Necesito echar a trabajadora

[RoccoLocco]

Antes de decirte weon penca, desde cuando que esta con ese comportamiento?
Si un empleado lleva mas de 2 meses con ese comportamiento y no has tomado medida, la wea ya es culpa tuya. Si entremedio tienes jefaturas/supervisiones y no te avisaron, también es tu culpa por tener supervisores pencas.
Y si empezaste una "empresa" y no averiguaste la dinámica del asunto, también es culpa tuya.

 

[ildesquisiado]

Puta que eres permisivo wn , en mi casa tengo nana (es de Peru) y una vez me quiso hacer la wea de que estaba enferma y la mande a la xuxa, que si no llegaba con licencia medica mejor no volviera.
Yo que tu empezaria por cartas de amonestacion por atraso o inasistencias , me parece que a la tercera chao pescao.
Aqui en Manuel montt esta la inspecicon del trabajo y por ultimo puedes preguntar para evitar la mitomania.

Parte con cartas de amonestación, es la vía mas segura para ti.

Que tal su desempeño?

 

[cooking]

Indemnizala con palomas

 

[PsycoMan]

Échala no más. Y si trata de aplicar ley zamudio y la demanda es improcedente ella corre riesgo de multa por wna.

 

[SHUNGODAI]

Y espera que ahora está culiando para embarazarse y tirarte el prenatal.

En una de esas capaz que la haga, ahí ya tendría contrato seguro por un año más.

 

[Chaino]

actué rápido y despidala hoy, esto tiene olor a que llegara con flor de licencia por dos semanas por depresión, que luego se transformara en meses.

no espere que se ria en su carita

 

[prodo]

Esto te pasa por contratar a una trabajadora gris y no a una más alegre y colorida

 

[CTO]

te la van a poner doblada.... la wna va a llegar en cualquier momento con el guaguazo y cagaste por DOS AÑOS con el fuero...

 

[Lee Anne]

En toda empresa que trabajador(a) que falla y no hace bien su pega carta azul. Asi PLR para la watona con moño.

 

[Hoenir]

Antes de decirte weon penca, desde cuando que esta con ese comportamiento?
Si un empleado lleva mas de 2 meses con ese comportamiento y no has tomado medida, la wea ya es culpa tuya. Si entremedio tienes jefaturas/supervisiones y no te avisaron, también es tu culpa por tener supervisores pencas.
Y si empezaste una "empresa" y no averiguaste la dinámica del asunto, también es culpa tuya.

Los meses anteriores eran pequeñas fallas, atrasada 1 hora, después 3 horas pero desde marzo a la fecha comenzó a faltar días completos.

Parte con cartas de amonestación, es la vía mas segura para ti.

Que tal su desempeño?

La traje para que estuviera a cargo por su experiencia pero le quedó como poncho, no hace mal la pega pero no tiene las capacidades que necesito para su trabajo.

Hoy fui a la dirección del trabajo y me guiaron de como actuar, le daré una amonestación y a fin de mes la despediré por necesidades de la empresa.

Lo de la guagua no viene al caso, no es hetero.

 

[Liberty Prime]

Lo de la guagua no viene al caso, no es hetero

Existen mujeres con pico, ojo ahí

 

[fauno]

De mete con el weon@ del oscar y cagaste te mandó saludos o la cony y juiste gueno

Existen mujeres con pico, ojo ahí

 

[RoccoLocco]

Los meses anteriores eran pequeñas fallas, atrasada 1 hora, después 3 horas pero desde marzo a la fecha comenzó a faltar días completos.

Culpa tuya entonces.
Además, si no me equivoco (me lo comentaron una vez), si dejas que una persona te llegue atrasada sin que tomes medidas y pasa un tiempo prolongado y continuo, este "permiso" pasa a ser un derecho adquirido. Tambien (otra vez: me lo comentaron) si una persona te falta los dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes y las medidas no se toman de forma inmediata, la wea pierde efecto y no puedes invocar el articulo 160 (creo) que de forma resumida es: patá en la raja y a pata pelá (o sea si la weona falto tres días, no puedes esperar hasta el fin de mes para desvincularla).

El no tomar medidas a tiempo, te pasó la cuenta. Y repito, culpa tuya, por no instruirte en el tema (uno que es "perraje" sabe mas que tu).

 

[Hoenir]

Culpa tuya entonces.
Además, si no me equivoco (me lo comentaron una vez), si dejas que una persona te llegue atrasada sin que tomes medidas y pasa un tiempo prolongado y continuo, este "permiso" pasa a ser un derecho adquirido. Tambien (otra vez: me lo comentaron) si una persona te falta los dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes y las medidas no se toman de forma inmediata, la wea pierde efecto y no puedes invocar el articulo 160 (creo) que de forma resumida es: patá en la raja y a pata pelá (o sea si la weona falto tres días, no puedes esperar hasta el fin de mes para desvincularla).

El no tomar medidas a tiempo, te pasó la cuenta. Y repito, culpa tuya, por no instruirte en el tema (uno que es "perraje" sabe mas que tu).

Claro por lo que me dijeron tengo 3 días para dar aviso de faltas, ahora las veces que llegó atrasada le hice recuperar las horas pero los días ya son otra cosa.

Con el resto del personal no he tenido problemas, soy flexible cuando puedo serlo y no soy alguien que está detrás de cada uno retándolos, cumplen su trabajo y están comprometidos, podríamos decir que me ha dado buenos resultados pero ella ha sido la excepción, igual es algo que ha hecho siempre en otros trabajos pero lo supe cuando ya era tarde.

Aún tengo fé de qué existe gente que puede trabajar bien sin que los estén presionando, sólo me toco un mal elemento.

 

[kvezon]

Existen mujeres con pico, ojo ahí

Hasta se puede inseminar la maraca y chantarle el guaguaso

 

[Cyberdude]

Claro por lo que me dijeron tengo 3 días para dar aviso de faltas, ahora las veces que llegó atrasada le hice recuperar las horas pero los días ya son otra cosa.

Con el resto del personal no he tenido problemas, soy flexible cuando puedo serlo y no soy alguien que está detrás de cada uno retándolos, cumplen su trabajo y están comprometidos, podríamos decir que me ha dado buenos resultados pero ella ha sido la excepción, igual es algo que ha hecho siempre en otros trabajos pero lo supe cuando ya era tarde.

Aún tengo fé de qué existe gente que puede trabajar bien sin que los estén presionando, sólo me toco un mal elemento.

Weón, acuérdate de darle la carta de despido (con copia a la inspección) 30 días antes de virarla.

 

[ElDiosito]

Los meses anteriores eran pequeñas fallas, atrasada 1 hora, después 3 horas pero desde marzo a la fecha comenzó a faltar días completos.


La traje para que estuviera a cargo por su experiencia pero le quedó como poncho, no hace mal la pega pero no tiene las capacidades que necesito para su trabajo.

Hoy fui a la dirección del trabajo y me guiaron de como actuar, le daré una amonestación y a fin de mes la despediré por necesidades de la empresa.

Lo de la guagua no viene al caso, no es hetero.

Recuerda lo que te dije yo... échala x la buena y q te firme el finiquito el mismo día.

 

[shermineitoor]

Te tiene de los cocos hueon sin personalidad

 

[DoomGuy]

Cuando vayas a contratar a alguien, sapea sus redes sociales. Incluso puedes pedirle ayuda a la PAI para que te asesoren

Si veo que alguien tiene una vida muy carretera o tiene fotos de el fumando pitos, dudaría en contratarlo.

 

[Yoyi Snow]

Si de aquí a fin de mes no la echas, me la voy a culiar y la voy a dejar preña a la floja culia.