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Venecos aspiracionales, experiencias

Ayer nos tocó entrevistar para Jefe de proyectos. Cuento corto RRHH nos mandó 5 prospectos. Citados por el weon amante de venecos que es amante de pencas caribeñas. Había como requisito saber inglés. El tema es que con al gerente del área le dije "oye los venezolanos cuentan mucha mentira en los cv,hagamos las entrevistas en inglés, así nos damos cuenta de inmediato del nivel de inglés". El gerente dijo ok hagámoslo así.

Comenzaron a llegar los postulantes que al final eran 5: 3 venecos y 2 chilenos grises. El weon de RRHH había citado primero a los 3 venecos y luego a los chilenos. Comenzamos con las entrevistas y luego del saludo le digo al primer veneco. Como requisito excluyente debes saber ingles, por lo que la entrevista será en inglés. No hizo ni amague de mentir y dijo que hace rato no lo practicaba :lol2: no hubo entrevista.
Para mi no fue tanta sorpresa cuando paso el segundo y tampoco, este trato de engrupir... Fue pura challa no entendió nada en 5 minutos.

El tercero al saber que era en inglés dijo, lo siento pero no me siento cómodo en una entrevista en inglés. Se retiró solito.

Los 2 chulenos grises se desempeñaron bien. A uno por alcance de nombre lo ubique por amigos que se quedaron trabajando en una minera. Les pedí referencias sobre el y me dieron buenas referencias. Así que así está la cosa, contrataremos a un chileno gris a pesar que RRHH quiera meterlos a la fuerza.

Como consejo les pido que si piden nivel de inglés, hagan la entrevista en inglés. Se ahorraran tiempo y a la vez un mal rato para uds y para la compañía.
 
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Ayer nos tocó entrevistar para Jefe de proyectos. Cuento corto RRHH nos mandó 5 prospectos. Citados por el weon amante de venecos que es amante de pencas caribeñas. Había como requisito saber inglés. El tema el que con el gerente del área le dije "oye los venezolanos cuentan mucha mentira en los cv,hagamos las entrevistas en inglés, así nos damos cuenta de inmediato del nivel de inglés". El gerente dijo ok hagámoslo así.

Comenzaron a llegar los postulantes que al final eran 5: 3 venecos y 2 chilenos grises. El weon de RRHH había citado primero a los 3 venecos y luego a los chilenos. Comenzamos con las entrevistas y luego del saludo le digo al primer veneco. Como requisito excluyente debes saber ingles, por lo que la entrevista será en inglés. No hizo ni amague de mentir y dijo que hace rato no lo practicaba :lol2: no hubo entrevista.
Para mi no fue tanta sorpresa cuando paso el segundo y tampoco, este trato de engrupir... Fue pura challa no entendió nada en 5 minutos.

El tercero al saber que era en inglés dijo, lo siento pero no me siento cómodo en una entrevista en inglés. Se retiró solito.

Los 2 chulenos grises se desempeñaron bien. A uno por alcance de nombre lo ubique por amigos que se quedaron trabajando en una minera. Les pedí referencias sobre el y me dieron buenas referencias. Así que así está la cosa, contrataremos a un chileno gris a pesar que RRHH quiera meterlos a la fuerza.

Como consejo les pido que si piden nivel de inglés, hagan la entrevista en inglés. Se ahorraran tiempo y a la vez un mal rato para uds y para la compañía.
Los profesionales chilenos son buenos. Lamentablemente, siempre quieren hacer creer que el chileno es flojo, mediocre y no apto. Hasta el Bonvallet habló de eso.
 
Los profesionales chilenos son buenos. Lamentablemente, siempre quieren hacer creer que el chileno es flojo, mediocre y no apto. Hasta el Bonvallet habló de eso.
Sinceramente, pienso que esa weá es un lavado cerebral de los empresarios cagones para pagar menos. Si los trabajadores chilenos valoraran su esfuerzo y conocimientos, podrían exigir mejores sueldos... pero como tienen el chip de que son pencas y flojos, aceptan "lo que sea su cariño, patrón".
 
Ayer nos tocó entrevistar para Jefe de proyectos. Cuento corto RRHH nos mandó 5 prospectos. Citados por el weon amante de venecos que es amante de pencas caribeñas. Había como requisito saber inglés. El tema el que con el gerente del área le dije "oye los venezolanos cuentan mucha mentira en los cv,hagamos las entrevistas en inglés, así nos damos cuenta de inmediato del nivel de inglés". El gerente dijo ok hagámoslo así.

Comenzaron a llegar los postulantes que al final eran 5: 3 venecos y 2 chilenos grises. El weon de RRHH había citado primero a los 3 venecos y luego a los chilenos. Comenzamos con las entrevistas y luego del saludo le digo al primer veneco. Como requisito excluyente debes saber ingles, por lo que la entrevista será en inglés. No hizo ni amague de mentir y dijo que hace rato no lo practicaba :lol2: no hubo entrevista.
Para mi no fue tanta sorpresa cuando paso el segundo y tampoco, este trato de engrupir... Fue pura challa no entendió nada en 5 minutos.

El tercero al saber que era en inglés dijo, lo siento pero no me siento cómodo en una entrevista en inglés. Se retiró solito.

Los 2 chulenos grises se desempeñaron bien. A uno por alcance de nombre lo ubique por amigos que se quedaron trabajando en una minera. Les pedí referencias sobre el y me dieron buenas referencias. Así que así está la cosa, contrataremos a un chileno gris a pesar que RRHH quiera meterlos a la fuerza.

Como consejo les pido que si piden nivel de inglés, hagan la entrevista en inglés. Se ahorraran tiempo y a la vez un mal rato para uds y para la compañía.
Qué crack compadre, ud si que es vivito, no como otros weones que dan 20 lucas de propina y después quedan achacados con pencas culiaos caribeños.
 
Ayer nos tocó entrevistar para Jefe de proyectos. Cuento corto RRHH nos mandó 5 prospectos. Citados por el weon amante de venecos que es amante de pencas caribeñas. Había como requisito saber inglés. El tema es que con al gerente del área le dije "oye los venezolanos cuentan mucha mentira en los cv,hagamos las entrevistas en inglés, así nos damos cuenta de inmediato del nivel de inglés". El gerente dijo ok hagámoslo así.

Comenzaron a llegar los postulantes que al final eran 5: 3 venecos y 2 chilenos grises. El weon de RRHH había citado primero a los 3 venecos y luego a los chilenos. Comenzamos con las entrevistas y luego del saludo le digo al primer veneco. Como requisito excluyente debes saber ingles, por lo que la entrevista será en inglés. No hizo ni amague de mentir y dijo que hace rato no lo practicaba :lol2: no hubo entrevista.
Para mi no fue tanta sorpresa cuando paso el segundo y tampoco, este trato de engrupir... Fue pura challa no entendió nada en 5 minutos.

El tercero al saber que era en inglés dijo, lo siento pero no me siento cómodo en una entrevista en inglés. Se retiró solito.

Los 2 chulenos grises se desempeñaron bien. A uno por alcance de nombre lo ubique por amigos que se quedaron trabajando en una minera. Les pedí referencias sobre el y me dieron buenas referencias. Así que así está la cosa, contrataremos a un chileno gris a pesar que RRHH quiera meterlos a la fuerza.

Como consejo les pido que si piden nivel de inglés, hagan la entrevista en inglés. Se ahorraran tiempo y a la vez un mal rato para uds y para la compañía.
Crack cipadrito!
La mala costumbre que se está adoptando en RRHH es mandar lacra caribeña. Personalmente trabajando en RRHH, me resisto a esa mala práctica por lo mismo, mucho weon con CV inflado.
Una vez un Veneco se metió a hablar directamente con una jefatura por un cargo X y este weon quedó tan embobado con los colores y alegrías que pidió que entrase sin ningún tipo de evaluación. Cuento corto, llegó el veneco a trabajar, pidió permiso a medio día para salir a comprar y no volvió más :lol2:, la jefatura comiéndose una penca de Gerencia y yo por otro frente reclamando de que el proceso estaba viciado.
 
Caribeños en Líder? Donde?
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