declarado públicamente como simpatizante de la NM. o a un nuevo empresario y que pasó a formar parte de ese 1% privilegiado de nuestro país SEBASTIÁN DÁVALOS. Ah no, ellos son socialistas, así que son buenos empresarios.

Bassssheelé es de los pobre.

La indemnización años de servicio (IAS) no es un costo para el empresario, ellos pueden descontarla del impuesto de renta, es decir como todos los impuestos, son agregados a los productos y servicios por medio de costos indirectos y finalmente traspasados al consumidor final.

Las IAS deberían solo ser eliminadas si son reemplazadas por beneficios como reducción significativa de la jornada laboral, aumento de feriados legales o cualquier tipo de disminución de tiempo que el trabajador promedio pasa en su trabajo.

Indemnizaciones con topes de 11 años y 90 UF, he visto muchos casos de viejitos que llevan 30 años, los echan y les pagan 11 sueldos nomás. Despues ese viejito no puede encontrar pega en ninguna parte, por la edad.

Ley reculiá.

bashelé noh ba a salvar de los emprezarioh malechoreh

ZerveZero dijo:

Me parece excelente.

Asi desaparecerian las vacas sagradas y las viejas cacho que nadie soporta.

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ese es el lado bueno del karma de TODAS las pegas...........pero el lado malo que rodarían mas cabezas que en el holocausto

una mierda...simplemente

Larry Langosta dijo:

No entiendo mucho, ojalá un esclavo de aquí me pueda explicar, por qué el empresario debería pagar por un servicio que no va a ocupar más, por la razón que a él se le pare la raja tener. Hagamos una comparación con los servicios prestados por VTR, acaso el cliente debe indemnizar a la empresa cuando decide dejar de recibir el servicio de VTR?, acaso tiene que presentar una razón justificada para eso también?. También, qué pasa cuando un esclavo decide renunciar, debe dar una indemnización a la empresa de la que renuncia? Ilumínenme.

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A) las normas del derecho civil no aplican al derecho laboral, son figuras no homologables y de naturaleza distinta

B) la indemnización por años de servicio existe para evitar lo que se dio mucho en el siglo XIX y XX, echar a weones sólo porque al jefe les cayo mal, o porque le dio la parada, o porque se estaba haciendo viejo, sin ningún derecho a regalía y sin seguir ningún criterio de razonabilidad

Pd: elite ql, apuesto que ningún weon de aquí trabaja, como vai apoyar el eliminar algo que te defiende al trabajar


Enviado desde el celular utilizando Tapatalk

Larry Langosta dijo:

No entiendo mucho, ojalá un esclavo de aquí me pueda explicar, por qué el empresario debería pagar por un servicio que no va a ocupar más, por la razón que a él se le pare la raja tener. Hagamos una comparación con los servicios prestados por VTR, acaso el cliente debe indemnizar a la empresa cuando decide dejar de recibir el servicio de VTR?, acaso tiene que presentar una razón justificada para eso también?. También, qué pasa cuando un esclavo decide renunciar, debe dar una indemnización a la empresa de la que renuncia? Ilumínenme.

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bien weona la comparacion estimado liceano.

me da paja explicarte con ese nivel de comparacion que hiciste.

Creo que se deberia bajar el tope de años. Entiendo que un trabajador no quiera irse sin ni uno si lo despiden, pero no puede ser que tengas que pagar 14 sueldos a un weon para poder echarlo.

bubal0ff dijo:

Esta tarde se retoma en el Congreso la discusión de la reforma laboral presentada por el Gobierno, y en la antesala una propuesta ya desata la polémica entre los actores convocados al diálogo.

La Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), presidida por Hermann Von Mühlenbrock, propondrá eliminar indemnización por años de servicio, argumentando que dicha medida favorecerá el empleo y salarios, pues reducirá los costos asociados a la contratación de un trabajador.

El planteamiento generó un inmediato rechazo en la CUT, cuyos dirigentes se verán las caras durante esta jornada con representantes de la propia Sofofa, la Cámara Nacional de Comercio, las pymes, los trabajadores del comercio y los economistas Felipe Larraín y Andrea Repetto. "En la actualidad tenemos condiciones laborales pobres, que protegen poco a los trabajadores. Reducir aún más las indemnizaciones a nosotros nos parece una canallada por parte de la Sofofa", dijo Nolberto Díaz, vicepresidente de la multisindical.

El dirigente señaló creer que la propuesta de los industriales "no va a tener respaldo, porque en Chile las leyes laborales son precarias, y lo que pretende la reforma laboral es mejorar esas leyes". "No vamos a usar este proyecto (de reforma) laboral para empeorar la situación de los trabajadores. Sería un contrasentido", señaló Díaz, cuya organización será la primera en exponer, a contar de las 15:00 horas, en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

"Inaceptable"

Dentro de la DC se sumaron al rechazo a la propuesta de la Sofofa, que el diputado Patricio Vallespín, miembro de la Comisión, calificó como "un retroceso". "A mi modo de ver -y eso es compartido por toda la bancada- es inaceptable", aseveró Vallespín. "Esta reforma no puede ser para limitar derechos ya adquiridos e históricos de los trabajadores, como es la indemnización por años de servicio", agregó. "Me parece que (en la Sofofa) están en su derecho de proponerlo, pero no tiene mucha viabilidad ni acogida en la Comisión, al menos en los diputados de la Nueva Mayoría", agregó el parlamentario.

"No adelantarse"

La ministra de Trabajo, Javiera Blanco, evitó referirse esta mañana a los cuestionamientos que han planteado distintos actores a la agenda laboral. "Hoy día ese espacio de diálogo se ha abierto en la sede legislativa. Nos parece que hay que esperar a escuchar ese proceso, que seguramente se va a extender hasta poco más allá de mediados de marzo", señaló. "Yo creo que en todo ejercicio democrático es bueno, es importante, que las partes se escuchen. No nos adelantemos a lo que pase después, estamos en una fase de diálogo", sentenció Blanco.

La sesión de hoy está programada hasta las 21:00 horas y el debate en la instancia continuará mañana, contando con la asistencia de la ex ministra del Trabajo y ex candidata presidencial Evelyn Matthei.

http://www.cooperativa.cl/noticias/...n-por-anos-de-servicio/2015-03-02/140346.html

los fachos mostrando sus verdaderas intenciones...

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tengo entendido que en países de Europa no se pagan los años en un despido , lo que si es que la ayuda social es mucho mejor , ahora no veo el lado malo de la medida si se considera a veces los weones que son paracitos en las pegas y nadie les dice y hace nada por su antigüedad incluso por sobre varios jefes( jefes nuevos) y hay que lidiar no solo ellos sino también compañeros de trabajo que por su razón de antigüedad se echan las weas .
viéndolo por ese lado también quizás ayudaría a corregir la incompetencia y hacer mas productivos en las empresas .
pero lo malo que ante cualquier circunstancia podrías quedarte sin trabajo lo hallas hecho bien o mal .
volviendo al tópico debería ser mas amplio la cobertura del seguro de cesantía y otras ayudas sociales en caso de que estés sin ocupación por un tiempo mas extenso.
al fin y al cabo se podría convertir en un futuro de huérfanos donde SOLO el estado podría prestarle ropa a los cesantes , ya que en ese caso el empleador se lavaría las manos ( caso chileno) .
también debería ser mas fuente y presente en las empresas las formación de sindicatos ( que hagan bien la pega) y que no sufran de hostigamiento por parte de los empleadores .
si se podría trabajar sin ese derecho ( años de servicio) al menos se debería legislar y aprobar otras leyes en beneficio al trabajador ( una cosa por la otra) al menos en chile lo que se ve es que los empresarios no ayudarían en aprobar algunas leyes en pos del trabajador ( ya sin ley x años de servicio) ( caso hipotético).
también considerar el caso de las pymes de debería tener algún tipo de ayuda en caso de tener empleados cacho y no poder deshacerse de ellos .

pd habría que ver bien el escenario al menos que mejoren los suelos en pos de los malos ratos a un empleado etc... sorry por el papiro

Bien como la callampa la idea del wn de la Sofofa.......

Si firmaran la ley a las 11:00 am a las 11:05 ya estaria en la calle despedido

Sofofa qla, una mierda desde tiempos inmemoriales